1樓：律說律答
根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動者提出辭職或者離崗的，應當提前乙個月告知用人單位，但是如果還在試用期的話，就只需要提前三天告知用人單位即可。
另外，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：保依田
不一定。正常情況下是在乙個月前以書面形式通知用人單位，在試用期內，應提前三天通知。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要提前告知用人單位。
辭職必須要提前乙個月嗎?
3樓：上海法和
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」但是公司規定若沒有提前乙個提出離職，就要扣乙個月工資是不合法的。勞動法明確規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」而且，根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人做巧單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
離職一般需要提前一純轎鍵個月。勞動者想要辭職的，如果是處於試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的帆鬥手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
提前乙個月口頭提出辭職算自動離職嗎
算，公司離職都需要書面形式。提前一月口頭提出辭職有效嗎 一 提前一月口頭提出辭職有效嗎。 提前一月口頭提出辭職是否有效視情況而定，分析如下 口頭提前乙個月申請離職，申請一般視為無效 用人單位解除勞動合局賀碼同的，提前乙個月口頭通知的，但要出具書面的解除證明。 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五...
辭職月後還能拿失業金嗎，辭職一個月後還能拿失業金嗎？
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提前辭職需要支付違約金嗎，提前一個月提出辭職是否就不需要支付違約金
一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至於員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形 第一 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立...