1樓：偶成弘
沒有滿乙個月應該按照正常工資收入扣除相應天數工資，就是你應該得到了的工資水平。
2樓：舜天贏人
沒做滿乙個月，就按你實際工作天數算工資，進工廠時是應該籤書面勞動合同的。沒有做滿月說明還在試用期，提前給工廠打招呼，按進廠約定的工資數拿到手就可以，多扣你的錢就算違法。
3樓：星星之狐
根據民法典規定，公司可以扣工資罰款等規定，遇到公司隨意剋扣工資的，可以反映到就業局解決 依法申請賠償。
4樓：網友
沒有做滿乙個月的，那工資就按照實際工作的天數計算的。
按照之前約定的月工資，計算一下每日的工資多少錢，然後乘以工作的天數就可以了。
一般不滿乙個月的話，算出來的工資可能會偏少，畢竟還要扣出其他的比如社保公積金的費用，到手的就很少了。
5樓：雷卡說
未做滿乙個月，不屬於單位可以扣除工資的條件。你工作餓了多久，單位就應該支付你多久的工資。不能你工作了15天，單位卻只發你10天工資，這是違法行為。
6樓：毛豆
如果沒有坐滿乙個月，那麼沒坐滿的，他當然不會給你。
7樓：網友
你幹多久，就會發多久的工資，如果你籤合同的時候，你們合同上有別的約定，也會按合同上的流程走，一般情況下都是，幹多久，發多久的工資，
8樓：來自五尖山秀外慧中的淺藍暹石
會按照勞動合同約定的工資扣除缺勤工資和其他補助。
9樓：積極向上一起來
按照正常工資發放百分之八十，屬於適應期。
10樓：網友
按照實際工作時間結算工資。
11樓：l小澤澤
工廠裡沒有多買乙個要離職工廠能正能在正常工作里扣相應的工資嗎？這樣你進工廠的話一般會有相應的合同的。
工廠規定工人工作未滿3個月辭職，需要扣除乙個月工資，這合法嗎？
12樓：韓晨蕾愛生活
公司扣工資的要求違反規定。依據《勞動合同法》的要求，公司做為用人單位的確有支配權制訂對應的管理方案，但這種規章制度最先務必不違反規定，不違背公共秩序，次之具體內容要合理合法，普通職工可以接納。那樣的規章制度通過大夥兒**根據後，大夥兒都需要一同遵循。
若有職工違背就必須接納對應的解決。因此，規章制度合理合法是前提條件，不然不可以強加於人，強加於人了也是失效。職工工資扣滿可以要回家，要回的具體方法可以是商議，還可以是舉報，還可以是申請仲裁。
勞動合同法對離職是有明確要求的，在試用期內，只需提前3天通知（是通知，並不是申請辦理）公司就可以，試用期滿轉正定級後提前30天通知公司就可以。
時長一到，就可以申請辦理離職交接辦理手續，公司理應立即還清職工在崗的時候的全部薪水，並出具離職證明等，彼此和平分手。只需員工辭職合乎提前通知公司的日數，公司則並沒有任何藉口扣減薪水。勞動法規定：
試用期沒滿三個月，員工辭職需提前三天向有關領導明確提出書面形式辭職，並且離職交接完三個工作中日需還清薪水，自然如今許多公司全是辭職後下乙個月發放工資時發了。
公司是不可隨便亂扣職工勞動者報酬、假如應用到期了就得提前乙個月辭職。你們加工廠那樣的要求不是正規的，自然很多人由於擔心毫無疑問會熬也會熬完三個月，假如確實不願做，那麼就儲存好，工作中工作牌，打卡記錄。或是發放工資時的交易記錄，假如確實亂扣你薪水。
之前帶好相關材料去勞動局。
13樓：清秋雲奕
不合法。公司不可以對員工做出這樣的決定，這很明顯對於員工是非常不公平的。
14樓：羅文
這是不合法的，勞動法並沒有規定沒有做滿三個月需要扣乙個月的工資，遇到這樣的情況可以去申請勞動仲裁。
15樓：王芳芳麼麼噠
肯定是不合法的，這個時候就應該主動的和對方去溝通，也可以找公司的hr。可以提前打離職報告，但是不能扣工資。
工廠上班自離會扣上個月工資嗎
16樓：霍振明
法律分析：自離並不會扣除上個月工資的，及時足額向勞動者支付工資是用人單位的法定義務。用人單位拖欠、悄蘆剋扣工資屬違法行為，用人單位如有相關違雀公升法行為，您可以通過以下途徑維權：
一）直接與用人單位溝通對話，要求其支付拖欠的工資；（二）到當地人社局所屬的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊查證確有欠薪情形後，會警告您公司的行為已違反勞動法，並責令其限期支付勞動報酬。（三）直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，可收集勞動合同、工作牌和工作證（最好蓋有公章）、工裝、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、老闆簽字的欠條等證據，只要證明雙方存在勞動關係且用人單位有拖欠工資的事實，勞動者就可以通過勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下啟歲帶的標準向勞動者加付賠償金。
進廠未滿乙個月辭職會扣多少工資
17樓：老羅法務
一、勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於 違法解除勞動合同 ，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成磨雀歲損失的，可以從工資中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地 最低工資標準 。搜尋 二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（ 勞動監察大隊 ）投訴；或向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。
工廠裡面自離會扣上個月工資
18樓：董忠玉
法律分析：在廠裡當月自離，不但可以拿到上個月的工資，告脊巧就是當月的也可以拿到。勞動者須提前乙個月書面通知用人單位。野櫻如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在襪鍵解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
廠裡辭職要扣個人乙個月的工資怎麼辦
19樓：
摘要。<>
親~您好！用人單位不得未經勞動者同意而剋扣其工資。如果廠裡辭職要扣個人乙個月的工資，可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權益。
