1樓：手機使用者
依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。 追問： 可是沒有 籤合同 啊！
還有我們今天就得辭到，還有什麼辦法嗎？ 回答： 1、依據第 勞動合同法 三十八條的規定提出解除 勞動合同 （用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的 經濟補償金 ； 2、寫一份辭職通知：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成 事實勞動關係 ，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出 解除勞動關係 ，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據 《勞動合同法》 第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以 **信 或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
我做了一個月臨時工了不想做了！廠裡不給辭工單！不給辭工怎麼辦？
2樓：網友
辭職是不需要誰同意的。
你是試用期的性質，那就是提前三天。
時間到了就是可以直接走人的了。
臨時工辭工不提前15天被 扣百分之五十工資怎麼辦？
3樓：氯化鈉
臨時工不提前打招呼，說走就走，肯定會叫單位反感，扣半月工資是很輕的處罰，並不違反勞動法。
4樓：律俊友
所有的用人單位都會有一個公章制度，所以你這個沒有提前去當領導講，然後就辭職扣了，50%的工資也是沒有任何辦法，但你最好還是去跟老闆商量一下，看能不能少扣一點吧。
臨時工辭職工廠不批怎麼辦？
5樓：ns小琪
你是否有簽訂臨時合同，如果簽訂了按照合同履行離職手續，就應該讓你正常離職，如果還不行只能拿起法律的**，12348，免費法律服務**。
6樓：老峻愛說
要回工錢直接走人就行。
7樓：來自靈石山俏皮的薰衣草
沒有勞動合同沒有給買保險你有權利解除勞動關係並要求賠償雙倍工資。
臨時工，辭職廠裡不讓辭職怎麼辦，自離又不給工資？
8樓：劉悠悠
不給工資是不對的，勞動者可以隨時解除合同辭職，單位沒有許可權不發工資，你最好收集自己的上班證據，辭職了不發工資就告他，但是時間會比較久的！
9樓：網友
一般臨時工想辭職得提前一個月和領導說，得允許廠裡有時間找到替你的人。你突然說要走肯定是不行的。還是等找到人了再離職吧。
10樓：劉飛融資教授
如果實在不想幹了，要麼按照合同執行，要麼直接不要工資就行，也就是最多白乾20天吧。
11樓：冰清玉潔
一些工廠也會有這樣的事情的，所以說遇到這樣的工廠真的是很麻煩的一件事情。
12樓：子游身上衣
不會的，不讓辭工可以投訴的。
13樓：來自妙道山赤誠的秋天
不合理，一般都是提前一個月說就可以的。
臨時工辭職，廠裡不給辦辭職流程，自離又不給工資，怎麼辦？
14樓：網友
臨時工也是工人，雖然工資沒正式工多但不給工資，你可以直接去勞動局那邊反應情況就成了。
15樓：網友
按《勞動合同法》第37條規定， 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你按照法定程式去履行了辭職手續，用人單位不得阻攔，也沒有權利阻止。
否則按《勞動合同法》第38條規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。如果不給工資可向當地勞動監察部門舉報維權。
我現在做臨時工這個廠現在不準辭工說要走的話一毛錢都不給怎麼辦
16樓：笑談古和今
工廠這樣做是違法的。按照規定，勞動者提前一個月書面通知企業，可以辭工的，工廠不可以不給你勞動報酬。按正常程式辭工後，你保留好做工的證據，如果廠裡不給錢，你可以到勞動部門舉報申訴，申請勞動爭議仲裁。
17樓：帥爺
過了試用期後，可提前一個月提交辭職申請，一個月後自動解除勞動關係，不給錢？去勞動局投訴，仲裁！望採納，謝謝！
我是工廠臨時工，幹了一個多月，現在家裡有急事，想辭職工廠不讓，我該怎麼辦
18樓：海豚八寶
非要辭職嗎？
不能請假？如果是前者，你先說明。
情況吧。寫好離職申請，要是實在不肯，你自己直接走了。
應該沒啥大礙。
就是你後面的。
工資不要了。
往後自己重新。
找工作。
19樓：那都不是事
這個確實不好說呀，人家。
可能比較忙，缺人呀，可以找人替你幹一下。
幹臨時工老闆不給錢怎麼辦，打臨時工老闆不給錢怎麼辦
法律分析 勞動者幹完活老闆不給錢，也沒有合同，勞動者應當收集相關證據，比如聊天記錄 工作地點 證人證言等證據，然後到勞動仲裁委申請。法律依據 中華人民共和勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付...
工廠不給辭工，怎麼辦，工廠不讓辭工怎麼辦？
這家工廠的行為是違法的，你可以控訴他的地方很多，我一點一點和你說。首先，是不籤勞動合同的問題。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。所謂建立勞動關係，就是你進這家廠做工，從你進入這家廠的第一天，你就和這家廠建立勞動關係了。同時，第十條還說 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合...
工廠不給辭職怎麼辦，工廠不給辭工怎麼辦，
單位不給辭職的，而且勞動者是按提前一個月申請，單位不批准，那麼要及時反映到勞動局，或者上訴法院。工廠不給辭工怎麼辦，廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部 注意 在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書 保留副本和快遞迴執單。30天內或3天后可以去結算工資 視是否在試...