1樓：偶來一客
可以要工資的，這個和試用期未籤勞動合同無關。
2樓：老虎不吃士多啤梨
當然可以要工資，跟籤沒簽合同沒關係，試用期主動辭職也是有工資的。
3樓：求索殿
可以，薪資是你的勞動報酬，不能非法扣除或者不支付。
致電12333或直接至人社局監察部門投訴。
4樓：蘇主任
試用期不滿乙個月沒簽合同，主動離職的話也應該發工資的，只要自己實際出勤了就應該領到工作的工資報酬。
5樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但只要在崗一天就應該發工資，所以主動辭職應該得到應有的工資。
6樓：一陣風飄洋過海
當然應該支付工資。你堅持做滿乙個月還能要未籤勞動合同雙倍工資差額呢。
7樓：帳號已登出
試用期滿不滿乙個月，給工資是應該的，這是你自己勞動所得，又不是老闆白給的。老闆憑什麼資格佔有你的工資？
8樓：三略說
員工只要付出勞動，那麼員工都是有自己的勞動報酬的，員工的工資單位是需要支付的。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。參考《工資支付暫行條例》第9條。
9樓：華夏活動
工資那是必須要滴，說直白點拿錢幹活嘛，付出跟薪酬是成正比滴 。
10樓：匿名使用者
工資單位肯定是要給你的。單位不給簽訂勞動合同，單位是違法行為。如果老闆不給，可以道勞動部門請求請求調解或仲裁。個人觀點，僅供參考。
11樓：趙哥陪你看電影
只要你幹了就有工資，只不過不怎麼好拿，因為你沒簽合同，，有打卡記錄相關證明你在這裡上班的證明嘛，有就很好了，他不給你找勞動局。
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎
12樓：肖紅
一、試陵配碧用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎。
1、試用期一尺舉個月沒簽勞動合同辭職有工資，試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動關係即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院賣肆應當依法發出支付令。
二、試用期被辭退了有補償嗎。
試用期被辭退了補償需要根據不同情況而定，具體如下：
1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償的；
2、如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
試用期乙個月過了,沒簽合同,辭職有工資嗎
13樓：鄒勇
法律分析：沒簽合同也是有工資的。試用期也是需要籤勞動合同的，試用期沒簽合同的，自動離職的，工資按照約定的工資計算，如果試用期超過乙個月仍然沒有籤勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎
14樓：創作者
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資。試用期沒簽合同，但是隻要和企業建立了事實勞動關係，存在勞動事實，企業就應當支付勞動者的工資。因此即使試用期間沒簽勞動合同，辭職也是有工資的。
用人單位不按規定支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法握滑族第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期未簽訂勞動合同辭職是否有補償。
試用期解除勞動合同是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，根據規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立段弊書面勞動合同的，應當讓孝自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。對於沒有依法簽訂勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎
15樓：鍾志成
勞動者在試用期沒簽合同，辭職前如果已經正常付出勞動的，有工資。用人單位應當在與其解除勞動合同時含悄一次性付清其工資，且應當以法定貨幣來支付。如果未正常付出勞動的，則一般沒有工資。
談物渣。勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動螞凳合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期未滿月離職有工資嗎，試用期未滿一個月離職有工資嗎
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
試用期到乙個月了 我不幹了 老闆不給工資怎麼辦？
在國家勞動法裡面對於試用期的工資是有嚴格的規定的，如果老闆不給工資的話，是涉嫌違反了勞動合同法的，你可以到人力資源部門去告他。當然你自己辭職相當於違反了勞動合同，也會需要給老闆賠償，這個需要雙方協商。可以告對方的，打勞動局 就行了，現在幹活不給工資，沒事找事。很快就會解決的。試用期幹了乙個月你不幹了...
你好，請問過了試用期但公司一直沒簽合同，但工資是按正式工資給的，應該提前幾天寫辭職報告
1 由於公司始終未與你簽訂勞動合同，故試用期約定無效，所謂的試用期間應支付轉正工資。2 公司未與你簽訂勞動合同的做法，違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。2 社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係...