1樓：網友
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：網友
不合理！你應該去勞動資源部去諮詢下。
3樓：律雲法律服務
您好，公司無故剋扣員工的工資，是違法行為。建議您增強法律意識，通過法律途徑維護您自己的合法權益，建議您去當地勞動監察大隊舉報，或者申請勞動仲裁，不服之後可以向法院起訴。希望我的對您有幫助，也希望您的問題儘快得到解決——律云云律師。
工資被扣怎麼處理方法
4樓：陳超鳳
法律分析：工資被扣的處理方式如下：
1、與用人單位協商。如果被剋扣工資，可以先與用人單位負責人瞭解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下和解，協商解決。
2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。
3、向勞動監察大隊投訴。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
5、仲裁後不服可向人民法院起訴。
法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
被扣工資了應該怎麼辦
5樓：鹿靜
法律分析：收集證據，證明存在勞動關係，沒簽合同期間可要求雙倍工資。工資條，考勤，人證，錄音，工作服，社保戚槐絕記錄等均可，申請勞動仲裁。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立明鬥勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動高姿關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司扣留工資怎麼辦
6樓：楊洋
法律分析：公司扣發工資的，可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民告首法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委慶盯員會申請仲裁；對譽友和仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工資被扣怎麼處理方法
7樓：呂金
法律分析：用鬧碼人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣液公升哪或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未笑擾依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資被扣怎麼處理方法
8樓：律說律答
工資被剋扣的處理方式如下：
1、與用人單位協商。如果被剋扣工資，可以先與用人單位負責人瞭解情況，詢問原因，可以選擇與扮則弊負責人私下和解，協商解決。
2、向勞動糾紛調解委員會申請調盯畢解。
3、如果用人單位仍不肯支付，可以向勞動監察大隊投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付工資，並支付經濟補償及賠償金。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。廳族。
5、仲裁後不服可向人民法院起訴。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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