建議先與用人單位溝通，如果無法解決問題，可以向當地勞動監察部門投訴。同時，要保留好相關證據，如勞動合同、工資條、離職證明等。正常情況下除非用人單位造成了損失否則是不能扣乙個月工資的。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
廠裡辭職要扣個人乙個月的工資怎麼辦。
親~您好！用人單位不得未經勞動者同意而剋扣其工資。如果廠裡辭職要扣個人乙個月的工資，可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權益。
建議先與用人單位溝通，如果無法解決問題，可以向當地勞動監察部門投訴。盯念同時，要保留好相關證據，如勞動合同、工資條、離職證明等。正常情況下除非用人單位造成了損失否則是不能扣乙個月工資的。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單世純位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標凱返困準支付。
相關法律依據：《中兆悔華人民共和國勞動法》第四十條規定攜備，用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。勞動者辭職時，用人單位應當結清勞族隱正動者的工資報酬。
廠裡辭職要扣個人乙個月的工資怎麼辦
20樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
親根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當依照法律、行政法規和本單位規章制度，按時足額支付勞動者工資。如果廠裡要扣除個人乙個月的工資，需要有合理的依據，並且經過勞動者同意。如果你認為扣除個人乙個月的工資沒有合理依據，可以與用人單位協商解決。
如果協商無果，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
廠裡辭職要扣個人乙個月的工資怎麼辦。
親，您好，很高興為您解答<>
親根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當依照法律、行政法規和本單位規章制度，按時足滑悉額支付勞動者工資。如果廠裡要扣除個人乙個月的工資，需要有合理的依據，並且經過勞動者同意。如果你認為扣除個人做衝乙個月的工資沒有合理依據，可以與用人單位協商解決。
如果信胡乎協商無果，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
親在勞動合同解除後，消豎棗用人單位不能隨意扣除勞動者的工資。如果用人單位沒有提拿拆前告知勞動者，扣除工資纖團可能涉嫌違法。<>
是不是按照勞動合同不好扣個人乙個月工資嗎。
是磨核的親按照《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位在扣除勞動者工資前，必須與勞動者進行協商，並取得其同意。同時，扣除的金額也敬蔽應當符合法律規定，不能超過勞動者乙個月工資的20%。因瞎稿掘此，按照勞動合同隨意扣除個人乙個月工資是不合法的。
我剛到這個廠還沒有3個月，我本人要辭職，但廠裡辭職說的不提前乙個月要扣乙個月工資你說有這種說法嗎？
這種說法是有的。
但是這入職是會提前說明的。
要現在廠裡要扣乙個月工資我該怎麼辦呢？
你可以向勞動監察部門投訴或者通過勞動仲裁等方式維護自己的合法權益。<>
廠裡辭職要扣個人乙個月的工資怎麼辦
21樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。廠裡辭職要扣個人乙個月的工資處理辦法如下：勞動者向工廠提出辭工，用人單位扣去勞動者乙個月的工資是違法的，用人單位的行為屬於無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
廠裡辭職要扣個人乙個月的工資怎麼辦。
親親[鮮嫌段花]，很高興為您解答。廠裡孝族辭職要扣個人乙個月的工資處理辦法如下：勞動者向工廠提出辭工，用人單位扣去勞動者乙個月的工資是違法的，用人單位的行為屬於無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一巧者弊定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條規定：勞差碼型動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解虛猜除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人模逗單位，可以解除勞動合同。
親，您可以說下目前具體的情況呢。<>
現在工廠工資說一個月七八千的是真的嗎？
在工廠工資一個月七八千，這個是真的，如果是一個帶班小領導的話，甚至可以達到一萬多，這個很正常，甚至比有的一些公務員還要高。所以有體制內的人抱怨說，現在工廠打工者工資都真的高啊？普遍都有7 8000一個月，比我們公務員還要高，然而為什麼這些打工的還不心足，竟然還要讓企業招工難用工荒？問題是，所謂的高工...
一個月沒有來月經，月經一個月沒來正常嗎？
你說你是在沒有的12或者13號月經來潮，也就是說你的月經週期為31天，到今天還沒有來潮也只是延後兩天左右，還是屬於正常的範圍。因為月經的週期及經期均從月經來潮第一天算起，兩次月經相隔時間為週期，一般為28天，偶而提前或延後時間不超過7天者仍可視為正常，故正常的月經週期不應少於21天，也不能超過35天...
離職最後月公積金會給繳嗎，離職最後一個月 公積金會給繳嗎
要看具體入職和離職時間，辦理完離職手續公司就不會繳納了。住房公積金提取業務流程如下 1.職工憑提取證明檔案,向所在單位提出提取住房公積金的申請,所在單位核實後,出具 提取申請書 一式二份。集中封存戶職工到分中心或管理部申請開具 提取申請書 2.職工憑 提取申請書 及其他提取申請資料,到單位繳存住房公...