1樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
退休時不需要單位勞動合同，需要單位開具你上班的具體時間及繳納社保憑證，去社保中心辦理退休手續。
2樓：心語超級
不需要啦。勞動合同自然失效。
勞動合同法。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3樓：冰邊念
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
您好，辦理退休手續，需要提供申請表，**、身份證等材料，不需要提供勞動合同。
退休人員需向單位社保經辦人員提供以下材料： 1、個人退休申請(需註明姓名、身份證號、民族、戶口所在地街道、現居住位址、郵政編碼、聯絡**、工作經歷等資訊) 2、戶口本首頁及本人頁影印件 3、身份證影印件張1寸彩照。
參保人應在達到法定退休年齡前乙個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
4樓：網友
不需要。現在的退休都是根據身份證號和在人社局繳納的社會保險來確定。
5樓：欺日無窮
達到法定退休年齡辦理退休手續時，只需要帶本人身份證就行了，不需要勞動合同。
6樓：建造師小砼
退休的時候是需要單位的勞動合同的，而且還需要單位提供勞動解除合同。
只有這樣我們才可以按照相關的規定在社保局辦理退休手續。
7樓：昇華的小點心
您好，勞動合同是您入職的時候用人單位就要跟您簽訂的，等到您退休的時候就能單位會給您辦乙個離職證明，您拿著這個離職證明就可以到社保局領取退休金了，前提是您要交夠足額的社會保險才行，一般來說，需要繳滿15年才能領取退休金。
8樓：網友
不需要，持身份證、社會保障卡、個人檔案即可。
退休需要勞動合同嗎
9樓：張逢傑
法律分析：辦理退休手續不需要提供勞動合同，需要提供申請表，**、身份證等材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書缺灶鋒面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第伏晌一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。辯褲。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
辦理退休需要勞動合同嗎？
10樓：法妞問答**諮詢
不需要提供勞動合同。
退休人員需向單位社保經辦人員提供以下材料：
2、戶口本首頁及本人頁影印件。
3、身份證影印件。
張1寸彩照。
辦理退休需要勞動合同嗎？
11樓：高輝
退休辦理是不需要勞動合同的，具體需要的是材料包括公民的居民身份證、戶口本影印件、證件照、存檔證、和社會保險公司的歷年繳費單等。對於，特殊工種提前退休的職工，應當提供經確認有效的特殊工種，名錄及結論表。
法律分析辦理流程職工在達到國家規定的法定退休年齡前乙個月向用人單位提出書面退休申請，用人單位接到職工本人申請後進行初審，初審合格後向主管單位申報。主管單位勞資部門通過審檔確認出生年齡、參加工作時間及1995年封頂工資情況。將基本符合條件人員名單轉交社保部門核對賬戶情況中、省直或市屬企業到市社保經辦機構辦理，縣區屬企業到縣區社保經辦機構辦理，區社保局出具的賬戶對賬單需到市社保稽核蓋章，填報個人賬戶稽核表，核准或補繳養老保險費後，返回主管單位勞資部門。
市社保局退管科負責對職工檔案1995年末封頂工資情況、企業職工退休(職)審批表，中繳費年限、歷年繳費工資、建立個人賬戶時間、個人賬戶累計儲存額及月基本養老金標準等進行稽核，並在社保稽核部門意見欄簽字蓋章後返回市局養老保險科蓋章審批。企業將審批後的企業職工退休職審批表、企業職工退休職基本情況表、企業職工退休職花名冊送社保局退管科錄入微機，從次月起按規定支付退休人員養老金，並實行社會化發放，同時辦理進入社群管理手續。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：張氏追宗
辦理退休需要在勞動合同中解除勞動合同，這種解除與辭退是兩回事，這是達到法定退休年齡解除雙方不需進行賠償和產生糾紛的。因此辦理退休是需要勞動合同的。
13樓：單調
辦理退休的時候需要你們的這個合同書，拿著你們的這個公司簽訂的合同到該公司去辦理，這個退休之後就可以領取這個養老保險了。
