1樓：匿名使用者
您好！勞動合同方法規定提前30天通知用人單位即可辭職，該合同約定條款無效。
2樓：
首先得看你是做哪個行業的咯，入職前有沒有什麼保證書或者什麼要求咯；
一般情況下是不用賠償的！
幹了好幾年,只簽了一年的勞動合同咋辦
3樓：申婷婷
幹了好幾年，只簽了一年的勞動合同，如果超過一年沒簽視為已經簽訂無固定期限勞動合同了，勞動者可以申請雙倍工資的支付賠償。根慎磨據相關法律規定用人單位在用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，所以可以要求用人單位立即與勞動者補訂書面勞動合同。
法律分析】如果超過一年沒簽視為已經簽訂無固定期限勞動合同了，如果沒過仲裁時效可以申請雙倍工資的支付賠償。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照相關法律的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照相關法律的規定支付經濟補償。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為寬神鬥補訂書面勞動合同的前一日。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動瞎氏者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
個人建議】可以和用人單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
簽了一年的勞動合同,沒到一年可以走嗎?
4樓：汪正樓
法律分析：簽了一年的勞動合同，在沒有幹夠一年的情況下，是可以走的，勞動者提前三十日以書面形式通知碰運用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞櫻吵慶動合同。
法律依據：《中華人脊握民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
幹了好幾年,只簽了一年的勞動合同咋辦
5樓：
摘要。您好，如果是前面幾年都沒有簽訂勞動合同，而現在只簽訂一年的勞動合同，沒有什麼影響，但關於社保，如果前面工作年限中沒有繳納社保，您，可以憑公司發放工資的流水記錄去稅局投訴要求補繳；
您好，如果是前面幾年尺磨都沒有簽訂勞動合同，而現在只簽訂一年的勞動合同，沒腔橘有什麼影響，但關於社保，如果前面工作年限中沒有伍困團繳納社保，您，可以憑公司發放工資的流水記錄去稅局投訴要求補繳；【摘要】
您好，如果是前面幾年都沒有簽訂勞動合同，而現在只孫搜亂簽訂一年的勞動合同，沒有什麼影響，則檔但關於社保，如果前面工作年限中沒有繳納社保，您，可以憑公司發放工資的流水記錄去稅局投訴要求補繳；漏兆。
如果橡改圓是入職公司時只簽訂一年的勞動合同，現在一直沒有梁塌殲孫簽訂，則根據勞動合同法的規定，視為雙方已經了 簽訂無固定期限勞動合同。
您現在也可以與單位溝通要求籤訂書面勞動合同，
一年一年籤的勞動合同,工作了五年
6樓：徐睿明
用人單位與勞動者一年一簽勞動合同一般是合法的，搏巨集公升但如果具有連續兩次簽訂一年期的合同，勞動者勝任其工作且無重大過錯的，在續簽時一般要簽訂無固定期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定基老期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同絕擾法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
我在一家國企工作已經簽了5年的勞動合同現在想辭職但是怕公司要違約金想讓大家幫我看看勞動合同
簡簡單單 1 按勞動合同法的規定，用人單位約定違約金是有明確規定的，符合要求才能約定違約金的。2 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單...
我在公司工作8年又簽了5年的勞動合同，現公司要裁員，要求個人寫離職申請後才安排去別的公司上班，合法嗎
自己寫離職申請，最後把你裁了，經濟補償也沒有了。別上當。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條...
簽了勞動合同但是不想去了可以嗎，簽了勞動合同不去上班可以嗎？
毓政苑 1 你們的勞動關係還沒有建立，可以不去的，依據為勞動合同法第10條第3款 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。2 即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業技術培訓並支付了培訓費的話，你不用承擔任何賠償和違約金的。3 即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知...