1樓：情感諮詢阿博老師
我認為國美的這番舉動就是多此一舉，因為本身國美就做錯了一件事，而國美的這次發文，那就是錯上加錯，到時候不知道會有多少國美的員工特別寒心。其實國美深夜發聲的起因源自於，國美在企業內部公開處分了一些在上班時間使用公司流量聽歌刷和抖音的人。
按理說，這件事本身也不是什麼大事，就算員工在上班期間「摸魚」，那也沒必要在公司內部公開處分這些人吧，國美這樣做是否侵犯了員工的私隱權和名譽權呢？就算是國美真的想處分這些人，那國美完全也可以私下和這些員工討論一下這件事情，順便再敲打一下這些員工。我想這樣的處理方式，大部分員工還是可以接受的，畢竟自己確實有錯在先，上司找自己談話也合情合理。
但是國美的這一波操作，我總感覺有點殺雞儆猴的感覺，國美這樣做的目的並不是想要這些人難堪，而是想讓公司內部的員工知道，公司的管理層是非常有手段，大家平時最好老老實實上班。
這件事在網上發酵的很快，隨後國美就深夜發聲將對通報外洩追責，毫無疑問，這又是乙個無腦的操作。國美好歹也是一家大型的上市公司，公司的管理層每天跟自己的企業員工過不去，那國美真的考慮過外界怎麼看待國美嗎？
如果乙個企業每天都在處理員工的各種問題，那麼這個企業註定走不遠，因為這家企業根本沒把心思放在盈利上。現在先不說外界的人怎麼看待國美，我感覺現在國美內部的工作人員應該對國美特別失望。因為每個人都希望自己可以擁有乙個輕鬆自在的工作狀態，而不是每天上班要被自己的上司興師問罪。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得這番舉動會影響公司的聲譽，因為這樣做會讓別人會覺得這家公司不怎麼樣。
3樓：帳號已登出
他們的這個行為是比較好的，畢竟有些人摸魚比較嚴重，給他們公司帶來的傷害是比較大的。
4樓：西紅學姐
我覺得這樣的舉動是非常正確的，因為這樣的話能夠避免之後出現這樣的行為，然後也能夠提高員工的積極性，避免影響到公司的發展。
國美通報處罰「摸魚」員工，合理嗎？
5樓：小煙說教育
我覺得國美通報處罰「摸魚」員工這件事情是無可厚非的，畢竟乙個企業如果想要發展起來，還是需要員工們的努力工作，也就是說維護乙個好的「工作紀律」還是很有必要的。
21年11月16日，國美內部發布的乙份《關於違反員工行為規範的處罰通報》在網路上引發熱議，並在當天登上微博熱搜。
檔案顯示，在8月30日-9月30日期間，國美總部針對非工作流量資訊進行統計排查後，發現部分員工在工作區域內佔用公司公共網路資源從事與工作無關事宜，如：玩電腦遊戲、上網聊天、聽**等。
上班摸魚這肯定是不對的。大多數公司都有自己的員工手冊，這個手冊的目的就是為了規範員工的行為，員工上班應該遵守公司規定，對於有「摸魚」之閒的員工進行處罰也是有道理的。被處罰員工也應當對此進行反思，改正自己工作中的錯誤行為。
當一天和尚撞一天鐘」，認真上班是每個員工的責任。
企業對違反公司規定的「摸魚」行為進行處罰是合情合理的。企業花錢是僱傭員工來創造利潤的，企業有權要求員工在法定的工作時間內認真工作，與工作無關的行為應該被抵制。
但是國美對員工後臺流量使用情況的**是否合理合法就有待商榷了。根據通報顯示有多名員工從事玩電腦遊戲、上網聊天、聽**等與工作無關之事，很多網友就對此資料的**提出了質疑，這個資料是從**來的？這個行為是否合法？
作為員工，我是不認可這種行為的，這算是侵犯員工私隱權了。雖然是公司資源，但我不認為公司有權利對個人部分進行監控，員工訪問位址、聊天內容和聊天物件，這都是屬於個人私隱部分，公司沒有權利監控甚至是公佈於眾。
6樓：想吃什麼我給你做
國美通報處罰「摸魚」員工是非常不合理的。
第。
