1樓：
你辭職 提前一月遞交辭職申請書 下月可以走了 或者合同到期前一個月通知公司不續簽合同了 到月末合同到期後 就可以結束了 公司都是沒有任何理由的 除非找出確切理由，你才不能走，要不就屬違法，可以上當地勞動部門告它去
沒有找到你的接替者就不讓走，這個不成立的...
你籤合同了嗎？沒簽合同不太好告，而且你籤合同的話沒有給你交保險.公積金的話也屬於違法的，這些都得給你補回來....
加班費是國家規定的，比如剛過去的端午節，國家規定週六日上班，周1.2.3休息，那週一二三讓你加班就得給你加班費的，但是如果讓你周1.
2.3加班了，周4.5.
6讓你休息了，這樣屬於倒班，可以不給你加班費的。
國家規定每天作息時間為8小時，如果超過8小時，則必須付加班費的，加班費是按小時算的，具體一小時多少錢，那根據你本地的公司最低標準來算的，一般平均一小時8元左右。。比如上海廣州北京等地估計能達到一小時大約10元左右，欠發達地區估計一小時6元7元左右吧....
你最好是合同到期後走 因為合同沒到期走 那屬於違約了 一般情況下 大多數公司員工在合同沒到期的情況下辭職也會同意的 這就你好我好他也好 但是合同沒到期就走是屬違法的，公司可以追究你 讓你賠償 這個賠償金也是超級多啊 ……
但是具體說要告不告 你自己看吧 這個到時候你一告啊 估計你公司就會找人天天跟你談 估計會耗費你很多時間的....還有其他的...
2樓：總務行政管理集粹堂
告吧。你的證據準備好，一告一個準。
加班費是怎麼規定的？加班費怎樣規定
月薪與加班是完全不同的兩個概念，月薪再高，也不能接受無條件的接受加班。根據 工資支付暫行規定 第13條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞...
如何拒絕無加班費的加班
我也討厭加班，他孃的好不容易熬到放假一兩天又得工作，超不爽。如果是這樣子的話那就是沒有責任感的表現，我就是因為這樣被炒的。上次看了金凱瑞的好好先生之後，有所觸動。說不定加班就給你加出好運出來也不一定。新人雖沒什麼貢獻，跟你上司混個臉熟總是好的。下次提升就是你啦！說句老掉牙的 不怕多幹就怕不給你幹。國...
如果晚上加班加班費怎麼算的
延時加班的話，按照不低於日平均工資的150 支付加班工資 日平均工資 基本工資 21.75 一樣的 日常延時加班按照150 週末按照200 法定節假日按照300 晚上加班屬延長工作時點,按 勞動法 第44條第1款規定支付150 的加班加點工資,加班費的計算比較複雜,首先必須正確確定加班費的計算基數,...