1樓：創作者
用人單位可以不與您簽訂書面勞動合同嗎？」答案當然是不可以。
什麼是勞動合同？所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規。勞動合同由雙方各執乙份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動合同期限；
工作內容和工作地點；
工作時間和休息休假；
勞動報酬；社會保險；
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
用人單位可以不與您簽訂書面勞動合同嗎？首先我國承認的是事實勞動關係，即您和用人單位只是建立了一天的勞動關係。那麼，您們雙方的勞動合同的關係也依然存在。
即使雙方沒有簽訂書面的勞動合同，但依然要遵守勞動法以及勞動合同法的有關規定。
舉個簡單的例子，比如說您和您的父母不在同一戶口本上，但是這依然不影響您雙方的親屬關係。
其次，根據《勞動合同法》第十條規定，自用工之日起，乙個月內，單位必須與員工簽訂書面的勞動合同。
最後，根據《勞動合同法》第八十二條規定，自用工之日起滿乙個月，不滿一年的，單位如果未與勞動者簽訂書面的勞動合同，那麼每個月應該向勞動者支付雙倍的工資。
既有禁止性規定，又有懲罰性規定，您的單位還不與您簽訂勞動合同嗎？
另外，根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：小豆子子梓
不可以，在用人單位工作的時候，必須要簽訂書面的勞動合同，這樣才可以保證自己的合法利益。
3樓：周**強強
當然不可以。如果他不與你籤這份合同的話，那麼你就完全不用在這家公司待著了，因為這家公司是不靠譜的。
4樓：史蒂芬斯
其實是可以的，對於一些私人企業來說是可以這樣做的，而且也不屬於違法的行為。
什麼情況下用人單位可以不簽訂書面勞動合同
5樓：黃富威
法律分析：一、什麼情況下用人單位可以不簽訂書面勞動合同。
簽訂勞動合同主體必須符合勞動法規定。也就是說，如果簽訂勞動合同的雙方主體不符合勞動法，簽訂的勞動合同也是無效的。
1、勞動者具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活**，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。勞動者的主體資格始於勞動者最低用工年齡，終於法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關係。
此時與單位之間的用工關係，由勞動關係轉變為勞務關係。
2、依照勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同早汪的用人單位包括：中國的企業法人、非法人的個人和合夥經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊型別的租賃（生產）、承包（生產）企業等經濟組織。
簽訂勞動合同的規定。
用工滿乙個月的，必須簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第十條規定裂睜或，建立勞動關係，應當訂立勞動合同，已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起乙個月之內訂立勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當補訂書面勞動合同，並從用工滿乙個月的次日起至補訂合同前一日止向勞動者每月支付兩倍的工資。
用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
法律依據：根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立勞動合同，已經建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起乙個月之內訂立勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當補訂書面勞動合同，並從用工滿乙個月的次日起至補訂合同前一日止向勞動者每月支付兩倍的工資。
用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面肆伍勞動合同的前一日。
用人單位不與我簽訂書面勞動合同怎麼辦
6樓：雷贊
法律分析：用人單位不簽訂書面勞動合同的，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報； 2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
未籤勞動合同需賠雙倍工資1 根據 勞動法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。2 如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據 勞動法 第三...
你好，勞動法用人單位與勞動者簽訂了勞動合同是不是當時就該各持一份
1 是的。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。但也存在勞動者先簽署，再由用人單位按單位規定用印後再發還勞動者一份的情形，只要不超過用工之日起一個月即可。勞動合同法 通過下述規定對勞動者進行保護 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，而且應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用...
用人單位應該什麼時候與勞動者簽訂勞動合同
入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！一個月內簽訂勞動合同，依據 勞動合同法 第八十二條 勞動合同法實施條例...