1樓：
這家工廠的行為是違法的，你可以控訴他的地方很多，我一點一點和你說。
首先，是不籤勞動合同的問題。根據《勞動合同法》第十條：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
」所謂建立勞動關係，就是你進這家廠做工，從你進入這家廠的第一天，你就和這家廠建立勞動關係了。同時，第十條還說：「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
」也就是說，你進廠一個月內，廠方就應該和你訂立勞動合同，他們沒有這麼做，已經是違法了。
第二，每天加班到11點半的問題。《勞動法》第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
」也就是說每天上班要8小時工作制，如果加班每週也就只能累積多上4小時班而已，天天加班到11點半，肯定是不行的。根據《勞動法》第四十一條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
」就是說即使工廠是需要趕工，非加班不可，要先和你們的工會協商，想必你們沒有工會吧，而且和工會協商也只能每天多加一小時。
第三，加班是要加錢的。根據《勞動法》第四十四條：「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬」。加班不能白加，不給錢的加班是剝削。
第四，不給辭職的問題。辭職不用排隊，但是辭職要提前說是對的。根據《勞動合同法》第三十七條：
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」就是說你要辭工，應該寫一個書面的辭職報告，理由隨便說，提前三十天，也就是提前一個月給廠方就好。
當然，在你們工廠做的太過分的時候，你也是可以說走就走的。根據《勞動合同法》第三十八條，工廠如果有下列情形的，你可以說走就走：「（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
」我替你著想，我覺得你想走就走的理由應該是工廠沒有足額支付加班工資，或是沒有給你們買社會保險。在這種情況下你說一聲就可以走。還有不用說就可以自己直接走的理由，「 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
」在這個情況下，你偷偷跑掉就好，等安全了你再回頭跟他要錢。
最後，你們工廠已經是已給黑心工廠了，你去勞動局告是可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，你如果不想只是去勞動局告的話你還可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁的結果如果你不服的話，可以繼續向法院訴訟。
從省錢的角度說，首選是去勞工局告，去仲裁也很好，仲裁之前會有一個調解，就是讓你和工廠的人坐下來談條件，你可以和他們討價還價講賠償的事。他不給你籤勞動合同，根據《勞動法》第八十二條，最基本的就是你可以向他要你8月進廠以來，每個月的工資要雙倍，這是法律直接規定的，其他的你自己談就好。
大概就是這些，如果有新情況再來問我
2樓：律政先鋒達人
回答您好，根據您提供的這種情況，如果您這邊辭職，工廠不給辭工單，這種情況下直接到你們當地的勞動局去進行舉報就可以，因為這個你辭職了之後是必須要給你的，這種情況下，雖然是工廠，也是歸勞動局管理的，
提問我提前一個月是要辭工，但拉長不給走怎麼辦回答您好，根據您提供的這種情況，您這邊直接可以走就可以了，這種情況他們**沒有辦法，並且要給你支付工資，如果不給你支付工資，直接向勞動局進行舉報就可以
提問哦，但他沒有給辭工單可以直接走嗎
回答您好，可以啊，你只要提前一個月了就可以，並且他還要給你支付工資提問哦
謝謝更多5條
工廠不給辭工怎麼辦？
3樓：人事心操控平臺
首先，作為勞動者想要辭職而工廠不給走肯定是違法的。
第二，你如果已經年滿16週歲，那麼你參加工作養家餬口也是法律所認可的，你不是《勞動法》第十五條所禁止使用的童工。
第三，根據《勞工合同法》第十條：「 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。」也就是說只要僱工，勞動合同是非簽不可的。
工廠和你建立勞動關係必須訂立書面合同，工廠不和你籤勞動合同的，應該受到相應的懲罰。同時根據《勞動合同法》第八十二條，工廠和勞動者建立書面勞動合同的最晚時間是建立勞動關係後的一個月，你只工作了20多天，這時候工廠沒跟你訂立合同也還沒有觸犯法律，但如果超過一個月都還沒跟你訂立合同就要每月支付你雙倍工資。
第四，根據《勞動合同法》第三十八條，你現在想辭工作，如果你還在使用期，那麼你提前三天告訴廠裡你要走就可以走了，而且可以只是口頭通知。如果廠裡用暴力、威脅或者其他非法手段限制你，不讓你走，或者強迫你幹危險的工作，那麼你自己悄悄的走，無需告知工廠，勞動合同自然解除。
4樓：職場spring老師
回答您好，工廠要辭退工人按照勞動法要提前三十天通知工人、無故辭退工人要按照工作年限進行補償的
5樓：匿名使用者
工人有擇業自由。16為童工，又沒簽訂合同，是用工者錯。
工廠不讓辭工怎麼辦？
6樓：匿名使用者
你好，大律師網 相關律師解釋 工廠的行為是違法的，你可以控訴他的地方很多如下內容：