一、根據流量監控來查摸魚，是對員工私隱的侵犯。通過監控員工在工作期間用與工作無關的娛樂軟體，一方面侵犯了員工的私隱，會讓員工更加抗拒，被迫服從。另一方面，對洩露通報的員工進行查出，是不講人情的舉動，沒有緊急公關而是變本加厲，是資本的冷酷，也是企業的敗筆。
第。
二、好公司不是靠懲罰來帶動員工的積極性的。好的公司會用好的企業文化，讓員工有歸屬感，讓他們有團隊意識，願意為公司的發展出力，能夠帶動員工熱情的公司才是好公司。靠懲罰來推動員工往前走的公司，給很難讓員工真心實意地為公司的發展而出力。
7樓：襄陽小美姐
合理，你是來上班的，上班時間你幹其他的事情，發現了肯定要批評的。公司也有自己的公司制度。再者，有人會問，公司讓你加班，有義務加班麼，別忘了你是來打工的，是來賺錢的。
擺好自己的地方，如果你對錢不敢情趣的話，可以忽視這一條。不成規矩無以成方圓。
8樓：小玥姑娘的日記
你好，首先，站在公司的角度，我個人覺得這個事情要分2個維度。
首先，雖然大家都是工作靠自覺，但就我個人經歷而言，很多崗位是沒有自覺性可言的，比如：我自己曾經做過單據錄入員，這個崗位別人分配給你多少單據，你都必須錄完，但別人不分配，你也忙不起來。
其次，有的工作崗位，每天的工作量是固定的，比如，我以前做客服，就規定，每個人每天至少接50個**，你自己今天的任務達標了，處理完了，你可以相對自由選擇。也就是說，如果你今天接夠了50個**，你可以選擇不接了；當然，如果接了，會有相應的績效，但不接，你自己可以輕鬆一點。
所以，如果是員工工作效率提高了，上級安排的工作任務都完成了才摸魚的，把不應該受到批評。
當然，如果員工本職工作還沒完成就摸魚，國美公司通報批評上班摸魚的員工是合理的。
9樓：it禪師之道
不合理，對員處罰勞動法有明文規定，不可以罰錢。應採用其它形式。
10樓：江曄天子
非常合理，為什麼我們人類會有進步，就是因為我們懂規矩守規則，愛崗敬業從小就是這樣教育我們的，不管這個工作是不是你喜歡的，但只要你還幹著，那你就認真的幹，更別說上班摸魚了，這就更加不可接受，換位思考，你是老闆，你會要這種員工嗎，不認真工作還白拿乙份工資更加佔有乙個職位，你的職位對別人來說是多麼的珍貴，任何公司都不允許這種現象出現，不處罰那就是對那些兢兢業業認真踏實工作的員工不公平，你的工作別人來做了，還白拿乙份工資，誰能樂意啊。
11樓：網友
我認為國美通報處罰「摸魚」員工是合理的。原因主要有兩點：
其一，國美有規章制度規定員工在辦公區域禁止從事與工作無關之事，如果發現伍隱有員工違源梁反了相雹橘運關規定而縱容，勢必使公司的規章制度成一紙空文，更多的人會效仿，團隊戰鬥力減弱，這對一家企業來說是莫大的損失；
其二，如果不處罰，對員工也是不負責！玩電腦遊戲、刷**、上網聊天、聽**，這些看起來很正常的事情，會讓人上癮，時間久了，很難靜下心來做真正該做的事情……
12樓：淡水羅卜
乙個公司銷攔首走到下坡路時，都是這個樣兒！公衡此司越摳門、員工走得越虧數多，員工走得越多、公司越摳門，惡性迴圈，最後就是公司破產裁員，一起玩完！
13樓：匿名使用者
通報處罰摸魚員工是合理的，因為工作是一種態度。
14樓：稚氣君
摸魚固然不對。
一型陵基個公司花大精力來汪廳查員工行為規範卜謹了一般也是其他方面不行了。
才會開始東搞西搞。
15樓：韻茵
光靠強制員工每天工作12小時，能卷出最優競爭力森鎮的產品麼？根本不可能。華為是靠給此枝粗錢+給成就搭返感+企業文化鼓勵員工主動加班的；騰訊是靠給錢+管飯管車+稀缺性來鼓勵員工主動加班的。
對於腦力勞動型企業，強制員工加班絕對是沒有效果的。
比如，國美這邊抓到了一些員工使用公司網路看**，第一步是不是應該通知犯事員工的直接領導？誰的兵誰領走回去教育才是正事，屢教不改才值得通報吧？
16樓：匿名使用者
