1樓：李麗
法律分析：寫勞動仲裁申請書注意寫清下列事項：申請人姓名，性別，年齡，職業，工作單位，住所。
法定代表人姓名，職務，**。委託**人姓名，工作單位，性別，年齡，職務，**。被申請人及法定代表人和委託**人的基本資訊同申請人的一致。
仲裁請求：被申請人因其違約行為賠償損失及負擔仲裁費用。事實與理由：
事實經過及要求被申請人承擔責的理由。最後寫清楚申請人簽名及日期。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：點行**
法律分析：申請勞動仲裁的注意事項：向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
寫勞動仲裁申請書需要注意什麼
3樓：覃永雄
寫勞動仲裁申請書需注意以下幾點：
1、勞動爭議仲裁書應寫明仲裁雙方的身份資訊；
2、寫明勞動爭議的型別；
3、申請仲裁的事實和理由；
4、證明事實的證據；
5、申請人簽字或蓋章。
一、仲裁文書**的好處。
動仲裁申請書可以找人**。勞動仲裁申請書，還是請專業人士**為好，術業有專攻，隔行如隔山。乙個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：
法定代表(或主要負責人)：寫明姓名、職務、住所、聯絡**。請求事項：
二、公司調崗可不可以申請勞動仲裁。
公司調崗可以申請勞動仲裁。
仲裁，是指由雙方當事人協議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
申請人是員工的，請提交下列材料：
1、勞動仲裁申請書詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；
2、申請人身份證明及影印件；
3、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
4、被申請人工商註冊資訊資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表單、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除或終止勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，稽核後退回原件；
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁申請書需要注意哪些
4樓：法師兄法律諮詢
勞動仲裁申請書的注意事項是必須要注意採取書面形式，當事人申請仲裁應當採用書面形式。以書面形式申請仲裁，有利於明確表達申請人的仲裁請求及其所根據的事實和理由，也便於勞動爭議仲裁委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理後，向被申請人轉達申請人的仲裁請求及其依據，方便被申請人行使答辯的權利，有利於仲裁活動的進行。因此，當事人申請仲裁應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書。
勞動爭議仲裁委員會保留乙份為正本，送達被申請人的各份為副本。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
5樓：帳號已登出
要注意的事項如下：勞動爭議仲裁申訴申請書要寫明申請人以及被申請人的相關資訊；申請書要寫明事實理由；最後要提供證據。另外要書面形式的申請書，書寫困難的也可以口頭申請。【法律依據】
6樓：網友
大家先來聽聽小張的苦惱。浙江的小張因為一些原因被公司「炒了魷魚」，但是離職後尚有乙個季度的績效工資沒發，離職的時候公司財務說會在乙個月內打到他的銀行卡上。可是乙個月後公司遲遲不發，他找過好幾次原公司的領導，一開始說不要著急，肯定會發，後來打**乾脆不接。
雖然工資不多，但是小張咽不下這口氣，於是他決定起訴公司，運用法律的**維護自己的權利，要回工資。後來他就去法院起訴，結果法院卻不受理，讓他去先申請勞動仲裁。
其實有很多人像小張一樣可能不知道，在我國如果因為「勞動爭議」直接到法院去打官司的話，法院確實不管的，因為我國實行的是「勞動仲裁」前置的爭議解決模式。
中華人民共和國勞動法》第七十條規定「勞動爭議發生後……當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」也就是說，勞動爭議案件先要進行勞動仲裁，只有仲裁結束後，不服仲裁結果的才可以到法院打官司。
我先給大家解釋一下勞動仲裁到底是什麼？勞動仲裁就是指由勞動仲裁委員會對「勞動爭議」糾紛進行解決的一種模式。這種模式在很多地方和「打官司」類似，也要進行立案、**、裁決，同樣由「仲裁員」進行居中裁判。
勞動仲裁的週期一般是 2 個月左右，而法院的審理期限一般是 3 到 6 個月，相對來說勞動仲裁週期較短，比較靈活。而且在很多情況下，仲裁裁決一經作出，即為終局裁決，不像打官司還要經歷一審、二審。勞動仲裁的模式更加有利於快速的化解矛盾糾紛。
7樓：慎莞
申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理範圍；
8樓：帳號已登出
注意寫好申訴書 根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項： 1、當事人的。
勞動仲裁申請書注意事項是什麼
9樓：錢歐陽
法律分析：勞動仲裁申請書注意事項：1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理範圍；2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發生之日起一年內)向仲裁委員會提交書面申請書，並按照被申訴人數提交副本；3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委託書；4、在立案時要有相關的證據材料並在指定的時限內交付仲裁委。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動仲裁申請書怎樣寫？勞動仲裁申請書怎麼寫
勞動仲裁申請書 概念解說 它是發生勞動爭議的當事人為維護自己合法權益，依法將勞動爭議提請勞動爭議仲裁機構仲裁的文書。受理機構為企業所在地的區 縣 勞動局下設有勞動局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理，只有對仲裁不服時才可交法院審理。申訴人與被申訴人。個人應寫明姓名 性別 年齡 民族或國籍 用工性質 工...
入團申請書的注意事項
常用文書 申請書 申請書是個人或集體向組織表達願望，向機關 團體 單位領導提出請求時的一種書信。申請書應把該寫的問題寫清楚，但也要注意精練。申請書一般是一事一書。一 在申請書的第一行正中寫申請書的名稱。如 入黨 團 申請書 開業申請書 等，字型較正文稍大。二 寫接受申請書的單位或有關負責同志的名稱。...
勞動仲裁申請書怎麼寫的。我成功的機率大嗎？老闆後臺很大呢
沙卓逸 1，上班的第一天，主管拿了一份單份的合同書。對方與你簽定了勞動合同，雖然不合理但也是合同。2，一份自願不交養老保險 意思是自己自願不交養老保險，公司每月往工資裡多打200元做補償 這一點法律不支援，勞動仲裁可以申請補繳和以現金補償。3，一份工作服的協議 工作服協議的意思是，假如在公司做滿兩年...