1樓：蒼洱白子
如果勞動者按照勞動合同法規定，提前辦理離職手續，但公司老闆不批准的，那麼反映到勞動局、仲裁委員會處理。
在工廠上班辭職不批怎麼辦啊？
2樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
3樓：ofweek人才網
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4樓：ofweek人才網
依據勞動bai合同法第37條規定。
du，試用期辭職需提前zhi3天通知公司，過了試用期dao要提前30天通知。
勞動內法 第三條規定：
容勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
廠裡不批辭工，你可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書)，保留副本和快遞迴執單。
30天或3天后可以去結算工資（視是否在試用期而定），不用管他批不批，你只要履行告知義務即可。
若到時不結算工資，你可帶上辭職書副本和回執單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
我在一個工廠做想辭職，老闆怎麼也不同意怎麼辦 40
5樓：安徽黃山
有沒有籤勞動合同啊、沒有的話隨時可以，有的話提前一個月。
6樓：三缺電影
辭職不是有你老闆覺得的。你也有決定的權利：
1、簽訂勞務合同的情況是遞交辭職報告後30天就視為辭職。
2、未簽訂勞務合同的情況是，遞交辭職報告3天后就視為辭職。
在此期間你要準備這些東西：
1、辭職報告打好後需要簽字確認，或者用郵寄的方式送到公司叫人簽收，說明你打了辭職報告。你還應當準備的是，工作的交接。同樣需要接收人確認並簽字。
2、準備自己的在職情況，例如啥子打卡記錄那些，作為依據。
3、報告完了一個月。直接閃人。不給錢就找勞動監察大隊。憑這些證據60天內搞定。。
4、上面是正常情況。就是辭職後結算工資情況。
如果你不要那工資了。就隨便你了。。
希望對你有幫助。
7樓：焦點娛事
員工向工廠裡提出辭職，工廠不同意，90後打工妹教你應對技巧！
要辭職 公司不給簽字怎麼辦
8樓：企慧網：免費註冊公司
可以提前一個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經濟補償。勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老闆的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。
不需要領導批准的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。勞動爭議發生後，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，並應載明下列事項：
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。2、仲裁請求和所根據的事實和理由。3、證據(人證、物證、書證、視聽資料、鑑定材料、筆錄等)或證人的姓名和住址。
拓展資料：勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民提訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
9樓：走向未來
提出書面辭職申請30日內，單位必須給辦理離職手續，如果不給辦，可以去勞動局申請勞動仲裁。
在工廠上班，現在要辭工也提交了辭工表，但是工廠不簽字，怎麼辦？？？？？
10樓：oy你親爹
在工廠上班，現在要辭工也提交了辭工表，但是工廠不簽字，報警。
工廠辭工他不批怎麼辦還有領導不簽字怎麼辦
11樓：匿名使用者
真的下定決心走了麼？如果下定決心了，只要看到領導有空的時候，就微笑著去表達要走的意思，懇請領導簽字。需要注意的是，一定要客氣禮貌，面帶微笑，次數也要夠頻繁，只要你決心是定的，必然走得了。
12樓：cc橙子心靈
先寫辭工書，一個月後不批找勞動局。
13樓：不一樣噠社會喵
根據勞動法規定，員工若需要辭職是需要提前30天以書面形式通知單位的，若員工按照勞動法規定提前通知單位也不給予離職的情況下，員工是可以直接到勞動部門申請投訴。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
單位領導辭職報告不給簽字怎麼辦？
14樓：折景明堵醜
如果單位沒有和你簽訂勞動合同，你可以寫一份辭職報告給人事部門就可以走人了，你交的押金如果單位不給，你可以去找勞動監察申訴，他們會幫助你要回來，勞動法明確規定任何單位都不可以收取押金。
我在廠裡上班，我的離職時間是12月15號，可是人事部他們不給簽字，我要怎麼辦，
15樓：重塑金剛
如果你的離職手續是合法的，他們不按規定辦理離職的，可向勞動監察大隊舉報。
16樓：匿名使用者
勞動合同寫了時間了嗎？
在工廠上班，想辭職不讓走，什麼理由最好
三天兩頭請病假他自然就不要你了或者出工不出力。在工廠類的企業工作不像在私企類的公司靈活，建議從人的方面入手，解決起來會更順暢些，也許會有更好的解決方案呢。如果工廠沒有扣著你的押金的話，就等拿了那個月的工資直接走人。這種不正規的單位趕緊離開的好。或者請病假，不讓走就一直請病假。進廠時間不久就想辭職不幹...
工廠不給辭職怎麼辦，工廠不給辭工怎麼辦，
單位不給辭職的，而且勞動者是按提前一個月申請，單位不批准，那麼要及時反映到勞動局，或者上訴法院。工廠不給辭工怎麼辦，廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部 注意 在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書 保留副本和快遞迴執單。30天內或3天后可以去結算工資 視是否在試...
我在餐廳上班，想辭職，怎麼寫辭職書
尊敬 在 餐館的工作是辛苦而又快樂的，在這xx個月的工作中，非常感謝各位領導 同事的關心與幫助。但由於一些個人原因，本人不得不辭去這份工作，非常抱歉祝各位領導 同事工作快樂 年月日 蝸牛柳柳 最好想個好理由，在說自己實在不能勝任崗位，委婉點好一些，這樣工資也好到手 辭 職 申 請 書 x總或者xx單...