1樓：周永濤律師
你所提到的問題需要從二個方面進行答覆.
五險一金的交納屬於勞動局的勞動監察科或處處管理,你可以直接去投訴.
解除合同的經濟補償金則需要到當地的區縣一級的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,按七個月的工資對你進行補償,另外還可計算25%的額外經濟補償金.此復
2樓：大廳鐵礬土
沒有籤合同不要緊，最最關鍵的是你的工資賬單，一定要儲存好，這是最重要的證據。至於怎樣賠，這個不好說，你可以去仲裁部門諮詢。還有，去了仲裁，就不能上法院，兩者只能選其一，自己考慮清楚。
3樓：匿名使用者
1、先收集好工資單、工牌、工作證、考勤卡等等任何可以證明你事實勞動關係的證據，然後儘快去公司所在地的仲裁委員會提起仲裁。對於仲裁結果不服的，可以向法院起訴。
2、在仲裁申請時，可以勞動關係、經濟補償金、社會保險一起提出的。
3、分析一下公司和你單方面解除勞動關係的事實和原因。如果公司是合法和你解除勞動關係的，你仲裁起碼是可以補回保險的；如果公司是無理和你解除勞動關係的，經濟補償金、額外經濟補償金、社會保險都可以申請；甚至可以在要回社保等的同時要求恢復勞動關係……
4、在京的外地戶口，應該繳納怎樣的社保，可以上網查詢一下。
題外話：周律師的7個月工資補償及25%的額外經濟補償是按照07年的舊法來的呀？
勞動仲裁的官司對員工真的有用嗎？？急急急謝謝了，大神幫忙啊
4樓：若白桃
僅供參考： 第一個問題你要注意，《勞動合同法》第十八條也明確規定「 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定」。 第二個問題：
你們的算計也有可能，執法部門也有地方保護主義的。但是，你們也要知道，不管他們怎麼相護，他們有七說，我們也有八說，還有你說到的第三點，考勤卡還在你們手上，誰是誰非是要講依據和事實的，不是由公司或勞動仲裁機關說了算的，因為《勞動爭議調解仲裁法》第五條也有明文規定，「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟」所以，你們要相信天上還有天啊。 第四點：
以前算的通通不算數，現在一切要依照你們的勞動合同履行，勞動合同中沒有約定或者約定不合法的，一律依照相關法律規定辦事（比如同工同酬，支付加班加點的工資，社會保險等）。如果沒有簽訂有勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條 「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所得的工資和加班費都要按照雙倍計算」的規定，向法院要求公司向你們支付雙倍的工資。
你提問有多大勝訴率，我認為，按照法律規定，勝訴率當然百分之百啦，但是，以往由於農民工們都是不告而敗，只有遠走高飛咯。不過，我要提醒的是，勝訴的把握都全在你們手上，「膽大能飄洋過海，膽小就寸步難行」啊
麻煩採納，謝謝!
5樓：清焮
按你說的情況，可以要雙倍工資和加班費，仲裁勝訴機會比較大。
急急急急急急大一的高等數學選擇題，求答案謝謝謝謝
6樓：蒲h公英
我看是選b,第二型曲面積分，有方向，z有兩個值，一正一負，下面那個與z軸是鈍角，所以為負，再加上z是負的，所以二倍。
關於勞動糾紛問題，急，急，急謝謝
1不合理。試用期在合同中的條款屬於無效，合同中部分無效。依據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者...
詳解，急急急！謝謝謝謝謝謝，詳解八字，急急急！謝謝謝謝謝謝！
超正經的許三立老師 此命69年秋生人，五行缺水，天干二合，男子合多而情多 地支今年是巳酉醜，三合金，戳腳為煞，天干流年己妒合原天干的甲己中正合。又是醜戌相刑，今年應該到法院離婚。 千神千尋 這兩年過的很不好吧，只因命中一點巳火受沖剋，不能制住七殺所致。用神生於己巳時，巳食神旺盛，自身衰弱，甲木生火為...
急急急！離婚問題，急急急急 謝謝！離婚的！
我國 婚姻法 第36條第3款規定 離婚後，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期後的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的利益和雙方的具體情況判決。一 子女不足2週歲的情況 依照最高人民法院1993年11月3日頒發的 關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若...