1樓：辛格
領導應該進行適當的提醒，可以對這些員工進行批評教育，如果他們還是划水摸魚的話，可以適當的扣掉一些工資給他們乙個警示的作用，如果情節嚴重的話就可以直接開除。
2樓：青楓侃
作為領導這個時候一定要進行批評，而且也應該嚴厲的指責員工的這種行為，而且也應該作為典型在公司的例會上進行嚴肅批評。
3樓：愛上我企鵝9啊
這位領導一定要單獨找這個員工聊天，其次，要做一些明確的規定，在上班期間一定要好好上班。
發現有員工在上班的時間划水摸魚，作為領導該要怎麼應對呢？
4樓：而涵說娛樂
相信很多企業都有這種情況，明明十分鐘就能完成的工作，員工硬是花了乙個小時，不是員工能力不行，而是他用了五十分鐘的時間拿來「摸魚。
那麼，員工為什麼會上班時間摸魚呢？原因有很多，比如監督管理力度不大，領導的任務分配不合理，沒有量化考核等。那麼，發現有員工在上班的時間划水摸魚，作為領導該要怎麼應對呢？
寬鬆的工作氛圍本質上是缺乏目標的激勵機制。
因為員工的動力來自於對未來的展望，你需要讓每個人都建立自己的目標和夢想。可以建立晉公升機制，對每個崗位給予相應的晉公升通道。有了努力的方向和目標，員工的積極性肯定能得到有效提公升，員工也不可能幾年不變。
這會讓員工逐攔扒漸失去奮鬥的理想，隨著時間越來越長，員工也會慢慢開始釣魚，失去工作的熱情。如果沒有合適的激勵機制，那麼你的企業只能有閒置的員工，因為所有優秀的員工都會跳槽到另乙個平臺，所以建立合適的激勵機制就顯得尤為重要。
最有效的方法是領導者學會將權力下放給員工。把權力下放給員工，讓員工有決策權。每當員工自己做決定的時候，都會把責任放在自己身上，這樣遇到問題的時候，就會主動動腦，自己想辦法解決，而不是把問題推出去，讓領導來解決。
但實際上有乙個問題，就是員工濫用職權怎麼辦？有些員工沒有足夠的能力解決問題，讓他們自己做決定，但他們會讓事情變得更糟。所以放權的時候一定要有針對性，對於不同能力的員工要採用不同的管理方法。
面對剛入職的新人，此時的他們主動性強，但能力低。在這個時候，過早地釋放權力是不合適的，而是命令他們如何去做。
就業一段時間後，你會發現他們的能力提高了，但工作的主蔽衡判動性下降了。這個時候，在做決定的時候，你可以多問問他巨集改們的想法，但最終還是要由領導來做決定。之後，當員工自主決策的能力提高了，領導才能真正把權力下放給他們，讓他們自己做決定，從而提高主動性。
但是權力下放並不意味著完全無視。領導還是需要站在員工身後承擔一部分責任。
5樓：天德永相承
在第1次看見的時候不要聲張，第2次看見的時候，把員工叫到自己的辦公室詢問一下他最近是虧凱不是有什麼難處，如果有的話中老可以說出來自己也可以去幫助他，或者發動全公銷培喚司的員工去幫助他，但是希望他可以正視自己的工作，發揮自己的長處。
6樓：停停停我去額
找乙個合適的罩早機會和員工好好的溝通一下，告訴員工划水摸喊悶悶魚的鄭彎影響，多鼓勵員工，也可以適當的提醒他一下，或者是給予他一定的懲罰。
7樓：愛仕達各色
作為領導這舉旁個時候就需要和絕彎這個員並答悶工去溝通一下，應該瞭解一下他存在的問題，選擇私下交流，然後批評他，讓他做出改正。
上班摸魚划水被老闆發現了怎麼辦？
8樓：史蒂芬斯
這個時候我們就應該主動的去承認錯誤，而且也應該向老闆保證以後不會再犯這樣的錯誤了。
9樓：每日話題心說
你可以跟老闆說自己在蒐集行業的資訊，在做行業調研，而不是在摸魚。
10樓：行樂先生
發現就發現了，如果罰款那就只能認了，積極的承認自己的錯誤，爭取不受到懲罰。
員工上班摸魚，怎麼辦？
11樓：帶檔滑行
員工上班摸魚譁飢屢見不鮮，總結原因大概就是幾點：
1.工作沒有難度，完全可以一邊摸魚一邊工作；
2.監督不到位，導致有空可鑽；
3.工作安排不合理，事情太多幹不完直接擺爛，或者沒啥活幹，太閒；
4.公司氛圍影響，大家都在摸魚；
雖然同屬摸魚行為，但是原因各有不同，要想解決員工摸魚，管理者還是要做到對症下藥，切記不可一刀切，那樣只會適得其反，可以從多角度管控員工摸魚行為。
1.人盡其才，物盡其用。韋爾奇說，把合適的人放在合適的崗位比制定一條戰略還要重要的檔禪多。瞭解員工的能力與特性，併為其安排合適的工作。
2.管理人員做好自己的工作，監督員工的工作進度。將分發下去的工作制定乙個期限，避免出現前期摸魚，後期粗製濫造，工作完成質量差勁的現象。
