1樓：網友
試用期公司必須結算工資。至於工資的多少要看你們怎麼談的了，最重要的是有沒有書面的協議。不管怎麼樣，肯定要給，不給你就進行投訴，唯一的差別就是沒有協議的情況下肯定會照最低標準給你。
2樓：這是十三哥
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，便可解除勞動合同。用人單位應足額支付勞動報酬。
試用期工資受法律保護。如果不給的話，收集相關證據，申請勞動仲裁，勝算是很大的，放心。12天工資怎麼說也是自己辛苦掙得，一定要拿回來！
3樓：網友
你好，是否有工資，在你入職時就應當有約定，你應當清楚。若有，那麼可以申請仲裁，你的工資應當得到保障；若無，便沒有必要。
試用期員工離職後工資多久必須結算
4樓：梁華成
法律分析：在辦理離職交接手續的時候必須結算。根據法律規定，勞動關係雙方依法解陪悶除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動蘆虛彎合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續譽空。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
試用期內離職工資是怎麼結算的
5樓：雪兒學法
勞動者在試用期內，要是發現公司提供的崗位不太適合自己的話，則需要提前三天通知公司，這樣才能比較順利的離職。那要是勞動者在試用期內離職的，其工資該如何結算？下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
試用期內離職工資是怎麼結算的
試用期辭職工資規定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
試用期辭職不發工資合法嗎
公司規定試用期內辭職不計發工資是違反法律規定的。
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時散培足額的支付工資。
勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
勞動部關於貫徹執衝旁唯行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
勞動法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的。這裡需注意將「隨時通知」改為「提前三日」通知了。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規定，日工資等於月工資收入÷月計薪天數。
你工作了多久，按照每日工資×工作天數即可計算出你應當獲得的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
通過上啟宴文的解答我們知道，要是勞動者在試用期內離職的話，公司也是要根據其實際上班的天數來支付工資的，而到底是在辦理離職手續的時候支付，還是在公司常規發薪之日支付，則還要看雙方之間的具體閱讀。當然，如果公司不發放試用期離職工資，這樣的行為是不合法的。
試用期員工離職工資結算規定
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動關係 解除時應當一次性結清 工資 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依友檔法發出支付令。（3）《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，喚告頃實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法和陸解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期員工離職工資結算規定
7樓：律漸
勞動者在試用期離職的，根據勞動者工作的具體時間來計算工資，沒有幹滿乙個月的，單位可以按照日薪來進行結算。單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產損失。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
一、用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞轎臘動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單塌神位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法團帆虧院應當依法發出支付令。
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試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一 ...
試用期自動離職有沒有工資，試用期內辭職有工資嗎
一般來說會按照試用期內日平均工資和實際出勤天數計算實際工資，於下個工資發放日發放。但由於部分公司的規章制度有規定試用期內一定天數內離職沒有試用期工資，建議檢視勞動合同對於這方面的具體事項。 蠶她爸 不但沒有工資，可能還要賠償。如果勞動者在試用期期間辭職，應當提前三天通知用人單位，如果勞動者沒有履行通...
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肥仙女 根據勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。勞動合同法 第三十九條第 一 項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一項規定的要點是 用...