1樓：我愛你真真想你
產假期間被辭退的賠償。
婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=元；
女職工勞動保護特別規定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2樓：法律人暢想
你好我查資料一會回來。
按照我國勞動法，產假期間被辭退的話，可以按照以下方式進行補償： 1、向勞動糾察大隊或者勞動局舉報，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金； 2、經濟補償是根據職工在用人單位的工作時間確定的，每滿一年支付乙個月工資，如果是不夠六個月，那就按半個月工資計算，因為是違法辭退員工，可以申請經濟補償金兩倍的賠償。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條 的規定解除勞動合同： (四) 女職工在孕期、產期、哺乳期的。第四十七條 經濟補償的計算：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月肛資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一 年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償。
標準的二倍向勞動者支付賠償金。
產假期間被辭退怎麼算補償金
3樓：彭宗輝
產假期間被辭退補償金的計算如下：
1、女職工在休產假期間，用人單位解除勞動合同的，女職工可以要求支付雙倍經濟補償金，工作每滿一年的，支付兩個月的工資；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最殲沒高不超過十二氏凱納年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平孫基均工資。
產假的時間規定是多久。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天；
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
3、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
4、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
產假被辭退怎麼補償
4樓：張穎
法律分析：根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可配搭以申請雙倍賠償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平絕衝均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工並賣殲資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
產假被辭退怎麼補償
5樓：清湯芥麥面
勞動者在產假期間被辭退，如果是違法辭退的，單位需要向勞動者支付賠償金，是經濟補償金的二倍，而不是向勞動者支付補償金。該賠償標準及勞動者在本單位工作每滿一年的，賠償二個月的工資。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付銷薯半個月工資的經濟補償。
第四十八條。
用人單位違反冊鬥早本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七州雀條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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