1樓：親愛的風雨過後
合同工與單位形成的是僱傭關係，合同人員的工資通過應付職工薪酬科目核算，需要給合同工繳納社保、公積金。而勞務工與單位形成的是勞務關係不是僱傭關係，勞務工工資不需要通過應付職工薪酬科目核算，不需要給勞務工繳納社保、公積金。
2樓：小吳
你好招聘使用的物件不同勞務派遣工的物件是相對於比較普通的崗位，這些崗位都具有可替代性，招聘物件都是具有簡單熟練的一般勞動技術人群，而合同工的物件是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人群或專業畢業的大學生群體。是屬於單位本身，跟派遣公司簽訂勞動合同，在派遣公司工作，而不是被派遣到別的地方上班，而與派遣公司簽訂合同，但是卻被派到別的公司上班，公司也是由派遣公司上班，這樣的就屬於勞務派遣工。
3樓：潘達懂發
律師解析
宴粗蘆 合同工與勞務工在勞動關係、福利待遇和人員管理使用方面有所不同。
第一，勞動關係的區別。
合凳春同工是與用人單位直接簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關係、勞動關係、工資關係、社保關係均屬於用人單位。
勞務工又稱勞務派遣工，是勞動者與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務派遣公司，員工的管理教育、工資發放、社保關係等均屬於勞務派遣公司。
第二，福利待遇的區別。
合同工的福利待遇直接由用人單位統一管理，一般享受同待遇。
勞務工的福利待遇由用人單位與勞務派遣單位約定。
第三，人員管理使用的區別。
合同工屬於本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利，根據工作需要，單位也有權調動其工作崗位，可根據有關規定解除或是簽訂勞動合同。
勞務工一般從事的工作都是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞務工的提拔、使用等歸勞務派遣公司管理。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第十六條。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條。
勞務派遣的適用崗位。
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作晌帶崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
4樓：乾萊資訊諮詢
發生勞動關係不同、福利不同、本質不同等。
1、發生勞動關係不同。
合同工是工人直接與用人單位發生勞動關係；勞世雀務工與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係，勞務工工人局睜與勞務公司簽訂勞動合同。
2、福利不同。
合同工所有的福利待遇均在所屬單位享受；勞務工的福利待遇由所屬單位與員工簽訂勞動合同的單位共同承擔。勞務工的福利如何享受，都由兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動桐返歲關係的用人單位承擔法律責任。
3、本質不同。
勞務工本質就是臨時工；是用人單位的正式員。勞務工是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又幹不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。做的好的轉為合同工。
合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼。
5樓：乾萊資訊諮詢
合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受，所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔 。
勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務。
比如社會保險費哪個單位交，工資哪個單位給，福利如何享受，都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建空碧御立勞動關係的用人單位承擔慧衫法律責任。
1986年中國用工制度鬥巖改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。
企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。
退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
合同工跟勞務工有什麼區別
6樓：閔譯德
法律分析：1.用工關係的區別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接搜伏判與用人單位簽訂合同。2.工作性質的區別。第三，使用上的區別。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應廳拆當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用世改工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務工和合同工的區別
7樓：趙明
1、簽訂合同不同。
合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係。
勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關告好粗系。
2、社保繳納不同。
合同工：是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今後遇到問題適用勞動合同法。
勞務工：勞務工是不需要交社保的，今襪皮後遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。
3、約定不同。
勞務工：社會保險費哪個單位交，工資哪個單位給，福利如何享受，都由單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權益的話，應當由與職工建立勞動關係的用人單位承擔法律責任。
法律依據：《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退襪鎮人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
勞務工和合同工的區別
8樓：覃永雄
在我國合同工以及勞務工的區別：合同工是工人直接與用人單位發生勞動關係，勞務工是工人與用人單位發生勞務關係；合同工因工受傷的，可以享受工傷保險賠償，勞務工因工受傷的，可以申請人身損害賠償；其他。
一、未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷，怎麼認定。
未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷。勞動關係是以事實勞動關係為依據的。工傷由用人單位在三十天之內向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內，準備好相關材料，直接向社會保險行政部門進行工傷認定。
二、勞務關係中用工單位承擔侵權責任和工傷責任嗎。
勞務關係中沒有工傷責任，享受工傷待遇的前提條件是建立了勞動關係，勞務關係中因工受傷的，用工單位需要承擔侵權責任。
民法典》第一千一百九十一條。
用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
三、未成年工工傷如何認定。
未成年工工傷認定如下：1、未滿16週歲的未成年工是違法的，不能形成合法的勞動關係。相應地，未滿16週歲的未成年人因工受傷的，不能被認定為工傷。
但是，法律依然保護童工的正當權利，用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。2、已滿十六歲未滿十八歲未成年人工傷的認定，與普通工人並無區別。
實習生和勞務工有什麼區別，勞務工和員工的區別是什麼？
1全部見習與實習的區別有 1.物件的不同。實習的物件是畢業之前的學生，而見習的物件則是畢業離校之後沒找到工作的畢業生。2.單位性質不同。實習是在校學生找有實習崗位的公司實習工作 而見習是由各級 有關部門組織的，針對當地離校後未就業的畢業生，安排的到企事業單位實踐訓練扶持政策。3.見習與實習不一樣的還...
編內合同工和編外合同工的區別,還有和正式工一樣嗎
編內不叫合同工。一般指的編內是行政編制或者事業編制 這種都是終身制的 不犯大錯誤不能開除 有法律保護 編外就是籤合同的 一般是指機關單位或事業單位的合同工 大多1 3年一簽 過了期限可以不續簽也可以續簽 正式工只是一個概念 如果在機關單位的話 正式工一般指編內人員 如果在私企 所有籤合同的都能叫正式...
用工單位和勞務工直接籤合同與用工單位與勞務公司籤合同有什麼區
微風 1.勞動合同關係的主體不同 用工單位和勞務工直接籤合同，其勞動合同關係由用工單位和勞動者協商一致確定，此時的勞務公司只是相當於人力資源中介，單位付出部分費用委託人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬於同一個主體。用工單位與勞務公司籤合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關係，勞動者和勞務...