1樓：金融老王老師
看公司的經營策略，如果是員工的罰款歸小領導或者老闆的話，這樣的企業肯定做不長久。客觀的看，員工的獎勵可以由公司發放，而員工被罰的錢，最好單獨統計終於團建的使用，或者小活動的費用增加，其實變相給公司省錢，到員工也無話可說。
2樓：愜意享樂
員工在公司被罰錢，這些錢應該是歸公司所有。也就是老闆不應該歸小領導所有有。
3樓：b先生的
當然是老闆啊，老闆沒有給你支付工資，然後你因工作沒做好被罰錢，老闆就可以少發一點，錢當然是老闆的。
4樓：網友
工廠公司。員工事沒做好被罰錢，被罰的錢不是歸小領導所有。是老闆所有。
5樓：最美時光我
肯定是歸老闆的，所以說工廠裡面的事或者是管理方面是領導的，如果被發現乙個也得不到，只能是讓財務部門留在那裡。
6樓：緣曾來過
按規章制度罰的錢，應該是從工資里扣，歸廠子所有。
7樓：杞琴韻
按理說被罰的錢不應歸公司任何人所有。可以納為公司**或以備公司公共用途才算公平合理。或者獎勵給為你彌補損失付出了的人。小領導或老闆對你工作沒做好應負有領導責任，不該得此錢。
8樓：森紫雲
這要看你們的規章制度了，是誰制定的扣錢制度了，比如說遲到一般都是老闆制定的，錢會到老闆那裡。如果是你工作沒有完成，那麼小領導會發給幫助你完成任務的人。
9樓：地球之宋
工廠公司職員事情沒有做好，被罰錢了，被罰錢都是歸小臉的所有。那也應該是小領導或者是老闆所有。這些都是歸於公司。這些東西反正都是關於公司的，就看他又上交了。
10樓：自然而然
這個還是老闆說了算。
如果我是老闆，就把錢給小領導，因為這樣小領導就會嚴格管理員工，員工就少犯錯誤，公司就減少損失。
11樓：竹外桃花
如果員工事情沒有被沒有做好被罰款，被罰的錢當然是歸老闆所有，這是公司的財產。
12樓：七臺河李陽平
公司上應有相應的管理制度，原則上應上交公司財務。但也有公司允許本單位留存作為獎勵之用。
13樓：農村萬事
這就看公司怎麼決定了。一般罰的錢被公司所有，公司裡用這錢給工人們買福利，給幹得好的員工獎賞。不會歸個人所有的。
14樓：使用者存在感
這要看領導是個怎樣的人，如果。是個實在的人，那錢是老闆的，如果是個狡猾的，那就歸他自己了。
15樓：網友
貴公司所有，貴公司所有，一般情況下入賬了，但是大部分時間都是歸你老老闆拿貴公司所有歸公司所有，一般情況下入賬了，但是大部分時間都是歸林老闆拿走了，或者是小領導哪個？
16樓：網友
這個的話應該歸公司所有，因為違反的是公司的。
17樓：閒時踏花
員工的罰款不歸任何人所有，而是歸公司所有。
18樓：泘沱三哥
根據中國的法律法規任何個人和公司都沒有權利對個人進行罰款的！
19樓：書玉石
這種情況應該歸老闆所有才是對的，小領導不能扣下的。
20樓：錢寶公司
按理說這個錢應該是屬於公司的公司的高層也沒有辦法去收這筆錢。
工廠有權利對員工罰款嗎
21樓：曾燕
法律分析：可以的，但是是有一定標準的。企業擁有很大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。
因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施：
一、員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失。
二、員工違反企業規章制度，企業可降低其工資待遇。
老闆罰款員工合法嗎
22樓：肖偉國
法律分析：老闆不可以隨意罰員工的錢。 工資應當核和悉以貨幣形式按改乎月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。由此可見，公司對員工進行罰款是有理由條的，但是不能夠棚虧扣除員工當月的所有工資，如果不按照當地的最低工資發放是違反勞動法的。
公司有沒有權利罰員工的錢
23樓：孫華坤
法律分析：公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。
勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單巖孝位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責粗櫻稿令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規頌讓定執行。
24樓：股城網客服
公司是不可以罰員工款的，罰款屬於剋扣員工行為，且罰款屬於行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用攔衫人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟告衡模損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
老闆有沒有權利罰員工錢
25樓：律漸
