1樓：斌仔一號
算，公司離職都需要書面形式。
提前一月口頭提出辭職有效嗎
2樓：肖紅
一、提前一月口頭提出辭職有效嗎。
1、提前一月口頭提出辭職是否有效視情況而定，分析如下：
1）口頭提前乙個月申請離職，申請一般視為無效；
2）用人單位解除勞動合局賀碼同的，提前乙個月口頭通知的，但要出具書面的解除證明。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、口頭桐哪提出辭職然後不上班能算曠工嗎。
口頭提出辭職然後不上班算曠工。在勞動者向用人單位書面提出解除勞動關係後，沒有尚未解除勞動關係之前不去上班都算曠工。勞動者在拍鍵提出解除勞動關係後，需要進行工作交接。
工作交接是用人單位和勞動者結束勞動關係時的重要環節，勞動者需要將因工作原因取得或使用的用人單位的一切檔案、工具、資訊材料等歸還用人單位，並按要求在每一部門辦理相應交接手續。
提前一月口頭提出辭職有效嗎
3樓：宮洪臣
法律分析：口頭提前乙個月申請離職，申請可以視為無效。
法律依據：《中罩派華人民滲前共和國勞動合同法》 第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。叢悶清勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職必須提前乙個月說合法嗎
4樓：趙尚曉
法律分析：離職前三十天給公司提出書面申請合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職為什麼要提前乙個月說
5樓：蔡良軍
法律分析：根據勞動合同法的相關規定，勞動者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，如果是在試用期的提前三天通知用人單位，可以解含物除勞動合同。法律規定員工需要提前乙個月通知用人單位解除勞動合同，是為了讓用人單位有時間合理去安排因為員工離職後造成的崗位缺失的問題沒團，是為了避免為給用人單位造成損失，或者避免用人單位在工作上的麻煩。
也是為了給用人單位和勞動者在離職時工作交接提供充分的時間，避免給用人單位造成不必要的損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單談察液位，可以解除勞動合同。
已經提前乙個月說離職可以提前走嘛
6樓：
摘要。您好 已經提前乙個月說離職可以提前走嘛 可以 1、提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。 2、因為我國《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。
3、此時勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。 4、法律依據：《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
已經提前乙個月說離職可以提前走嘛。
您好 已經提前乙個月說離職可以提前走嘛 可以 1、提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。 2、因為我國《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。 3、此時勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。
4、法律依據：《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
我本來是13號走的可以提前走嘛。
不可以提前。
要三十天才合法合規。
好謝謝。
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