簽定勞動合同時是否要交錢？
1樓：網友
簽訂勞動合同不需要交錢。
根據《勞動法》第十六條、第十七條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係，應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。不需要公證，也不需要鑑證。
根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2樓：網友
要交錢，是公司交，而不是個人交。個人頂多交10元錢的，勞動合同鑑定費。其餘的都是不合理的亂收費。小心**！
3樓：網友
這間公司的行為有很多疑點：1、依照有關規定，是不能收取費用的。2、簽訂勞動合同後辦理公證，這從來還沒有聽說過，且公證處也不會辦理這樣的公證。
3、冒用別人公司牌子的多有不可告人的目的。估計這公司也就是皮包公司，專騙人的手續費的吧，你可向工商局舉報或公安部門舉報其存在欺詐行為。
4樓：網友
也許是詐騙，12天后他們也許就不見了。
籤合同要交錢嗎
5樓：盧天發
法律分析：要交錢，是公司交，而不是個人交。個人頂多交10元錢的，勞動合同鑑定費，其餘的都是不合理的亂收費。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包如螞螞括下列條款： （一）當事人的渣埋姓名或物拿者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
勞動合同一定要籤嗎?
6樓：鄭萌
工作必須要籤勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能橘孝超過乙個月。用梁鋒人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同的種類有哪些。
1、固定期限勞動合同；
2、無固定期限勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立橡伍晌的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動合同需要簽訂嗎？
7樓：覃永雄
在全日制的用工關係中，勞動合同是一定要簽訂的。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限最多不超過十乙個月。
一、雙倍工資的法律規定。
雙倍工資的法律規定如下。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，需向勞動者每月支付二倍的工資。而用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
支付雙倍工資一般不超過11個月。
二、未籤勞動合同是不是賠付雙倍工資的。
自用工之日起乙個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十乙個月。
根據《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、上班7天未籤勞動合同是否違法。
上班7天未籤勞動合同不是違法行為，自用工之日起超過乙個月未簽訂勞動合同才違法。用人單位自用工之日起超過乙個月未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
籤合同要交錢嗎 -法律知識
8樓：徐超卓
法律分析：要交錢，是公司交，而不是個人交。個人頂多交10元錢的，勞動合同鑑定費，其餘的都是不族野液合理的亂收費。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱兆物和住所；（二）標的；（三）數量；（四）脊運質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
不簽定勞動合同是否違法
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
沒有簽定勞動合同
用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以要求用人單位支付補償。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，...
公司不簽定勞動合同，公司不簽訂勞動合同
公司的用工行為屬於違法行為，你可以到所屬的勞動爭議處理機構或者仲裁機構申請裁決。從你的敘述來說，你們公司構成了侵犯勞動者權利的事實，構成了事實性勞動關係，那麼你需要準備如下材料 你在公司工作的證明材料 考勤記錄，工作相關材料，發放現金會有簽字記錄。可以找你們部門的同事一起起訴公司，這樣可以構成集體或...