1樓：濛濛的小灰
我覺得既然中介說可以給工資那就等七天，如果七天以後還沒有接到工資的話，可以請求相關法律部門幫忙處理。
2樓：和諧共生
既然中介說了7天后發工資，錄音下來等個7天！如果7天再不給工資就可以向有關**反應情況！或者尋求當地勞動人事局、民政局等有關部門幫助！希望中介是個守誠信的中介！
3樓：帳號已登出
很正常的，現象就像一些事業單位，他們發工資也會脫的。主要來說的話，因為。很多地方都存在這種現象，你去。跟勞動仲裁的話又比較麻煩，只能等待。
4樓：網友
您可以和其他打工的人一起等一等，如果確實是有發工資相關的要求，那麼如果這個中介機構也比較穩妥的話，七天之後可能會把工資發給您，如果七天之後還是沒有發工資，您可以到相應的部門進行投訴。
5樓：寧翱
沒事等7天，問問什麼時候到賬，如果他不給記住她的**。打**投訴他馬上就給你了。
6樓：招財貓
你好朋友，口說無憑，既然他這麼說，那就讓他寫乙個字據，簽字蓋章。七天後再來。
7樓：對空望月
那就七天以後再來一趟，真心在幫你期待，
8樓：帳號已登出
這個看不同的公司吧，也許他要拿到那邊給的錢才會把這個錢給到你手上。
9樓：網友
你不能怎麼辦，耐心等七天。
10樓：匿名使用者
黑心勞務中介公司，是不是扣押了你的身體證，搞它們，多叫幾個人，拿著傢伙，叫它們結工錢給你，這些個雜碎玩意兒，欺軟怕硬，就得這樣整它們，
我打暑假工，和中介簽了個合同，幹不到期提前正常離職，他能扣留我工資嗎？
11樓：張珂
不能，一般勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間的，勞動者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律分析
根據相關法律規定，勞動者辭職，如果和公司協商一致了，那麼勞動者就可以直接辦理離職手續走人，而若是公司不同意的話，勞動者則需要按照法律的規定，提前通知公司即可，公司應該在勞動者離職時付清所有工資，不得扣留。如果是勞動者擅自離職就不同了，這屬於違約行為，給公司造成直接經濟損失的話，公司可以要求勞動者承擔賠償責任。但是提前正常離職，說明雙方就提前離職這個行為都同意了的，而且符合法律規定，提前正常離職是雙方協商的結果，工資應該按規定支付，比如按天算或者按小時算，公司不能再因為員工離職扣留其工資。
離職時，被剋扣工資最好是採取以下措施：為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理；協商不成可以找勞動監察部門投訴；離職後，就要從勞動關係終止之日起一年內提出勞動仲裁；發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼勞動者最後可以去法院提起訴訟處理。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：樹星闌
我打暑假工和中介簽了個合同，幹不到起，提前正常離職，他能扣留我的工資嗎？你已經簽了合同，就要履行合同上的義務，沒到期就提前離職，當然要扣掉你的一部分工資了。
13樓：樂憐煙
打暑期工和中介簽了個合同，幹了不到。提前正常離職應該扣除你的工資的，真的是屬於正常扣你的工資。
14樓：曠白煒
這種籤合同的如果提前離職的話，估計會有違約金之類的扣除，但絕對不會把你的工資全部扣掉的。具體需要補償多少？你可以仔細的看一下合同或者跟中介去協商，如果他不給你發發工資的話，你可以去找勞動仲裁。
15樓：舜天贏人
如果是和中介籤的打工合同，提前離職是要扣你工資的，因為中介和企業也會籤合同，勞動者工作不到規定日期，中介公司也拿不到錢。
16樓：養安彤
既然簽訂了合同，那麼必須按合同辦事，如果提前離職的話，扣你乙份工資也無可厚非。但是不可能全部把你工資扣掉的。
17樓：綠意如煙
既然是打暑假工，你應該提前就要籤合同並說好離職時間不確定的，正常情況下是不會扣你工資的，需要和單位溝通一下。
18樓：亦水無痕
正常離職，中介無權扣你工資。
19樓：在滄浪亭彈奏月光曲的翠鳥
如果你是和中介籤的合同，幹不到期而離職的話，中介一定會扣發你的工資。
20樓：妖妖妖妖
那你暑假工你給你籤合同了，那都得扣你工資，如果不籤合同，天宮天天有，不應該扣你工資。
做乙個月暑假工工資不肯發本人也不肯給工時單看,工資只發給中介違法嗎?