公司可以對勞動者進行經濟處罰，但是處罰一是要有制度規定，而是要適度合理，三是一次處罰金額不得超過你當月工資的百分之二十，且後剩餘的工資不得低於當地的最低工資標準。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決圓侍定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或旅簡者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及拆腔褲勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
公司有沒有權利罰員工的錢
26樓：任丹陽
現公佈《***關於廢止部分行政法規的決定》，自公佈之日起生效。
二○○八年一月十五日。
企業職工獎懲條例》已被廢止企業再也無權對員工罰款。
市場用工理念是企業根據需要自行招聘員工，員工到企業需要遵守企業相應規章制度並完成規定的崗位職責。若員工違反相應規章制度頌咐或沒有完成相應崗位職責，企業可依據內部規章制度與其解除勞動合同。
獎懲辦法是企業用工自主權的體現，應由企業根據自身情況制訂。但部分企業一直以《企業職工兆櫻扒獎懲條例》來管理員工，沒有結合自身實際制訂內部獎懲辦法。該條例廢止，國家規定的處罰方式與情形就失去了法律支援。
據瞭解，該條例雖然只適用於國有或集體企業，但很多其他性質的企業也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規定失去了法律依據，若規章制度中還有上述規定，則屬於規章制度違法。依據《勞動合同法》規定，規章制度違法的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付經濟補償金。
在日常管理上，很多企業內部規章制度都有對員工進行罰款的規定。該條例的廢止，使得對員工罰款的處理完全喪失了法律依據，即企業無權對員工進行罰族昌款。因此企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權再對員工進行行政上的處罰。
公司有沒有權利罰員工的錢
27樓：畢芷晴
公司是否有權罰員工的錢分情況：
1、勞動者如存在故意破壞紀律，屬於違反勞動紀律，企業和僱主維護自身合法權益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的；
2、用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，是違法的；
3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產前檢查而罰款，那兄世肆麼就屬於違法行為；
4、一些單位借公羨轎益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款，這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質的要求捐款都是違法行為，員工有權利拒絕；
5、一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和剋扣員工工資的行為屬於違法；
6、工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標剋扣工資也是違法的；
7、勞動者因個人工作失職等造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的百分之二十，如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當返差地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司員工檔案需要收集哪些，公司員工檔案需要收集哪些資料
財富保保 一 必須的資料 1 身份證影印件 注 原件應審驗，二代身份證應正反面都影印在同一張a4紙上，新進員工應在影印件空白處標註 此為本人真實身份證之影印件 並簽字確認。2 證書影印件 注 原件應審驗，證書包括職稱書 學位證。3 管理及技術崗位的員工，應有其原工作單位出具的解除或終止勞動關係證明 ...
公司員工工傷後怎樣處理，公司員工工傷怎麼處理
公司員工工傷這樣處理 1 及時將員工送至當地醫院接受 並由部門主管提出報告，記錄工傷發生情況 2 由單位向參保區縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長 3 向員工或員工家屬確認工傷情況，並收集相關材料進行申報工傷賠償...
公司員工工傷事故報告怎麼寫，公司員工工傷事故報告怎麼寫
工傷報告內容主要是說明受傷 搶救及 的相關情況。主要內容為 在什麼時間，什麼地點從事什麼事情時,發生什麼事故 在場證明人有誰，參加搶救的有誰 什麼人打的120，什麼人通知的單位負責人，什麼人採用什麼手段送傷者去的什麼醫院，陪同人員有誰 初步診斷為什麼傷情，誰墊付的醫藥費 目前已 多長時間，是否出院 ...