1樓：明月松間照時代
看你有沒有籤合同，如果沒有，直接跟領導提離職，只要同意了，把工作交接好，工資算好就可以走了。如有簽了合同，就得提交離職申請，同意後再解除勞動合同就可以了。
2樓：懶羊羊
都是可以辭職的，只是可能之前籤的約定必須做滿多久，否則會扣一部分錢。所以在可能捨棄部分錢的情況下，辭職沒問題。
3樓：司友普車說
看你和公司是否簽訂了勞動合同， 如果沒簽，你屬於試用期， 體檢三天告知公司你要離職就可以（注意不是申請，是告知），如果和公司簽了合同， 需要提前乙個月告知公司後， 才能離職。
4樓：徐耀軍
作為長期工，你應該簽過勞動合同。按勞動法的規定，你只需要提前1個月以書面方式提出離職，到乙個月後，就可以走了。用人單位不得以任何理由不讓你走的。
5樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
長期工如果辭職的話，你需要提前乙個月提出申請，然後在乙個月之內單位會安排人接近你的工作，等到乙個月之後你才可以離開。
6樓：矯葦
當然是可以辭職的呀，只是離開之前，要把手上的工作處理交接好，不要給公司帶來太大的影響和損失吧。
7樓：網友
可以辭職，畢竟乾的是長期工，辭職肯定需要原因，說家裡需要你回去一段時間，所以不能幹了。
8樓：大紅棗
長期工做了乙個月，可以辭職嗎？怎麼辭？我認為長期工做了乙個月，當然可以辭職了，你可以交辭職報告批准，以後就可以走任人。
9樓：網友
可以辭職，書面申請辭職信，找人事單位管理人員說明，退衣服工作牌等。
10樓：汝安鈮
你好！根據相關規定，工作乙個月可以辭職，需提前提交辭職報告。
11樓：亢芷杉
可以辭職的，但是必須提前乙個月提出辭職，給領導找新人的時間。
12樓：北城初秋
當然是可以辭職了，根據你的意願。
長期工最少幾個月可以辭職
13樓：李建林
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動拿隱者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。消做廳。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位胡巧，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
不提前一個月離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1 公司會可能會以你沒有辦理離職交接手續為由，暫時凍結你的未發薪資，注意是 凍結 不是 不發 一般要求你回去辦完離職手續才可能...
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
韓韓0810是我 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用...
我在乙個工廠做了快乙個月，由於個人原因自離了，有工資嗎？
當然有工資，只要你付出勞動，用人單位就需要支付報酬。如果由於你的個人原因辭職給單位造成了一些麻煩或損失，可以要求你進行一些經濟補償。是可以的，但也不能分文不發。有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動...