這公司妥妥的雙標老狗了，公司既然要求員工不得在上班時態搏間摸魚，那首先就要公司做到任何領導都不得在工蠢大作時間之外佈置工作，加班要給相應的加班費，老老實實的遵守我帆檔祥國的勞動法！！！
17樓：魔子陵
很正常啊！私事回家去燃冊做，上班就皮遊巨集是該工作。就算是辦公室午休，單位也沒義務讓你們隨意使用辦公裝置玩遊戲磨消啊！
18樓：vrin寧
我認為國美電器對「釣魚」猜陪攔員工的處罰通知是可以理解的。畢竟，乙個企業要想發展，還需要員工的努力，即保持良好的「工作紀律」。
2001年11月16日，國美電器釋出了《穗胡違反員工行為準則處罰通知》，引發了網際網絡上的熱烈討論，並在同一天釋出了微博熱搜尋。
根據檔案，8月30日至9月30日，國美總部對非工作流資訊進行了統計調查，發現部分員工佔用公司工作區域的公共網路資源，從事與工作無關的活動，如玩電腦遊戲、**聊亂虧天、聽**等。
19樓：匿名使用者
我覺得合理，因為雙方是有合同約束的，上班是要做事情的。鍵運譽另外稿段乙個角度講就說管理問題悄唯，是否提供了這種工作環境和氛圍。
20樓：詹洪鈺
說到底就是制度不行，再怎麼監控都沒用！薪辯姿資統一跟公司業績掛鉤，襪灶笑公司賺錢了大家一起分，賺多分多，誰都會賣命地幹**還告含有閒情看**。
21樓：完美達人
站在領導角度，其實領導知道一天工作七八小時不可能每一刻都在認陸猛塌真上班，只要不過分也不會管你早圓，但太明顯了還是要被說。作為員工，不摸魚你知滾來上什麼班。
22樓：匿名使用者
不合理，員工工作效率高，原本一天的工作，不到一天就完成了，你為啥要懲罰。
23樓：天道無殤
如果公司有明確的相應規定及處罰條例，這麼做很正常，不過一般除非情節極其惡劣才適用於這種通報處罰吧。
國美處罰上班「摸魚」員工，公佈其行為，這種做法合理嗎？
24樓：網友
在別人看來也是合情合理，畢竟員工上班時間胡鬧，確實讓很多老闆很頭疼。美團作為一家大企業，對於員工上班工作，肯定會有相應的規章制度。如果不這麼安排的話，如何來管理員工，對於很多大企業以及別的公司來講，也是有很強的借鑑意義。
只是沒有想到，國美力度竟然會這麼大，直接上傳到網上了。
且並且國美曬出一些這些渾水摸魚的員工處罰通知時，還是做到保護員工私隱資訊，一些敏感的部位並沒有進行公佈，算是維護了員工的私隱安全。對於國美這家企業來講，想要在如此競爭激烈的市場之內有獲得一席之地的話，必須加強對於員工的安全管理培訓。
畢竟在這方面有很多前車之鑑，某個公司的高管和女網紅，因為一些私人問題，整個公司都會成為別人議論的焦點。對於公司來講的話，也是有很大的被動性。國美更是應該引以為戒，畢竟現在的國美處境，並不是特別的好。
個人對於國美印象最深刻的事情，可能就是黃光裕，當初那場風波鬧的也是非常厲害。險些讓國美丟了江山，很長一段時間陷入到內訌當中，是黃光裕的妻子杜鵑臨危受命可能國美能否未來順利發展，都是值得大家考慮的事情。
現在黃光裕出來之後，想要把國美進一步的發揚光大，這段時間一直在積極的努力當中。而加強員工管理對於黃光裕來講算是乙個很重要的任務，我花錢給你工資，可是我從來不養閒人。
對於普通人來講的話拿老闆的錢，就應該認真工作，也是乙個正常之事。而國美這麼安排在不少人看來也是乙個很明智的選擇，本身也不存在錯誤，對於各位打工人來講也是有很強的借鑑意義，可以說無規則不成方圓。
發現有員工在上班的時間划水摸魚，作為領導該怎麼辦？
領導應該進行適當的提醒，可以對這些員工進行批評教育，如果他們還是划水摸魚的話，可以適當的扣掉一些工資給他們乙個警示的作用，如果情節嚴重的話就可以直接開除。作為領導這個時候一定要進行批評，而且也應該嚴厲的指責員工的這種行為，而且也應該作為典型在公司的例會上進行嚴肅批評。這位領導一定要單獨找這個員工聊天...
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