21樓：張珂
做乙個月暑假工工資不肯發本人也不肯給工時單看，工資只發給中介屬於違法行為，可能涉嫌剋扣員工工資。相關法律規定，工資應以貨幣交給勞動者本人，發給中介屬於違法行為。可以向相關部門投訴。
法律分析
根據相關法律規定，做乙個月暑假工工資不肯發本人也不肯給工時單看，工資只發給中介可能有剋扣員工工資等違法行為。法律明文規定，不能違法扣除員工工空友兆資，勞動者與用人單位進行協商，要求用人單位支付工資。若是用人單位仍拒絕支付的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴。
用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者本人因故不能領領取工資時，可以由其親屬或委託他人領取。用人單位可以委託銀行支付工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取者姓名和簽名，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。發工資和做股權激勵一樣，都是對崗不對人無論誰在這個崗位上，都應該按照崗位標準，統一對待，不應該發給中介，應直接發給員工本人。
如果剋扣工資以及違反相關法律，可以向有關部門投訴，維護自身合法權益。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部鬥租門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單告脊位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
22樓：高中曾老師
公司的做法涉嫌違規。乎清暑假工也是勞動者，勞動者享有勞動報酬權。公司應該支付工資給歲高前勞動者，而不是中介。勞動者可以實名向當地勞動監察大隊舉報，依法念賣維權。
23樓：你好我來了菜
不違法呀，你是中介叫過來的，他肯定是發給中介啊，你這個屬於是臨時。你這種的話是中介叫過來的，那你就直接找中介就可以了，你找這個工廠或者什麼的沒用的，因為你們沒有衝頌公升簽訂什麼勞動合櫻模同，所以說這個只是說在中介那裡是有乙份合同的。散老。
幹暑假工，合同上面說要幹3個月，中介說幹2個月就可以了，請問有問題嗎？
24樓：
摘要。你好，這個是沒有關係的，一切按合同為主。
幹暑假工，合同上面說要幹3個月，中介說幹2個月就可以了，請問有問題嗎？
你好，這個是沒有關係的，一切按合同為主。
如果最後薪資發放不乾脆或者有問題，您可以到當地的勞動仲裁局申請維權。
不要相信任何的口頭表達，一切以合同，白紙黑字為準。
那我現在應該怎麼辦。
還沒進廠，中介讓我們說是幹長期工。
如果是這種情況，那磨絕橡就說明中介在騙錢，像這種情況您進去之後不好辭職巨集段的，因瞎旁為工廠是以為您做的是長期工，您只做兩個月，然後申請離職，工廠一般是很難同意的。
您可以換乙個工作，像這種事情不要接，到最後維權起來很麻煩。
暑假工是中介發工資麼
25樓：羅仰俠
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；因此暑假工也應當發工資。
一、不發工資可以起訴嗎。
不發工資可以起訴。勞動者可以直接起訴或者申請支付令。根據相關規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。起訴是依法向法院提出訴訟，請求法院對特定案件進行審判的行為。刑事案件的起訴，在於請求法院通過審判對被告人定罪判刑；刑事附帶民事訴訟的提起，在於請求法院通過審判追究被告人的經濟賠償責任。
二、幹了十幾天不給工資該怎麼辦。
幹了十幾天不給工資的處理方式如下：
1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
拖欠30天工資算違法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。漏遊派用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當磨培依法發出支付令。
三、被無故拖欠工資的處理辦法是什麼。
被無故拖欠工資的，勞動者可以和用人單位協商，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付工資並加付賠償金，也可以通過勞動爭議仲裁或訴訟途徑解決。
根據《勞動合同法》第八十五條第一款第一項規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動返賀關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
稽核通過。
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