1樓：法妞問答**諮詢
每年經濟補償本人工資乙個月。
解除勞動關係可以要求哪些賠償
2樓：黃軒
法律分析：解除勞動關係可以要求的賠償有：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；等等。
法律依據：滾虧《悔擾中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一碧備旦的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞務關係解除應否補償 -法律知識
3樓：付琦
法律拿團分析：
勞務關係並不是勞動關係，不適用經濟補償的規定。所以終止勞動關係後，用工方不需要支付經濟補償。
法律依據：中華消運人民共和國勞動合同法》 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方消橋橘終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
解除勞動關係是否需要進行賠償
4樓：薛東林
法律分析：需要結合具體情況判斷。有《中華人民共和國勞動合同法》規定情形之一，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等，用人單位應當向勞和燃動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單喚洞虛位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的顫清情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動關係是否需要進行賠償
5樓：陳友聯
解除勞動關係是否需要進行賠償要根據具體情況而定，如果用人單位是根據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進行賠償的。
一、懷孕期間公司辭退員工補償。
懷孕期間公司辭退，首先需要確定辭退理由，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，即使懷孕，也是可以辭退的，且不需要支付經濟補償金。
在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
二、在試用期神逗並內勸遊跡退是否有補償。
試用期內勸退是否有補償，視以下情況而定：
1、在試用期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件的單位可以解除勞動合同，不需要支付經濟賠償金；
2、如果勞動者在試用期內因用人單位無故單方面勸退的，用人單位需要支付半個月的工資作為經濟補償金，並提前1個月通知勞動者本人。
試用期的時間要根據勞動合同期限確定，最長不指遊得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
三、女性50歲被辭退有沒有賠償。
如果是年滿50週歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償。如果是年滿50週歲的女幹部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資。
勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動關係可以要求哪些賠償？
6樓：夏敏
法律分析：解除勞動關係可以要求的賠償有：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；等等。
法律依據：羨毀。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，兄茄備給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六納腔條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
解除勞務關係要賠償員工嗎
7樓：顧倩
法律分析：需要賠償員工。合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第友改五百六十六條 合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。合同因違約解除的，中告逗解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任賣賣，但是擔保合同另有約定的除外。
勞務關係解除是否給予補償金
8樓：鄭萌
勞務關係解除的，要不要給予勞務人員補償金，要依據勞務合同的約定，如果有約定的，按約定支付，沒有約定的，不需要支付。
中華人民共和國民法典》
第五百零九條【合同履行的原則】當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、汙染環境和破壞生態。
第四百七十條【合同主要條款與示範文字】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一)當事人的姓名或者名稱和住所；
二)標的；三)數量；
四)質量；五)價款或者報酬；
六)履行期限、地點和方式；
七)違約責任；
八)解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
一、勞動關係與勞務關係的區別。
1.勞動關係適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務關係則適用《民法典》。
2.勞動關係的一方是巖態用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關係的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。
3.在勞動關係中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關係；勞務關係主體之間只存在財產關係，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關係，是平等的關係。
4.勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
5.勞動關係用勞動合同培棗鋒來確立，其法定形式是書面的；而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅專案繳納個人所得稅。
7.用人單配晌位解除勞動關係，應當向勞動者支付經濟補償金；而解除勞務關係，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。
關於勞動者解除勞動合同，勞動者如何解除勞動合同？
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