昨天領班，叫我籤離職合同，不用上班了

1樓：我愛懶狐狸

經濟補償是根據你在公司的工齡計算的，不是用合同期限計算。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

簽完離職合同可以不用上班嗎

2樓：悅悅說法

員工簽訂勞動合同之後，還在試用期可以不去上班，超過一定時間，可以認為和公司單方面解除勞動合同。試用期的員工要想辭職，最好提前三天通知用人單位，否則要承擔相應的違約責任。

一、籤勞動合同後不去上班可以嗎？

簽了合同可以不去的，員工和用人單位在法律上的用工關係還未開始。因為存在乙個試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會視為單方面解除勞動合同。

但是考慮到用人單位簽署了相關合同，還是提前三天通知用人單位，如果沒有提前通知導致的損失可能會主張賠償。

勞動合同。是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方鄭畝權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規哪叢指定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：

其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；

其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

二、籤勞動合同需要注意什麼

1、勞動合同的內容要完整。勞動合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應儘量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，勞動合同還應列明企業的勞動紀律，或以附件的形式附上企業的規章制度作為勞動合同必不可少的部分，與其具有同等效力。

2、勞動合同的內容應向受聘人員充分說明，特別是關係其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以後可能產生的糾紛。

3、聘用人員後的培訓要到位，內容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業勞動紀律、規章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據，如要求員工簽名的簽到單，上面應列明培訓內容。這些都有助於企業應對可能發生的訴訟。

簽了勞動合同之後可以不去上班，但最好提前三天通知用人單位。李配勞動合同的內容要完整，需要包括必備條款和約定條款；用人單位的基本情況要清晰；簽訂勞動合同雙方的主體資格要合適；簽訂勞動合同的程式和形式要符合法律要求。上面提到的這些，在簽訂勞動合同時需要特別注意。

才上一天班就籤合同,可以走嗎

3樓：黃琴林

法律分析：不會負什麼法律責任，只能說你未按照勞動法規定提前3天申請離職，所以公司也不會給你這一天的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的耐吵原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律激旦約束力，當事明畝擾人必須履行勞動合同規定的義務。

我現在要離職，但是領班不讓。不給我體交離職資訊，我沒法辦離職，怎麼辦？

4樓：網友

您可以向領班提交書面的辭職申請書，或者越過領班向其上一級的領導提交書面的辭職申請書。按照相關法律規定，單位應當在乙個月內批准您的辭職申請，在此期間，您應當照常工作，否則按曠工處理。單位批准辭職後，您和單位進行工作任務和辦公裝置的交接，單位為您開具離職證明書，並辦理檔案等轉移手續。

此後，您可以離開單位。

如果單位超過乙個月不批准辭職的，您可以通過「一裁兩審」的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向勞動仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向法院提起民事訴訟。辭職是職工的權利，此種情況，您會在勞動仲裁和訴訟程式中勝訴。

簽好合同，不能上班，可以直接離職吧？

5樓：baby無知的螞蟻

員工和單位簽訂勞動合同之後，合同應該從建立實際勞動關係開始生效，那麼員工都還沒有開始上班，那麼勞動合同就沒有生效，是不用離職就可以離開的。

依據《勞動合同法》

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

才上一天班就籤合同,可以走嗎？

6樓：姜玉萍

法律分析：不會負什麼法律責任，只能說你未按照勞動法規定提前3天申請離職，所以公司也敏滾不會給你這一天巧拿戚的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞孝陵動合同規定的義務。