首先，是不籤勞動合同的問題。根據《勞動合同法》第十條：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
」所謂建立勞動關係，就是你進這家廠做工，從你進入這家廠的第一天，你就和這家廠建立勞動關係了。同時，第十條還說：「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
」也就是說，你進廠一個月內，廠方就應該和你訂立勞動合同，他們沒有這麼做，已經是違法了。
第二，每天加班到11點半的問題。《勞動法》第三十六條：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
」也就是說每天上班要8小時工作制，如果加班每週也就只能累積多上4小時班而已，天天加班到11點半，肯定是不行的。根據《勞動法》第四十一條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
」就是說即使工廠是需要趕工，非加班不可，要先和你們的工會協商，想必你們沒有工會吧，而且和工會協商也只能每天多加一小時。
第三，加班是要加錢的。根據《勞動法》第四十四條：「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬」。加班不能白加，不給錢的加班是剝削。
第四，不給辭職的問題。辭職不用排隊，但是辭職要提前說是對的。根據《勞動合同法》第三十七條：
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」就是說你要辭工，應該寫一個書面的辭職報告，理由隨便說，提前三十天，也就是提前一個月給廠方就好。
當然，在你們工廠做的太過分的時候，你也是可以說走就走的。根據《勞動合同法》第三十八條，工廠如果有下列情形的，你可以說走就走：「（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
」我替你著想，我覺得你想走就走的理由應該是工廠沒有足額支付加班工資，或是沒有給你們買社會保險。在這種情況下你說一聲就可以走。還有不用說就可以自己直接走的理由，「 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
」在這個情況下，你偷偷跑掉就好，等安全了你再回頭跟他要錢。
最後，你們工廠已經是已給黑心工廠了，你去勞動局告是可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，你如果不想只是去勞動局告的話你還可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁的結果如果你不服的話，可以繼續向法院訴訟。
從省錢的角度說，首選是去勞工局告，去仲裁也很好，仲裁之前會有一個調解，就是讓你和工廠的人坐下來談條件，你可以和他們討價還價講賠償的事。他不給你籤勞動合同，根據《勞動法》第八十二條，最基本的就是你可以向他要你8月進廠以來，每個月的工資要雙倍，這是法律直接規定的，其他的你自己談就好。
7樓：攬月
回答你好，很高興為你解答，這邊為你查詢到資料顯示：員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，用法律的手段來維護自己的合法權益。
提問他讓我簽了不是暑假工臨時工的保證，然後讓簽了辭職按公司的正常程式辭職。我現在做了10多天不想做了，我現在提出下個月，也就是提前30天說我要辭職，他拿我籤的保證壓我咋辦，並且說要等我做滿一個月，招到人才放我走咋處理
回答提前30天辭職是可以的，如果還不讓的話，可以申請勞動仲裁
提問相當於我籤的保證和按他公司的正常程式，都不能影響我提前30天告訴他我要辭職並且他有批准我辭職的義務對嗎？只要我提前30天說我辭職，不管我做了多久，按照法律，他都必須讓我辭職對嗎
回答是的
提問冒昧問一下你有律師資格證嗎？
回答我是學這個專業的哦
提問他會扣我錢嗎，雖然合同裡沒有寫，但是我簽了那個保證我不放心，最主要怕他不讓我離職
回答扣錢是會的，辭職是可以辭職的，只要提前一個月說了
提問這個一般情況下會扣多少呢？要是他30天后不同意我辭職，我怎麼去告他呢
回答申請勞動仲裁就可以
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工廠不給辭職怎麼辦，工廠不給辭工怎麼辦，
單位不給辭職的，而且勞動者是按提前一個月申請，單位不批准，那麼要及時反映到勞動局，或者上訴法院。工廠不給辭工怎麼辦，廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部 注意 在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書 保留副本和快遞迴執單。30天內或3天后可以去結算工資 視是否在試...
向工廠辭工不批，怎麼辦？急辭工不批怎麼辦
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...
在老餘杭工廠辭工了不給發工資該怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...