1樓：匿名使用者
勞動爭議仲裁委員會受理不受理還不好說，因為工廠還沒有營業執照，還不具備用人資格，與不具備用人資格的單位/個人發生的關係，是不能稱作勞動關係的，稱作勞務關係比較合適。就算你們簽訂了勞動合同，我想這樣的勞動合同也應該是無效的。所以，仲裁委員會很可能不會受理，但不排除各地操作不一樣，也有受理的可能。
不管受理不受理，只管去申請啦，反正不收費的。萬一受理了那就好辦了。
因為工廠非法用工，你也可以去勞動監察部門投訴，這個機關一般叫「勞動和社會保障局」，由勞動和社會保障局對工廠進行處罰。
至於社保，他是不可能給你買的，因為他還不具備用人資格，怎麼去給你辦理社保呢？是法定的履行不能。
2樓：意在搏擊無盡
你敗訴定呢，沒有營業執照你還不能招聘和經營，沒有勞動合同，你非法經營。營業執照頒佈以後才能經營的。再說，現在的勞動法主要為了保護被僱傭者，像你這樣的例子數不勝數，都是僱傭方敗訴的。
3樓：匿名使用者
除非是工傷，否則不具備建立勞動合同關係主體資格，最多隻能打打民事糾紛。發生工傷則按照非法用工處理。你可以到工商局稅務局舉報無證經營、偷稅漏稅
4樓：匿名使用者
9成以上的勝算。
如果沒有簽訂勞動合同是需要支付勞動者雙倍工資的。
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