關於集體勞動仲裁
1樓：勤快還明快丶雪花
仲裁可以一同提出，但是勞動部門會每乙個單獨裝卷。
集體仲裁
2樓：王文
法律分析：集體訴訟又稱集團訴訟，還稱群體訴訟，是主要適用於訴訟當事人一方或雙方人數眾多的一種訴訟。「人數悔好談眾多」的標準一般在十人以上。
它作為民事訴訟的一種特殊方式，在傳統民事訴訟中並不具有突出的地位。包括集體民事訴訟、集體行政訴訟。集體民事訴訟如集體侵權襪臘訴訟、集體經濟合同訴訟、集體拆遷訴訟等等。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十二條 共同訴訟 當事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標的是共同的，或者訴訟標的是同一種類、人民法院認為可以合併審理並經當事人同意的，為共同訴訟。共同訴訟的一方當事人對訴訟標的有共同碧碰權利義務的，其中一人的訴訟行為經其他共同訴訟人承認，對其他共同訴訟人發生效力；對訴訟標的沒有共同權利義務的，其中一人的訴訟行為對其他共同訴訟人不發生效力。
員工集體勞動仲裁
3樓：陳浮中
法律分析：員工申請勞動仲裁對公司有影響，影響大小取決於公司處理結果。只是仲裁文書並沒有上網公開，所以別人要知道也比較難。
出現勞動爭議，若雙方協商達不成一致，採取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當權益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應該自己承擔這樣的後果，保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁可以集體仲裁嗎
4樓：小崔普法
你好，關於勞動仲裁可以集體 申請嗎的解答如下：
共同申請仲裁，原則上是可以的，但申訴方必須是同一單位的勞動者，被訴方是同一用人單位，並且申請的仲裁請求及事實和理由是完全一致的。
搭皮枝 申請勞動仲裁流程：
勞動仲裁委在當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天握型內知敏結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
集體勞動爭議可以仲裁嗎
5樓：陳浮中
法律分析：集體勞動爭議可以仲裁。因簽訂集體合同髮指逗談生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十四唯碰條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調指純處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
集體勞動仲裁怎麼申請
6樓：楊振軍
當事人要申請集體勞動仲裁的，可以選派一人或者二人作為集體勞動仲裁的代表，之後向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出書面的仲裁申請，並提交所需的主體資格證明材料和證據材料。申請仲裁的訴訟時效則一般是一年。
怎麼申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁也滲虧陸就是打勞動官司。勞動仲裁申請的流程為：
1）勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2）仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據空野**，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
3）申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內，一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
勞動仲裁申請書怎麼書寫。
勞動仲裁申請書內容包括：原告和被告的身份資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。最後簽名，寫下申請日期，有法定代表人的附上法定代表人身份證明。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條叢頃 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁的？
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟...
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁相關事宜？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。主動辭職就是放棄了經濟補償，不建議這樣。根據你的說法，至少有3個月工資作為經濟補償了。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的...
關於申請勞動仲裁
根據 勞動仲裁法 勞動合同履行地或者用人單位所在地都可以，那你再去用人單位所在地投訴，如果都推脫，你直接向懷柔區人民法院提起民事訴訟得了。如果還想出出氣的話，再去這兩地投訴，收集不受理的證據，向區 投訴兩地部門行政不作為 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合...