1樓：帳號已登出
試用期。幹了兩天，是有工資的呀，因為只要你工作一天用人單位就需要付給你一天的工資的，所以你幹了兩天也是需要支付你工資的。
2樓：帳號已登出
通常到公司入職都會有明確的說明的，比如試用期七天內是沒有工資的。試用期幹了兩天不想幹了。可以直接跟主管說或是告訴人事部門。有的公司可能會給工資，大部分是不給工資的。
3樓：斜陽信步
試用期幹了兩天，如果不想幹的話，可能需要按照公司的規定離職，需要提前提出離職申請，可以先和自己的主管說明，然後再找人事辦理相關程式，一般需要提前辦理離職才可能拿到工資。
4樓：白菜無聲
根據勞動合同法第三十七條規定，員工在試用期提前三天可以通知用人單位解除勞動合同；
至於工資這塊，只要你實際提供勞動了，用人單位就得給你支付工資。
如果用人單位不支付的，可以先進行協商，協商不成的話你可以去用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁機構申請仲裁。
5樓：旭濱
我試用期幹了兩天沒簽合同能拿到工資嗎 按照法律來說是有的。不過他不給你你也沒辦法。你沒有渠道去維權，有也不一定去。
6樓：
按照法律來說是有的。不過他不給你你也沒辦法。你沒有渠道去維權，有也不一定去。
試用期上班兩天有工資嗎
7樓：沈展
法律分析：試用期上班兩天有工資。勞動者在試用期內辭職的，需要提前三日通知用人單位，而且公司不得剋扣勞動者的工資。
有關法律還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可判凱以解除勞動合同叢衝御。勞動者在試用期內提前三日通知用滲巖人單位，可以解除勞動合同。
試用期只幹了半天有工資嗎
8樓：
摘要。親親您好！我是楊老師很高興為您解答：
一般試用期只工作了半天是沒有工資的，用人單位一般也不會給結算工資的，畢竟是試用期，工作了半天基本上也不會有實質性的工作。法律分析：試工幾天也是有工資的，用人單位不得剋扣試工工資的。
親親您好！我是楊老唯殲師很高興為您解答：一般試用期只工作羨慧了半天是沒有工資的，用人單位一般也不會給結算工資的，畢竟是兄山答試用期，工作了半天基本上也不會有實質性的工作。
法律分析：試工幾天也是有工資的，用人單位不得剋扣試工工資的。
勞動者付桐亂出了勞動，無論是試用期還是正式期，無論做了幾天，用人單位即老輪粗應按照合同約定的標侍鎮準支付報酬。我國法律規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則就是違法行為。<>
可以明確跟他說是沒有工資對嗎？
只做半天就不給也可以嗎？
按照法律規定不管是幹半天還是一天或者幾天，只要是幹了，就要付相應的工資。
試用期只幹了一天有工資嗎
9樓：
員工試工一天，單位也是要發工資。《勞動合同法》規定燃態，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，即使只試工一天仍有工資。
法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照笑仿勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者皮公升源未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣。
試用期只幹了一天有工資嗎
10樓：梁勤
法律分析：即使工作一天用人單位也應當支付工資，否則勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，勞動監察**12333。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
試用期一天有工資嗎沒有籤合同，試用期有工資嗎沒有籤合同
法律分析 有工資，試用期也應該簽訂勞動合同且發放工資。根據相關法律規定，無論是否在試用期，無論工作多少天，只要勞動者正常提供勞動服務，用人單位就應該支付相應的工資。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日...
試用期有工資嗎，試用期做了幾天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。勞動合同法規定，試用期不僅有工資，而且不能低於最低工資標準，且不低於約定的正式期工資或同崗位工資的80 你可以要求公司支...
試用期不給工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
淋漓盡致的 勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為，是不合法的。有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和...