我在公司工作了12天未簽訂合同公司應該發工資嗎？
1樓：felix的法律觀
應該發，從入職第一天起起算勞動合同期間，無論是否簽訂勞動合同，都不影響勞動關係的建立。
確認完勞動關係，就可以主張勞動報酬，如果沒有約定試用期的，工資應當按照正常支付，約定了試用期，試用期工資不得低於約定工資的80%。
具體試用期的規定：勞動合同1年以下的（不含本數），試用期不得超過1個月，3年以下的（不含本數），試用期不得超過2個月，3年以上的，試用期不得超過6個月。
2樓：法之道
應該的，只要單位實質用工了，就應該支付相應的報酬，謝謝。
3樓：流水高山笑傲江湖
你在公司工作了12天，當然應該要求公司給發工資，但是希望你儘快和公司簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同，如果有勞動合同糾紛的話，沒有相關勞動關係的證據，對你的訴求不利。
4樓：很好的快樂
你在公司工作了12天，就算還沒簽訂勞動合同，公司也要按照規定發工資給你的，如果公司拖欠或不給工資你，經過雙方協商不成的，可以到勞動局投訴或申請仲裁的。
5樓：雷卡說
應該發，只要你從事了單位安排的工作，單位就應當支付你的勞動報酬，這和雙方是否簽訂了勞動合同沒有直接關係。並且，你的情況是工作了12天，即使籤勞動合同，也是在簽訂勞動合同1個月的週期內。
6樓：鞭笞王小二
哪怕是工作一天都應該發工資的。不管簽訂沒簽訂合同。只要你工作了，只要工作超過一天了，都應該給你工資。
如果還是不給你工資的話，或者說找各種理由，你可以古古好自己的證據。然後去勞動局投訴。
7樓：網友
應該，勞動者付出勞動，用人單位就應支付勞動報酬，不論是否簽訂了勞動合同。用人單位30天簽訂合同都可以。
8樓：匿名使用者
必須發。不管對方和你怎麼約定的，工資實際都要按你實際上報天數發放，公司和你約定的事情如果違反勞動法，以勞動法規定的為準。
9樓：華曼凡
我在公司工作了12天，沒簽訂勞動合同公司應該發工資嗎？無論你在公司工作幾天也不論你籤沒簽合同，只要你付出了勞動，公司就應當給你開工資。這是理所當然的。
10樓：網友
這個工資肯定是要發的，因為國家有規定不能剋扣農民工的一點工資的，這個給籤不籤合同沒有關係的，應該發工資，
11樓：網友
上班12天了不管有沒有籤勞動合同都要等到下個發工資日才能領到工資，一般都不是做完當月當月發工資的。
沒簽合同幹了10天有工資嗎
12樓：王巖
法律分析：是有工資的。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
10天做了多少產品，有多少是次品，有多損失少；內部培訓企業不能要備乎蠢求勞動者給予培訓費，外部培訓可以根據合同期分攤，只服務10天，餘下合同期多少天，有多少費用應該員工承擔；公司已經為勞動者交的社保，員工個人要出多少錢等。再不行就各退一步。有了糾紛可以讓監察大隊來協調，或者進行勞動仲裁要求結清工資。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金仿陪：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞頃襲動者支付經濟補償的。
沒簽合同幹了10天有工資麼
13樓：張平
法律分析：沒簽合同幹了10天是有工資的。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提賀液簡出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批埋睜準，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者禪褲產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出人單位有義務結清工資辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
上班11天沒有簽訂合同有工資嗎
14樓：
摘要。您好，很高興為您解答呢，上班11天是有工資的呢。按規定只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當地勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁呢。
您好，很高興為您服務呢李舉春。我是合作伙伴，擅長行政法、民法、刑法，合同法呢。我答閉已經看到您的問題了呢☺，正在給您整理回覆呢，大概需要五分鐘呢。
上班11天沒有簽訂合同有工資嗎。
您好，很高興為您解答呢，上班11天是有工資的呢。按規定只要是有李笑正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果哪襲含單位不支付，可以去當禪春地勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁呢。
如果我報警**會幫我把我的工資要回嗎。
您好，工作逗飢11天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可。勞動者書面掘祥提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付判指搏剩餘的工資並辦理離職手續等。
您好，這個報警的話，警察一般不會受理的呢。塵碼這種情況您可以向當地的勞動部門舉報，申請勞動仲裁，來要巧兄汪回您的工資呢。孝仔你也可以撥打12333勞動監察大隊的**進行舉報投訴呢。
如果對方拒絕支付我的勞動報酬怎麼處理呢。
您好，如果您投訴到勞動部門的話，他如果拒絕支付您的勞動報酬，勞動局是會讓店鋪依法支付您的工資呢，如旦悉巧果陸答店鋪不支付，就模鍵會收到勞動部門的處罰呢。
如果他們說我把他產品做壞了要賠償嗎。
您好，是需要賠償的呢。勞動者在試用期間給公司帶來經濟損失的，用滑弊人單位是可以要求勞動仔讓如者承擔賠償責任的，需要從勞動者的念啟工資中扣除進行賠償，根據國家相關法律法規的規定可知，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
沒簽合同幹了10天有工資嗎
15樓：汪世龍
工作10天辭職沒簽試用期合同，是能拿工資的。
根據法律規定，勞動者正常提供了勞動就有工資。在試用期內解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。姿差陵。
如果單位不支付工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，如果慶猜還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
法律依據】跡戚工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同幹了10天是否有工資
16樓：龔成貴
法律分析：是有工資的。這是勞動鄭掘並者合法的權益，我國法律規喊跡定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原散戚則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
未簽訂合同做了幾天工工資應該支付嗎
17樓：趙晨光
法律分析：消吵應該支付報酬。只要單位實質用工了，就應該支付相應的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人罩數單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者拿悶侍每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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