1樓：末你要
勞資關係又稱“僱傭關係”。資本主義制度下，資本家與僱傭勞動者之間所結成的關係。特點是：
勞動者有人身自由，把勞動力作為商品出賣給資本家，所獲得的工資遠遠低於其在生產過程中所創造的價值。
從形式上看，勞動者出賣勞動力，資本家支付工資，雙方之間通過訂立合同加以確認，是一種極為平等的關係。但實際上，在這種關係的背後，資本家無償地佔有了勞動者剩餘勞動所創造的價值。
勞資關係的良好與否，關係生產秩序、社會安定及****，至為重要。一般而言，在工業先進國家的勞資關係，大都並不和諧，致常發生勞資糾紛，而導致罷工、怠工、關廠、停業。影響所及，不但足使生產停頓，社會紊亂，甚且使國本動搖，危及世界和平。
2樓：匿名使用者
在資本的生產過程和流通過程中執行職能的資本家，包括執行生產剩餘價值職能的產業資本家和執行實現剩餘價值職能的商業資本家。
職能資本家是職能資本的人格化，是同借貸資本家相對而言的。隨著資本主義的發展，出現了為獲取利息、將貨幣資本暫時貸放給職能資本家使用的借貸資本家。原來使用自有資本的職能資本家，現在兼用自有資本和借入資本，甚至全部用借入資本來經營企業。
職能資本家使用了借貸資本家的貨幣資本，就不能完全佔有僱傭勞動者所創造的剩餘價值，而要按期從中取出一部分作為利息,支付給借貸資本家。支付利息後的利潤餘額,才作為職能資本家佔有的企業主收入，即支付利息後的產業利潤或商業利潤。
借貸資本家不直接使用資本，把資本的使用權轉給職能資本家，從而產生了資本所有權與資本使用權的分離。同一資本對借貸資本家來說，是作為單純所有權的資本；對職能資本家來說，則是執行職能的資本。職能資本家用借入的資本去經營商品生產或商品流通，生產剩餘價值或實現剩餘價值，直接剝削各個產業和商業部門的僱傭勞動者。
資本所有權與資本使用權的分離，以及利潤分割為利息與企業主收入，使職能資本家和借貸資本家同僱傭勞動者的對立，表現為職能資本家與借貸資本家之間的對立，從而掩蓋了資本家對僱傭勞動者的關係。一方面，借貸資本家只從職能資本家手中取得利息，沒有同僱傭勞動者直接發生關係，在利息的形式上，看不出資本家同僱傭勞動者之間的剝削與被剝削關係。另一方面，企業主收入則表現為職能資本家管理勞動和監督勞動的報酬，似乎不是從剩餘價值轉化過來的。
事實上，職能資本家和借貸資本家的區別並沒有改變他們的剝削實質，而企業主收入和利息實質上都是僱傭勞動者所創造的剩餘價值的轉化形式。
股份公司和銀行制度出現後，資本所有權與資本使用權的分離進一步發展，形成了依靠利息或股息過著寄生生活的食利者階層。到了帝國主義階段，壟斷組織的形成和資本輸出的發展又使食利者階層大大增
3樓：匿名使用者
多說無益，總結一下我的觀點：
1，資本利潤存在非剝削**；
2，改變勞動力供大於求的狀況有助於提升勞動力的價值，減少或消除剝削；因此要節制人口，鼓勵投資，增加資本家；
3，公有制實際上是官有制，不能消除腐敗和兩極分化，反而還增加了普遍貧窮、商品匱乏、效率低下、高壓政治等很多毛病。如果不是公有制問題重重，中蘇等國人民不可能拋棄公有制；
4，私有制有它的問題，但是西方國家的實踐表明可以逐步解決或緩和這些問題；而且現在西方實行的是“混合經濟”：私有制合適的領域用私有制，公有制合適的地方用公有制。
5，既要馬好又要馬不吃草，是不可能的。除非你們自己無償提供資本給工人使用（“共產主義公司”），否則就不要埋怨資本家取利潤。但是可以設法影響分配比例，使之向勞動者傾斜；
6，這就需要改善勞動力供大於求的狀況，具體辦法是鼓吹增加資本家，讓資本家供大於求、窩裡鬥，讓資本家爭相提高工人工資，吸引供不應求的勞動力。
4樓：匿名使用者
最簡單的一句話，資本家就是剝削勞動者的人，而勞動者是把皮肉拿到市場給資本家出賣的人。
在資本主義社會,資本家與工人之間剝削與被剝削關係能解決嗎
5樓：寓翁泰山
只要有人類 就有剝削
如何確定用人單位與勞動者之間存在事實勞動關係
實踐中認定勞動關係一般依據 勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位...
勞動者個人素質與就業競爭能力 關係
引言 我們經常說某人的素質高，素質好 很多文章都說要培養高素質的人才 到處的圍牆上都寫著要 提高人口素質 可這 素質 到底是什麼呢？素質 二字在古代有指人的道德品質方面。在商務印書館2001年修訂版的 新華詞典 素質 的解釋如下 1 人或事物本來具備的性質，特指人的神經系統和感覺器官的先天特點。2 ...
用人單位與達到退休年齡的勞動者是勞動關係嗎
知英人力 1 企業停薪留職人員 未達到法定退休年齡的內退人員 下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。2 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當...