1樓：踏浪看海
既然已經辭職乙個月了，你和老闆就沒有僱傭被僱傭的關係，所以你可以隨時走，如果他不讓你走，他就觸犯到了你的人權，人身自由，你可以通過法律**維護自己的人權，不能因為他是老闆，就對他一位忍讓，每個人都是有人權，我們國家是法制社會，一定會給你個公道。
2樓：沒方向盤的船
辭職已經乙個月，老闆還不放人，需要跟老闆溝通。職場慣例，一般辭職到放人之間1~3個月，屬於正常。
3樓：呼延煒
這說明你的為人，你的工作態度，你的技術水平，老闆非常欣賞，非常想挽留你，所以他才會這樣做，如果你堅決要走，可向老闆表明態度，相信老闆也會通情達理，放你走的。
4樓：楊
老闆不讓你走，說明你的人品很不錯，工作方面也不錯，老闆想要挽留你，假如你真的想離開的話，那就和老闆好好談一談，表明你的態度，他會放你走的。
5樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
辭職已經乙個月啦，老闆還不讓走，你可以和老闆說，不讓走可以，給漲到我滿竟工資。如不答應到月底拿到工資，強行走人。
6樓：風夏陽
按照勞動法的相關規定，辭職應當提前乙個月通知用人單位，既然你已經辭職乙個月了，可以和老闆協商離職。
7樓：常青樹
只要你能明確的證明你是在乙個月之前提出的辭職，那麼你就可以直接走人，同時申請勞動仲裁。
8樓：陳家麥子
工作交接好，跟老闆談好。一般提前乙個月即可，不然可以申請勞動仲裁。
提出辭職乙個月了，公司不讓走怎麼辦
9樓：胡志紅
法律分析：若辦理離職交接手續時，公司不予配合辦理，說明雙方沒有達成協商解除勞動合同的合意。該職工可以選擇繼續留在公司工作，也可以通知單位解除勞動合同。
法律明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務，即提前30日書面通知用人單位即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提起乙個月辭職了,不讓走怎麼辦?
10樓：呂柳玲
法律分析：已經提前三十天書面提出辭職，經過三十天即可辭職，無須用人單位同意。勞動者辭職不需要用人單位批准，春豎仔也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權。
無論是依據《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批准。其次，辭職不需要用人單位批准不等於說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用扒汪人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用纖猜期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職後老闆不給走，說要等乙個月後才能走，是怎麼回事？
11樓：
摘要。可能是公司的正常流程，也有可能你比較重要，需要找到替代你的人才肯放你走。
辭職後老闆不給走，說要等乙個月後才能走，是怎麼回事？
可能是公司的正常流程，也有可能你比較重要，需要找到替代你的人才肯放你走。
是這樣子的上個滾蘆月7號我就和老闆說了我要離職， 他也同意了7號放含備臘我走，結果後面找我談談滑話， 說7號真的走不了 我就沒辦法問他大概給個時間別浪費時間了 他就說做到下個月15號，我現在想7號走了，怎麼和老闆說啊。
如果是正式單位，需要提前乙個月辭職，老闆留你是對的。
如果不是，你堅持走就行啦。
是正式的單位 我的意思是上。
我的意思是上個月7號就已經提出離職了 這個月7號他說給我走的，後面他又找我談話說7號走不了 我就沒辦衝數法問他給個大概時間 他說15號給我走信梁，現在散坦首我想7號就走了 因為滿乙個月了。
不知歷孝道怎麼和他說，上個月7號提缺爛段的離職到這個月7號已經滿乙個月了 我是看在面子上才答應他15號走的，現在我就反悔了我想7號就走，伏譽不知道怎麼和老闆說。
直接說，已經滿乙個月，於理於情都可以了。
但我已經答應他了15號走，突然反悔怕他不給工資， 你可以幫我寫一段話然後我發給他可以嗎 謝謝~
這麼多年，在單位裡學到了很多，對我的和遲稿人生很有幫助。在提出辭職的時候，我在網上投了喚孝簡歷。昨天接到乙個通知，通知我8號去面試。
所以我想7號就走，懇請老闆批准為盼。謝謝啦，此致，敬禮。
辭工月了，老闆還不結工資怎麼辦，辭工一個月了，老闆還不結工資怎麼辦
勞動者辭職到期的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂...
我辭職月了！還是拿不到工資，我辭職一個月了！還是拿不到工資
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動保障監察條例 第十...
辭職快月了，不想找工作怎麼辦，辭職快一個月了，不想找工作怎麼辦
第一 先看看自己的長處，分析一下自己的性格適合於做什麼第二 看看自己的短處，找一些方法把自己短板提高第三 堅定自己的信念，其實你這種狀態叫做辭職綜合症，不是什麼病，但是是一種心態問題，端正自己的態度，才能夠有所作為，態度是決定你出路的出口。第四 如果真的不想找工作，那麼在你空檔期，建議你多學點東西，...