1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：恭素
是案工資條給足當月的。
在漢堡王籤合同後幹了一個月被辭退會發工資嗎
3樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者幹了一個月被辭退的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
幹了一個月不給發工資怎麼辦？
4樓：合音禕
我們幹了半年多了，老闆一直沒有和我們籤勞動合同，就在今年五月份，我們老家有急事，我們就和老闆說家裡有事，我們不幹了，後來老闆的回答是，你們走吧，但你們的工資就別要了，後來我們怕老闆不給工資，我們又堅持幹了一個月，然後我們六月一號的就買機票走了，所以我們五月份的工資拖欠到了十月份也沒有給。
5樓：子戲子
先儘量和公司協商，能解決當然最好，如果這是個無理公司，就拿起法律的「**」，再不行就打**到電視臺**他。
6樓：西政自由鳥
去勞動局投訴，或者直接勞動仲裁，是可以成功的，頂。
7樓：北京郭巽律師
提起勞動仲裁 不過估計你沒簽勞動合同 注意保留你在他那裡工作的證據 工服 工卡等 加班的話 可以要求加班費 沒簽勞動合同可以雙倍賠償。
想起訴的話 去法院。
8樓：召沛槐
去勞動仲裁，如果確定是公司的責任，有可能會弔銷公司執照的。
9樓：網友
廣東胡律師：
直接去勞動局告吧；
申請了仲裁贏了是可以申請強制執行的。
10樓：一kf飛
不知道你現在手裡有沒有可以證明到你與企業之間存在勞動關係的證據，如勞動合同、工作證、企業方負責人簽名的單據、考勤記錄等。如有，可向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。可提出以下訴求：
1、被申請人向你足額支付拖欠的工資，並支付因拖欠工資的25%的經濟賠償金；
2、雙方解除勞動關係，並支付雙倍經濟補償；
3、如有證據證明加班的，可要求支付未向你支付的加班費；
至於你提到的人證問題，因你沒有寫明是在職的員工還是已離職的員工，如為已離職員工，則效力會高些。
漢堡王試工不給錢 符合勞動法嗎？
11樓：匿名使用者
這是明顯的違反勞動法的違法行為，因為勞動法規定在試用期企業必須按時支付工資。
在一家咖啡店上班不到一個月,現在不想幹了,老闆不給工資怎麼辦
12樓：文開齊律師團隊
可以先通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
在茶樓幹了將近20天辭職老闆說不夠一個月不給工資？
13樓：感性與理性的衝突
那你就幹滿一個月再說辭職的事情唄，現在這種事情，不好說，工作不能說幹就幹，想不幹就不幹咯。
14樓：易劍捜魂
可以向勞動監察大隊投訴。勞動者提供勞動的，用人單位必須支付勞動者工資。
15樓：網友
可以給老闆送一本勞動法。向當地街道辦勞動監察大隊投訴，並向勞動仲裁部門申請仲裁。按照勞動法的相關規定，員工入職就必須簽訂勞動合同，試用內辭職需提前三天通知用人單位，並領取工資，合理合法。
16樓：來自射擊場夭桃濃李的白狼
如果沒有事先約定，那老闆是應該給付工資的，實在不行，幹滿一個月再辭職，那就可以拿工資了。
17樓：夏目憶馨
幹一天也要給，可以跟老闆協商，給老闆找人的時間，同時把在茶樓上班的證據留好，比如打卡記錄，或者同事可以作證，到時候老闆不給，可以去仲裁委員會投訴裁決。
18樓：網友
如果不是真有什麼特別著急的事就幹完一個月吧！這樣老闆就沒話說了，也不用那麼麻煩去跟他理論！
工作一個月公司不給發工資 5
19樓：青燈俗事
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
20樓：匿名使用者
不合理，只要有勞動關係都必需發工資。你說農民工會籤合同，寫什麼辭職信嗎？不發工資可申請勞動仲裁的。
21樓：我有點聰明哈哈
不合理。只要你的錄音能證明你的工作關係有一個月，他們必須發工資，滿一個月沒簽合同是雙倍。你看看勞動法。重要是證據。
22樓：偉
合同是證明你工作的合法憑證，沒有合同很多你就說不清楚，特定條件下錄音法律上能不能當證據有待商榷，如果當地有勞務處去**諮詢下他們吧，他們會給你合理專業的答案。
23樓：匿名使用者
工作一個月公司不給發工資根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條和第三十條規定可以向當地勞動部門投訴或向人民法院提起民事訴訟。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
打**時候的錄音和通話記錄可在投訴和訴訟是作為證據提交。
24樓：孤僻獨行客
沒有合同就是很多奸商玩的貓膩，現在還有幾個老闆憑著良心僱工人呢？農民工要工資的問題不就是這樣的嗎？不能證明你是哪一家公司的員工，給誰服務？
誰給你發工資？有義務要給你發嗎？你出差，肯定有業務吧，這些業務來往沒記錄嗎？
不是以公司名義進行的業務來往嗎？還是把你派到什麼荒無人煙的地方進行考察也叫出差呢？通話記錄也可能只是證明兩人之間談過這方面的問題，不足以證明你是某公司的員工。
再有是培訓的問題，是聘用後才培訓呢，還是培訓後再聘用。現在也講持證上崗，你沒證，上了什麼崗呢？我看哪，勞動仲裁部門時一定要找的，最好先到律師事務所之類的先諮詢一下，上訪也行。
找到有力證據了，上訴。
在餐飲幹了一個星期有工資嗎，他不給怎麼辦
25樓：匿名使用者
這種情況下基本上是沒有工資的。
因為很多企業面試的時候都會說明，試用期幾個月，或者是前1-2周是雙向選擇期，不予發放工資。這個都是很常見的。
但是如果你面試的時候談好了，幹一天就是一天的工資的話，這樣你就可以諮詢你們具體的人事，或者是財務部門了。
希望可以幫到你。
高空作業工資一個月給多少？
一般都是1000多一個月的工資比較高。親 這個行業平均工資是8000元左右。提問。高處作業國家有明文規定的補助嗎。沒有規定具體的補助金額，但是要求企業給予補貼。提問。在單位有高處作業證，也有高處作業，單位未給補助該怎麼辦呢。可以先去單位申請，不給可以去法院上訴。提問。單位要求職工拿出國家的高處作業補...
請問在銀行上班，可以拿多少工資一個月
看你是什麼崗位，信貸經理或者信用卡業務員也是在銀行上班，這些類銷售崗位的底薪就比較低，如果是前臺經理或者櫃檯點鈔員，工資一年大概是9 10萬。櫃檯一年一共9萬左右。很不錯的。上班不到一個月辭職，可以拿全工資嗎？勞動者正常辭職的，是能拿到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察...
影樓的化妝師一個月工資多少？化妝師一個月工資多少
目前國內化妝師的市場需求分析。一 娛樂場所對化妝需求是最大。為之服務的化妝師只需要學會兩個技能 a 快速完成妝面 b 美甲技術。有這2點就能夠應對了，妝面要求也較低。從事這個行業的待遇 平均5000 10000元月 二 影樓和攝影工作室對化妝師的需求量也很大。為之服務的有兩類化妝師 一種是藝術造型師...