1樓：己非己
我來給你詳細說說吧 呵呵。
勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
你這種情況，顯然是已經建立勞動關係了，但沒簽合同！
為什麼要讓你簽了你，請看下面：
勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果沒簽，單位從第二個月需要給勞動者支付雙倍工資的，單位為了避免這樣的情況出現，所以要讓你簽了！
不過你簽了，也沒什麼，只要他把工資支付給你就行了！
以上請參考，如果有用，請說聲謝謝即可！
2樓：網友
能不簽訂勞動合同的情況儘可能的不要簽了，簽訂的話，要看清楚合同中的相應條款，因為你參加了培訓的，擔心合同中有相應的條款對你不利。
3樓：樂正格菲
因為你已經工作滿乙個月了，如果你離開以後去申請仲裁，公司會因為已經和你形成了事實勞動關係而必須支付三倍工資的賠償。他們讓你簽了合同再離職，就避免了這個法律風險。
4樓：網友
如果這家公司信用不錯的話就籤，可以問問公司人員是最明白的了，要是這家公司聲譽不怎麼好的話，那就不用簽了，直接走人就行了，不讓走的話就打**到勞動局就可以了，希望可以幫到您。
5樓：炸丫丫
假如我是暑假工 ，還沒簽合同 ，幹了乙個月 不想幹了 ，因為那裡總會找各種理由來扣我們錢 ，但公司規定過辭職要提前15天 ，那我還可以辭職嗎。
只幹一天沒簽勞動合同咋辦？
6樓：區樂仕
根據《勞動合同法。
的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。
不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律後果：
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨乙個信用風險。
即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本。
和風險也應簽訂勞動合同。
7樓：歌聲好聽哈哈哈
在這家用人單位只幹一天，沒簽訂勞動合同屬於正常現象。可以算作試用期。有單方主動解除試用期關係的權利。勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動關係。
8樓：網友
勞動合同法規定，乙個月之內可以暫時不籤合同。
9樓：網友
一，只幹一天不需要籤勞動合同。
二，只幹一天按口頭約定給付工資就可以了。
10樓：陽光的碣石客
只幹一天，用不著籤勞動合同 ，可能你工錢隨時可以走人 ，第二天就可以不來上班兒了 。如果想幹時間長了 ，還是要籤合同的 ，因為簽了合同，單位就有為你購買社保 。
11樓：匿名使用者
按照勞動法的規定，活動關係確立乙個月之內才會簽訂勞動合同。只幹一天，沒簽勞動合同不違法。但是勞動關係的事實是存在的。
12樓：網友
根據你所闡述的情況，雖然你只幹了一天沒有籤勞動合同那，用人單位也必須按照要求給你支付勞動報酬的。
13樓：wsking一十一
如果你只幹一天大概率就是體驗生活了，不會給你工資的。沒有辦法給你工資，當然如果你們之前說好了還有可能。就比如我們單位，就是這樣讓你感受一下工作內容，不會讓你幹太多東西，不可能給你錢的。
當然中午飯還是有的，
14樓：函厹煦
只幹了一天沒有籤勞動合同，你如果想離開的話，那你就直接離開工資，有可能會拿不到，因為在乙個月之內沒有籤勞動合同，單位才會承擔責任。
15樓：檸檬情的小店
你好，這種情況下，很難維護自己的合法權益，而且沒有任何法律保障。你能做的就是把自己的工作內容以及工作記錄做好保留，以備維權之用。
16樓：網友
只幹一天沒簽勞動合同可以根公司領導申請辭職或自離。
17樓：第一風暴
拿到這一天的工資走人就算了。有很多公司規定了試崗期，試崗期沒過，連工資也沒有。
18樓：喻修筠
只幹一天，沒錢勞動合同咋辦那一天沒有錢，勞動合同他也是要付工資的。
19樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
只幹一天，有一天工資，如果不幹了，就丆不用籤勞雲動合同。
20樓：上官尚
你幹一天其還在試用期根本就不會籤合同的。
我現在簽了一年的勞動合同，但是我做幾個月就不做了，那會怎麼辦！
21樓：遊彤
簽了攜搭信一年的勞動合同，但做幾個月就不做了若過了試用期可以提前三十天通知用人單位。根據法律規定勞動者若在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付應得的工資。
法律分析】可以與單位協商，若過了試用期則要提前三十天通知用人單位。簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前乙個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，勞動者就可以離職，用人單位在勞動者離職時一次性結清勞動者所有工資。
如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用枝州人單位，可以解除勞動合同。
勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前乙個月通知員工，否則需要額外支付勞動者乙個月工資作為代通知金。
【法律依辯輪據】
中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
幹了乙個多月沒簽勞動合同
22樓：小崔普法
律師解析上班乙個月未籤勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不簽定勞動合同是違法行為，用人單位不籤勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資，最高為十乙個月。勞動者不簽訂的，用人單位可以與勞動者解除勞動關係。
法律依據勞動合同法滲臘氏》第八十二條。
局運【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，叢散自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
幹了乙個月了 沒有簽訂勞動合同
23樓：甄婧穎
法律分析：勞動者入職用人單位1個月此散枯後，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
法律依據】：《中華人民森洞共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用掘遊人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同,口頭公司說不幹了，但沒寫辭職報告,公司要告我,說無故離職給它造成經濟損失
沒有籤合同還沒有囂張？你要多長個心眼，你一下給你的仲裁通知是 發過來的，什麼方式過來的，是否有相關聯絡地話。再核對一遍，擔心有問題。如果仲裁通知屬實，你也無須擔心。中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內...
工作月後我違約不幹了會有啥後果，工作一個月後我違約不幹了會有啥後果？
我是姚曼 你好 一般公司結薪時間為下發薪，即在月末發上月末到本月末的工資，有的單位是轉個月月初發上個月的工資。不管哪種發薪時間，你幹到一個月發薪的時候離職，多多少少會損失些工資。不過一般試用期是1 3個月，在試用期內你離職應該沒什麼責任，試用期就是雙方互相考查的階段。不必擔心責任問題，單位也不能因此...
沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前一個月申請嗎
若工作時間超過一個月，單位不簽訂合同屬於違法，由於單位存在過錯，你可以隨時向單位提出辭職，並且當天結算工資走人，違法的部分還可申請雙倍工資賠償。若工作時間在一個月內，沒有與公司簽訂勞動合同，辭職一般需要三天內提出申請。勞動法第三十二條還規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 ...