14樓：帳號已登出
辦理退休的時候是不需要勞動合同的，只要你到法定退休年齡。帶著你的戶口本兒，身份證。就可以去辦理了。
15樓：天行健馬行空
辦理退休，公司單位交社保的，需要勞動合同。個人靈活就業交的，不需要勞動合同。
16樓：金思
不需要勞動合同，看一下身份證，年齡到了就可以退休，交的社保就是工作證明。
17樓：逍遙王超會
不需要提供勞動合同。
退休人員需向單位社保經辦人員提供以下材料：
2、戶口本首頁及本人頁影印件。
3、身份證影印件。
張1寸彩照。
18樓：帳號已登出
辦理退休的話是不需要勞動合同的呀，到一定年齡以後就可以自動辦理退休手續了 。
19樓：網友
辦理退休現在已經簡化很多了，帶上您的社保卡，以及有效身份證明(身份證)到當地便民中心的社保視窗去辦理就可以了。不需要勞動合同。
20樓：冰凌花的芬芳
辦理退休需要勞動合同的，如果是單位買斷了，那就得出去單位那個解除勞動合同，沒有這些好像不行。
21樓：往事不回首
辦理退休的時候是需要用到勞動合同的，因為這也是你退休的條件之一來的。
22樓：簡鷗
這個是不需要的，辦理退休也是去單位辦理，到了法定退休年齡直接去單位辦理相關退休手續即可，帶上你的身份證即可。
23樓：蘇主任
辦理退休不需要勞動合同辦理退休是需要檔案的，帶領本人的身份證。**退休申請表，根據自己檔案上的退休年齡就可以到社保局辦理退休了。
24樓：帳號已登出
把你退休也是需要勞動合同的，畢竟你還在公司上班，除非你已經沒有上班，在家待業了，就不用勞動合同。
25樓：丁乙影
如果是個人繳費的這種自由職業者繳費好像不需要，直接到了歲數提前乙個月就可以到社保局去辦理退休就可以了，退休證也是在社保局拿。
辦理退休需要勞動合同嗎？
26樓：網友
不需要提供勞動合同。
退休人員需向單位社保經辦人員提供以下材料：
2、戶口本首頁及本人頁影印件。
3、身份證影印件。
張1寸彩照。
27樓：百永思敏豫
退休金和你繳納養老保險的多少還有時間長短有關係，沒有勞動合同並不會影響你領取退休金。退休時有單位的職工，單位會替你辦理退休手續，需要檔案，沒有單位的人員也可以在社保中心辦理退休。
28樓：玄曼彤柴籟
不用勞動合同，到了法定年齡有兩種方式辦理退休手續：
一種是單位代位辦理，你自己就不用跑腿了。
一種是自己拿著身份證，直接到社群服務中心辦理（最後還要到社保局大廳辦理）。
29樓：聚比鄰
不需要。
78年根本就沒有勞動合同的說法。當時國營企業招工，或者集體企業招工，填報招工審查表。作為正式工，在1993年1月1日前是作為「視同繳納養老金」對待的。你再到勞動局問問。
30樓：融虹英獨峰
不用勞動合同。
一，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，合同終止。
二，勞動合同期滿的，合同終止。
三，勞動合同期滿，勞動者主動要求繼續續簽勞動合同的，用人單位可以拒絕簽定。
四，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，未停止勞動關係或用人單位重新聘用勞動的，屬於「勞務關係」，不屬於勞動關係，發生糾紛，不以勞動法調整。
31樓：我字老槍
特殊工種？莫非是辦理提前退休？如果是提前退休，可能要查工資表，原因是通過工資看在特殊工種的工作時間是否達到提前退休規定的年限。但不知你指的特殊工種是有毒、有害、井下還是高溫。
32樓：滄桑的鷹
不需要勞動合同，你直接去勞動局把檔案查出來就行了，在78年至80年的時候，還沒有實行勞動合同制。
詳細法律查詢：，詳細諮詢可以收聽我的微博：
33樓：day忘不掉的痛
勞動合同，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關係雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真並履行一定的手續。
1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；
2）簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；
3）國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
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