1樓：王小華
法律分析：不合法。勞動者在試用期離職有工資，工資標準按勞動者實際工作的天數計算，有可能直接結算，也有可能下月計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：職場精英張偉
你不想仲裁可以去勞動監察部門舉報。試用期辭職只要提前三天通知單位即可。用人單位不給工資是違法的，你不用擔心公司找律師，就2個月的工資他們請律師才不合算呢。
另外勞動仲裁是不收費的，你可以去申請仲裁。
提問。您好，之前入職一家公司，大約不到兩週以不適應工作內容為由被辭退，當時，人事承諾會正常發放這幾天的工資。
勞動者在試用期離職後，公司不給發工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3樓：鄭萌
一、試用期離職不給發工資合法嗎。
1、試用期離職不給發工資是不合法的，只要勞動者提供了正常的勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、試用期離職需提前幾天。
試用期提前三天離職，勞動者在試用期要離職的應當提前三天通知用人單位，解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協商一致的，也可以不受此時間的限制。勞動者在離職時應當和用人單位辦理好離職手續，結清應得的工資。
不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期離職不發工資合法嗎
4樓：王琬淇
法律分析：違法。試用期辭職當然有工資，只要提前和單位申請過了，那麼單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，可以向當地勞動部門投訴的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
5樓：馨馨是個鐵憨憨
試用期不給工資的處理方式如下： 1、首先，用人單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據雙方簽訂的勞動合同與用人單位進行協商，請求其及時支付工資； 2、在與用人單位協商後，單位仍拒絕支付，勞動者可以到單位所在地勞動監察大隊進行投訴。因用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法進行處理； 3、除了向勞動行政部門投訴以外，勞動者還可以申請勞動仲裁。
發生勞動爭議，當事人不願意協商、協商不成或者達成和解協議之後不履行的，或是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以攜帶身份證、戶口本、證明與單位有勞動關係的相關材料、起訴狀以及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付工資，單位仍不支付的，勞動棗孝者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行 一、試用期不發工資的賠償如下： 1、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償； 2、勞動報酬低於當地最低巨集棗工資標準的，應當支付其差額部分； 3、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
總而言之，試用期不給工資屬於違法行為，不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，都應當給工資。如果用人單位不給工資，可以打**進行投蔽巖拆訴，或者申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，可以到當地法院提起訴訟。
6樓：網友
不合法，你可以在當地社保局申請勞動仲裁。
7樓：夏侯縈思
然後去當地仲裁辦提供證據、寫仲裁申請書進行立案。
等待仲裁辦受理、橋山型**、理賠。
切記一旦仲裁辦受理不要輕易同意和解，同意和解後沒有辦法保證公司拖欠的工資什麼時候給到你。
8樓：跨境老
不合法 可以勞動局投訴用人單位。
試用期不給工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
淋漓盡致的 勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為，是不合法的。有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和...
在試用期發工資80，如果過了試用期，剩下的20會補回來嗎
不會。工資支付暫行規定 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。勞動合同法 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商 ...
試用期有工資嗎，試用期做了幾天有工資嗎？
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。勞動合同法規定，試用期不僅有工資，而且不能低於最低工資標準，且不低於約定的正式期工資或同崗位工資的80 你可以要求公司支...