1樓：陽陽
當然有工資，只要你付出勞動，用人單位就需要支付報酬。如果由於你的個人原因辭職給單位造成了一些麻煩或損失，可以要求你進行一些經濟補償。
是可以的，但也不能分文不發。
2樓：庹甜恬
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3樓：生肖豬八戒
要看你是哪種情況下自離得了，我們工廠自離是有工資發的。根據勞動法的話，你如果沒有違反相關規定，沒有給公司造成損失的情況下，自離前也是因為公司的原因不准你離職，所以導致你要自離。自離也是要給工資的，因為公司是不能剝奪勞動者的勞動報酬的。
4樓：凱凱以凱以凱凱
一般情況下是沒有的，因為你是屬於自動離職，不是正常離職，公司有權按照合同扣押你的工資。
5樓：網友
有工資。法律依據：《勞動法》
6樓：想想就好
自離是沒有工資的，你要正式辭工，哪怕是辭快工，公司還可以發工資給你，如果它不發工資，可以找勞動局幫忙解決。
7樓：小星老師諮詢
在工廠上班，這裡有工資，但如果自己給單位造成損失，要承擔賠償責任，是不可以領到的。
8樓：心情隨筆
也就說你還沒有做滿乙個月。如果沒有簽訂合同的話，這個權益是很難保障的。如果遇到好的老闆，他該給錢給錢，如果遇到那種比較壞壞的老闆，那就比較麻煩了。
9樓：高畫質
在生意上做了乙個快乙個月了容易個人研製了有工資嗎？如果你是至於的話沒有提前申請，辭工的話就是沒有工資了 。
10樓：網友
正常來說只要上班就有工資哪怕是試用期，所以最好保留一些在公司的記錄證據，如果拿不到工資可以去勞動監察大隊。
11樓：業桖杉
在試用期內是可以不要寫辭職報告離職的，只需要和領導商量一下就可以了，工資是必須給你的。
12樓：小呆萌媽媽
勞動法規定，只要做一天就必須給一天工資，前提是你沒有給公司造成損失。
13樓：dsl大森林
關鍵要看勞動合同怎麼籤的，是日薪還是月薪，對自動離職的如何處理？
廠裡上班自離上個月工資有嗎
14樓：尚英傑
法律分析：用人單位不可以隨意剋扣工資。所以自離用人單位也應該發放工資。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親搜告屬或委託他人代領。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負塌漏漏擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工團爛資中扣除的其他費用。
在工廠幹了乙個月自離有工資嗎
15樓：王松子
法律分析：勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工廠幹滿乙個月自離,還有工資嗎?
16樓：
摘要。工廠幹滿乙個月自離，還有工資的親。按乙個月發工資。
工廠幹滿乙個月自離，還有工資嗎？
工廠幹滿乙個月自離，還有工資的親。按乙個月發工資。
自離了有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動者實際工作的天數發工資。
並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工廠簽了兩個月合同 但兆神衡是我現在幹了乙個月 我不想幹了 太累了 然後我要走 但是他沒幹瞎銀滿兩個為理由族做不讓你走 怎麼辦。
請稍等一下親！
有權獲得應得的勞動報酬直接能走人的。先協商解決親。一般是會讓你走的。
17樓：
摘要。五六個月？時間可能比較長了，現在最主要的做法就是您需要回去拿證據，可以申請勞動仲裁，但是沒有證據也不能處理哦。
您這個可能不太好處理了 ，這樣這邊建議您公升級乙個無限輪諮詢，我去跟領導申請一下跟您乙個優惠，，這邊也能理解您，這邊一一給您指導哈。
我在乙個工廠做了快乙個月，由於個人原因自離了，有工資嗎？
您好，很高興為你服務。我是啾啾老師，國家一級職業諮詢師，擁有10年工作經驗。已經看到您的問宴搜題了銷指，正在給您整理回覆，請稍等一晌鬥歷會哦。
如果您沒有辦理離職手續，自己走的話，拿不到工或茄資的哦碰團飢，這個單位也不會正常給您發放工資哈，非特殊情笑返況不建議您自離的哦。
但是我問其他導師說有的，我們是學生工，幹了乙個多月。
您自離了，自己走的話是沒有的。
單位會算您曠工處理的哦。
但是其他導師說，我這個自離是有工資的啊，每個導師的經歷是不一樣的哈，不過您可以回去索要的工資的。
我這邊已經有很多人都是因為自離拿不到工資的哦。
您可以回工廠索要工資的，只是拿到工資的概率很低哈。
其他導師說，讓我去當地的勞動局仲裁。
這邊建議您先回工廠協商，您應該也沒有籤勞動合同吧，沒有相關的證據您去申搏絕請勞動虧銀基仲裁也申請不了哈，還有乙個是您先自離的哦，建議您先回去蒐集對您有利的銷謹證據。
這邊明天早上再為您解答好吧，盡力幫您挽回損失，現在網路有些問題了，資訊傳輸有點問題。
明早8點30再幫您解答哈。
這樣您先回去溝通，因為您是自離，如果說自離的時間不長的話，備譁可以按照曠工處理，這樣您還悶攜能獲取大部分工資。即使您螞滾伏真的要申請勞動仲裁，也是需要遞交相關資料哦，沒有資料勞動局也不會受理的哈。
我這個自離可用承擔什麼損失不，這個事過笑碰祥去個月了，我們4個人的工資都沒碰搏有給，吵巧但是自離的，這個工資還能要回來不。
五六個月？時碰胡間可能比較長了，現在最主要的做法就是您需要回去拿證據，可以申請勞動仲裁，但是沒有證據也不能老滾處理哦。您這個可能不太好處理了 ，這樣這邊建議您公升級乙個無限輪諮詢，我去跟領導申請一下跟您乙個優惠，，這邊也笑含攔能理解您，這邊一一給您指導哈。
不能保證您的工資可以全部拿回來，但至少可以拿回來80%
在廠裡幹了乙個月自離走了有工資嗎
18樓：張林林
法陵巖律分析：根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行條例》 第九尺圓御條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在腔公升解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工廠幹滿乙個月自離,還有工資嗎?
19樓：
摘要。親親您好，很高興為您服務：工廠幹滿乙個月自離，還有工資。
勞動者自離，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。關於自離不發工資的做法不符合規定，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。自動離職是有工資的，只是沒有經濟補償金而已，你可以向勞動部門投訴。
有工資。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
工廠幹滿乙個月自離，還有工資嗎？
上班乙個月，然後自離十號發工，十號會發工資嗎。
親親您好，很高興為您服務：工廠幹滿乙個月自離，還有工資。勞動者自離，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損中大失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
關於自離不發工資的做法不符合規定，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委咐培敬員會申請勞動仲裁。自動離職是有工資的衡慎，只是沒有經濟補償金而已，你可以向勞動部門投訴。有工資。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。感謝您的信任，以上是我的回覆，希望可以幫到您，祝您生活愉快。
親親您好，很高興為您服務：上班乙個月，然後自離十號發工，十號會發工資的。
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