3.檢查工作安排是否合理，工作安排是否有重合的部分，避免重複工作，推卸責任；工作分亂蠢返配量是否合理，員工是否既能做到每日有事可忙，而又不會忙不過來。
4.領導起乙個好的帶頭作用，做到上行下效，領導每日認真工作，也會影響員工有好的工作態度。
以上這些可以通過域之盾的上網行為審計、即時監控、應用程式管控等功能對員工摸魚現象進行改善。
在上班時混水摸魚，被領導發現了該怎麼處理？
12樓：蹦次卡次
不嚴重的話，會影響老闆對你的印象，或者被約談，嚴重一點的話會立即開除，讓你沒有工作。所以碰到這種情況還是要立即改正，好好工作。
13樓：你還好嗎
應該及時進行自我檢討，並向上級表明自己工作上積極認真的態度，保證下次不會再犯同等錯誤。
14樓：康熙
應該要積極的承認錯誤，並保證以後自己不會再混水摸魚。
怎樣在上班摸魚划水而不被領導發現。
15樓：帳號已登出
首先自己一定不能有壓力，你要表現得正常，這樣才不會被看穿，你要和平常一樣，但是實際在划水摸魚。
首先，我們要給自己的內心明確一件事情：摸魚划水是一門藝術。只有在內心裡建立起這樣乙個價值觀，你才能優雅地摸魚划水而面不改色心不跳。
心理學家shani pindek為了研究相關問題，給美國東南部一所公立大學的員工發了完全匿名的調查問卷。研究表明，調查結果顯示，其他負面行為與摸魚的頻繁度並不相關。習慣摸魚的人，可能會在……開始工作時更加集中，有更高的效率，來完成相同的工作量。
所以你不用太有負罪感，因為摸魚划水是磨宴和全球各國人民的普遍愛好。只要你別沉迷其中無法控制自己，就不會影響你的工作效率。我把摸魚分為在工位上……摸魚和離開工位摸魚。
一、在工位上摸魚。在工位上摸魚風險最大，不僅需要我們有眼觀六路耳聽八方的感知力，還需要我們有敏銳的反應力和單身二十年的手速。在工位上直接拿起手機刷微博、在微信上閒聊是摸魚划水的大忌。
就跟你考試直接拿手機作弊一祥蠢樣，目標明顯，被發現要進行危機處理時動靜也太大。所以我們需要一款瞎盯投屏並且能反控手機的軟體來讓我們在電腦直接操作手機，這樣當我們看到老闆過來時可以使用alt+tab快速切換。我使用的是apowermirror這款投屏軟體，它能完全滿足投屏和反控的……摸魚需求。
當我每次憑我多年划水訓練出的敏銳嗅覺察覺到老闆走過來時，我就會淡定地切換回工作介面，一氣呵成毫不拖泥帶水。廁所是摸魚最好的場所，沒有之一。在封閉的空間裡你可以自由地做任何想做的事情。
刷微博、聊微信坐著或者趴……在馬桶上小憩十分鐘等等都可以。去廁所摸魚的關鍵點在於準備乙個小點兒的杯子。多喝點兒水不僅有益身體健康，還能大大增加去廁所的次數。
而為啥要準備乙個小點兒的杯子，原因就在於如果你的杯子小，水還喝得多，就能去多接幾次水，多劃幾分鐘。去廁所時也要注意，記得把電腦進行休眠。一來避免老闆過來看到你的工作列有與工作無關的程式。
員工上班摸魚，領導會說麼？
16樓：汝音
不會。絕大多數的打工人都會在上班時間摸魚，而且不管是領導還是老闆，其實都是預設的，可以摸一段時間魚的，因為如果連續一直工作的話，其實會對工作狀態產生比較大的影響。
如果自大橡睜己摸魚剛好被抓成典型的話，那麼也不要狡辯，畢竟在上班時間摸魚確實是不對的，只要真誠的認錯就可以了，這個時候同事肯定不會笑話你，因為他會慶幸是你幫他擋了一回，重要的是我們需要保下這份工作來穩定自己的收入。
如果領導只是給乙個暗示的話，那麼就需要馬上收起摸魚的行為，開始認真工作一段時間，然後在下班的時候主動找領導去彙報一下當天的工作，可以給領導帶來一種自己認識到錯誤，正在努力工作彌補措施的感覺。
雖然滾歲說在很多地方都是允許摸一段時間魚的，但是大家在工作的時候也千萬不要一直摸魚，也不要認為摸魚是正確的。
起碼要按時按量完成自己的工作內容，這樣才能夠順理成章的去摸魚。最重要的還是要提高自己的工作能力，如果你的工作能力夠強的話，每天都能夠很快地完成任務，在保證工作效率的同時還能確保工作的質量。所以說上班摸魚不是乙個好習慣，但是也是正常的現象，所以如果領導發現了你在摸魚，你就要更加努力工作，如顫讓領導看到你的優點這才是最重要的。
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