1樓：律雲法律服務
首先合同工是受勞動法保護的，根據勞動法的規定，當員工的行為符合勞動法第二十五條的規定時，單位不需要支付勞動者經濟補償金 勞動法二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
來自律云云律師045的。
2樓：濤聲依舊
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
單位違反勞動合同法應該如何補償？
3樓：無雨
應該以補償金得二倍來賠償參照《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：
如果是用人單位單方面違法解除勞動合同的，那麼勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。賠償金基數按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。
如果是其他違法情形，那麼要看具體是什麼問題。
5樓：荊萊
對照《勞動合同法》的相關條款規定的情形，依法進行補償。
6樓：網友
違反專案不同，補償也不同。
單位用工不籤合同屬於違反哪種哪條勞動法應該怎樣賠償
7樓：寧寧說法
一、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤如羨合同滿乙個月的次日起製作二倍工資，最多11個月，並補籤合同。
二、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
用人單位與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日(上崗之日)起乙個月內訂立書面勞動合同，超過乙個月沒友世有訂立合同形成事實勞動關係的。根據《勞動合同法》的規定，用人單位需要為事實勞動關係承擔「支付雙倍工資」和「事實勞動關係超過一年視同訂立無固定期限勞動合同」的代價。
關於主張雙倍工資有仲裁時效的限制並沒有統一的規定，實踐中一般認為從未簽訂書面勞動合同的，行為持續結束之日起計算，工作一段時間後用人單位補籤書面勞動合同的，從簽訂書面合同之日起算。超過時效的，主張雙倍工資不再支援。
事實勞動關係超過一年視同訂立無固定期限勞動合同——意思是勞動合同沒有確定的終止時間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工。否則承擔違法解除合同的賠償責任。勞動者為維護自己的權利，勞動者應當主動收集並保管好與工作有關的證據，如錄用人好橡肢員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關的書證、物證、視聽資料(錄音、錄影)等。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們的律師進行諮詢。
用人單位違反勞動合同要賠償嗎？
8樓：吳莉
用人單位承擔違法解除勞動合同法律責任的形式及賠償範圍法律責任，是指由於違法行為、違約行為或由於法律的規定而應承受的某種不利的法律後果。違反勞動法的責任形式有行政責任、經濟責任和刑事責任。前面已說，本文**的用人單位違法解除勞動合同的法律責任，主要是指經濟責任。
經舉氏激濟責任，是勞動合同當事人承擔勞動法律責任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續履行。
一、勞動者違反勞動合同的責任是什麼。
根據勞動部《關於釋出違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的通知》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，即勞動者違反勞動合同的責任如下：
一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
核大三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四）勞動合同約定的其他賠償費用。
二、單位違反勞動合同怎麼賠償？
根據勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定，用人單位因違反勞動合同規定給勞動者造成損失時，其賠償按下列規定執行：
一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工作收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用。此處的勞動者本人應得工資收入，是指因用人單位違反國家法律法規或勞動合同的約定，解除勞動合同造成正襪勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。
二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。
三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用。
四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用。
五）勞動合同約定的其他賠償費用。
用人單位違規勞動合同法，應該怎樣賠償
9樓：都易海
1、用人單位故意拖延不訂立 勞動合同 ，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動 合同到期 後故意不及時續訂勞動合同的； 2、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； 3、用人單位違反規定或勞動合同的約定 解除勞動合同 的。 二、具體賠償辦法如下： 1、造成勞動者 工資 收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用； 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； 3、造成勞動者 工傷 、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於 醫療費用 25%的賠償費用； 4、造成 女棚渣職工 和未成年職工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於同期醫療費用25%的賠償費用； 5、勞動合同約定的其他賠償費用。
三、用人單位不給 離職證明 怎麼辦 《 勞動合同法 》第八十九條規定：用人單位違反本 法規 定未向勞動者出具解除或者 終止勞動合同 的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這一規定明確了用人單位不依法為勞動者出具相關證明時的法律責任。
勞動合同法》這一規定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關係轉移鏈首悄手續的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償芹中請求。 在我國相關的勞動者需要和用人單位簽訂相關的勞動合同，保護自身的合法權益。相關的用人單位如違反我國的相關 勞動法 律法規， 解除勞動關係 時，相關的勞動者可以根據相關的勞動法律，要求相關的用人單位對自己進行相應的賠償。
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