1樓：華律網
工廠強制性加班是不合法的。根據《勞動法》以及 《***關於職工工作時間的規定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：開飛機的l舒克
勞動合同法》
第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3樓：常梓琬
深圳葵涌比亞迪逼迫臨時工加班而且還不給加班費扣工時這個是不是違法的。
臨時工被要求強制加班合法嗎
4樓：陳楠
法律分析：每天工作法定不得超檔敏稿過8小時，你有權拒絕加班，並向勞動局、**投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。拿拆。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動行孝者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工廠強制加班違法嗎
5樓：劉斌
法律分析：工廠強制性加班是不合法的。用人單位由於生產經營需要延長工作時間需要與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。
違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者攜辯賀協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件灶數下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時辯派。
中華人民共和國勞動法》四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
臨時工被強制加班
6樓：張惠全
勞動者同意加班的，應支付加班費。如果被強制加班，可以要求給予加班費，協商不成，可以解除勞務關係或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的察晌，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
臨時工被要求強制加班怎麼辦?
7樓：田瑞瑞
法律分析：協商溝通，維護自身的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二敬行唯）休息日安排勞動者工作又亮培不能安排補休的，支付不低於工資帶銀的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
廠裡怎麼不讓臨時工加班還雙休，可以告嗎
臨時工和正式工是不一樣的，他們想來就來，不想來就不來，這也就是臨時工,有什麼工作先安排給老員工，然後才到臨時工。臨時工也是隨時結賬走人的。或者某一個訂單做完了就結賬給他。工廠的工作時間也是必須遵守勞動法的。每天工作八個小時，週末雙休這是勞動者的權利。不管你是臨時工還是正式工，都有休息的權利與自由。工...
怎麼樣算是臨時工，在什麼標準下算是臨時工
臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性 季節性用工。法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出 如渦街流量計 或輸出訊號被當作小訊號予以切除 如差壓式流量計 這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範...
我在東莞一家廠裡做了50多天的臨時工，當時是派遣公司介紹我進的，我
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