1樓：網友
在國家勞動法裡面對於試用期的工資是有嚴格的規定的，如果老闆不給工資的話，是涉嫌違反了勞動合同法的，你可以到人力資源部門去告他。當然你自己辭職相當於違反了勞動合同，也會需要給老闆賠償，這個需要雙方協商。
2樓：峰之豪香
可以告對方的，打勞動局**就行了，現在幹活不給工資，沒事找事。很快就會解決的。
3樓：網友
試用期幹了乙個月你不幹了 老闆不給工資怎麼辦 ，我我覺得試用期應該是給乙個月的試用期的費用 不是那個 而且試用期是有保底工資的 保保底工資 老闆給你就行了 這事情可以反映到勞動局去看勞動局給你怎麼解釋。
4樓：茂煊
因為是試用期，一般是不開工資的，一試用期乙個月，還沒有正式入職，那老闆肯定是不給你工資的，如果你們事先有約定的話，那就應該按照書面合同來辦理。
5樓：由靚影
可以申請勞動仲裁，拿回自己的工資。
6樓：積極向上一起來
向勞動監察大隊舉報投訴或申請勞動仲裁維權。
7樓：在仙宮湖哼唱春之歌的超人
試用期乙個月不幹了，老闆不給工資，你們怎麼談的？試用期應該給試用期的工資，一般招聘老闆會說明試用期間的工資是多少？然後按照試用期的工資給看，雙方都適合不適合，如果不適合，就按試用期的工資給。
8樓：歷歷他鄉
可以去勞動部門舉報，試用期是必須發放工資的。
9樓：網友
勞動仲裁，提供你相關工作證明。
10樓：網友
那你直接可以找當地的勞動保障部門申請勞動仲裁啊。
11樓：網友
可以找當地勞動局反應。
試用期不幹了不給工資怎麼辦
12樓：李文琦
法律分析：申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；如果用人單位不支付工資，則可以通過勞動仲裁。
試用期不幹了不給工資怎麼辦
13樓：李超
法律分析：試用期期間解除勞動關係，用人單位應當發放工資的，不得剋扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿乙個月辭職，不發放勞動報酬是違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期乙個月不幹了不給工資怎麼辦
14樓：潘達普法
1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
法律規定，勞動者在試用期間離職的，需要提起三天通知用人單位。而用人單位必須在解除勞動關係的時候，辦理完畢相關的離職手續，同時要支付勞動者相應的工資報酬。那要是試用期離職不發工資怎麼辦呢？
請閱讀下文了解。
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
試用期離職不發工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首。先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知。
勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法。
解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
對於勞動者在試用期間的合法工資報酬，用人單位就應該在其辦理離職手續的時候進行支付，否則的話就屬於違法的行為，單位需要承擔一定的責任。此時，對勞動者來講，可以與單位協商解決，也可以向勞動監察部門進行投訴，還可以申請勞動仲裁或其他勞動訴訟。希望帶來的內容對你有所幫助。
試用期工作幾天自己不幹了老闆不給工資
15樓：
摘要。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
法律沒有高迅悔規昌正定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法戚正都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
假如老闆不給錢，走勞動局會怎麼樣。
可以。是案最最低標準結算嘛，請問一下義烏市的最低工資標準是多少。
2021年7月28日培孫，配肆鏈浙江省人民**印發《關於調整全省最低工資標雹滑準的通知》，自2021年8月1日起，將全省最低月工資標準調整為 2280 元、2070 元、1840 元三檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為 22 元、20 元、18 元三檔。
試用期幹了乙個多月自己不給發工資咋辦
16樓：
摘要。1、勞動合同法第10條規定：用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者訂立書面勞動合同。
否則，應當自第2個月起支付勞動者雙倍的工資。2、勞動合同都沒簽，**來的試用期？還三個月，完全是沒有道理的，如果說公司後面跟你簽訂三年以上的固定勞動合同，則三個月的試用期才有效。
3、工資應當按月發，什麼交三個月的一起發？即使是在試用期，其工資也不能低於轉正以後工資的80%，而且不能低於當地低保，無論從哪方面來說，電信都是違規違法的。4、如果想拿回工資，建議你保留好相關工作和對方承諾給你的工資證明，到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，當然，像簽到本這類證據法律規定是對方舉證的。
1、勞動合同法第10條規定：用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者訂立書面勞動合同。否塵隱則，應當自第2個月起支付勞動者雙倍的工資。
2、勞動合同都沒簽，**來的試用期？還三個月，完全是沒有道理的，如果說公司後面跟你簽訂三年以上的固定勞動合同，則三個月的試用期才有效。3、工資應當按月發，什麼交三個月的一起發？
即使是在試用期，其工資也不能低於轉正以後工資的80%，而且不能低於當地低保，無論從哪派粗廳方凳首面來說，電信都是違規違法的。4、如果想拿回工資，建議你保留好相關工作和對方承諾給你的工資證明，到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，當然，像簽到本這類證據法律規定是對方舉證的。
試用期未滿月離職有工資嗎，試用期未滿一個月離職有工資嗎
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
沒簽勞動合同幹了乙個月想不幹了 產生很多狀況？緊急！
我來給你詳細說說吧 呵呵。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。你這種情況，顯然是已經建立勞動關係了，但沒簽合同！為什麼要讓你簽了你，請看下面 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月...
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簡簡單單 1 在一個超市工作，試用期是兩個月，我幹了一個多月了，現在想辭職，派遣合同的員工，也是可以依法辭職的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可...