1樓：廣州王長玉
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
2樓：匿名使用者
必須簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同違反勞動合同法，如需幫助可以來電諮詢。
為什麼籤勞動合同不象交強險那樣有強制性呢
3樓：管東平大
籤勞動合同是有強制性的，必須在乙個月內簽訂，否則要承當不利後果。
4樓：成都方利
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：中顧法律網案例
勞動合同是必須要籤的，如果單位不跟你籤 可以去勞動仲裁委仲裁。
未籤勞動合同，辭職老闆不給工資怎麼辦
6樓：網友
一、不管你是否與公司簽訂了勞動合同關係，如果要辭職，必須提前乙個月向公司提出申請或口頭通知。
二、不簽訂勞動合同，一切都只能靠口頭協議了。你也只能與老闆搞好關係，做通老闆的思想工作，儘量將家裡的「爭事」說得嚴重些緊張些，爭取老闆的支援放你回家。另一方面。
也可以通過當初介紹你到公司工作的朋友說服老闆放人併發給你應得的工資和補貼。否則你可以向當地勞動人事部門或紀委投訴。
祝好運！
7樓：貢曦卞馳媛
你還能拿到就職的證明嗎？去把就職的證明拿到，然後去勞動仲裁那裡去告你老闆。
首先回去上班，把工作證、考勤卡、工資單拿到手，其他的包括了花名冊、公司排班表等等如果能拿得到，多多益善。然後去勞動局的勞動仲裁科投訴她，儘量不要告了，告的話對你的影響也不小，如果你還想在當地找工作的話。按勞動合同法第八十二條，公司沒簽合同的，公司將按每月兩倍的工資賠償的。
你不但能拿到工資，而且還翻倍。
最後緊記一點，如果你要告他，不要再「自動離職」了，否則你再也告不到了，等一切都搞定了，告完了，工資拿到了再走。
8樓：歸十與想
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
9樓：網友
員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償，或到當地勞動部門提起仲裁。
10樓：網友
打114查詢當地勞動監察部門，敘述你的情況，然後就很簡單了，因為你已經形成事實勞動關係了，有沒有合同只是一張紙的問題了。
11樓：知道
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦。
未籤勞動合同的雙倍工資？？
12樓：中顧法律網援助
雙倍工資就是指你實際工資的2倍。
13樓：付倫英子
應該是入職時約定的收入全額。
公司未籤勞動合同，不給工資
14樓：周說
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
15樓：深圳張勇
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，你們可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付乙個月工資作為補償金，同時你們工作期間的工資也可以要回。
16樓：
1、不籤勞動合同的，可以要求公司支付雙倍工資。
2、公司不按時支付工資的，可以隨時和公司解除勞動關係。
3.可以申請勞動仲裁。
17樓：網友
公司拖欠工資的行為本身是違法的，當然可以申請勞動仲裁，你需要提供證據證明的是：自己在這家公司工作的始末時間，工資數額。
18樓：萍萍姐姐
可以去勞動仲裁投訴的。不給還會罰她的。
19樓：快樂小寶寶
建議你去當地的勞動監察大隊舉報，叫上你的同事，人多；當然可以申請仲裁，你可以要求：1、拖欠你的工資；2、未簽訂勞動合同的雙倍工資；3、經濟補償金，每工作一年支付乙個月的工資，超過半年不滿一年的按乙個月算，少於六個月的按半個月算。
20樓：網友
你先收集好你再改公司工作過的證明（如：考勤記錄、往年工資單、培訓記錄、飯卡等）然後到公司的當地勞動廳申請仲裁。按我國勞動法規定，員工進入公司後未簽訂勞動合同者，公司須付雙倍工資於員工，你再那工作多少個月，都可以領雙倍工資，若你工作滿一年後，公司仍未給你們簽訂勞動合同，可視為無期限合同。
若你能做到是老闆炒你的，那你還能再多領乙個月的工資，作為失業補償。希望能幫助到你。
如果沒有籤勞動合同，我該如何獲得勞動報酬呢？
21樓：毀滅者槍神
江華律師解答：
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果職工與該單位建立了勞動關係，單位應當依法為其辦理社會保險。
工作時間方面，實行每天8小時，每週40小時的工作制。加班工資問題，要看用人單位是否有特殊工時審批，有綜合工時工作制、不定時工作制的，按照省條例規定給付加班工資，如果是標準工時的，按照省條例二十條執行：「用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
一）工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資；
二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資；
三）在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付週期自加班加點當日起最長不得超過乙個月；
第（二）項的加班工資支付週期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時稿晌間內支付完畢。」但是，也有例外：「第二十二條經人和敬瞎力資源社會保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算週期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（一）項的規定支付勞動者加點工資。
勞動者在法定休假日勞動的，用喚空人單位應當依照本條例第二十條第一款第（三）項的規定支付勞動者加班工資。第二十三條實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應當執行本條例第二十條第一款第（三）項的規定。
沒簽勞動合同 沒交醫社保 發工資也扣了我工資 各位幫忙解答下
22樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
23樓：匿名使用者
那就不太對了，試用期乙個月沒問題，但不能按最低工資發給你。
24樓：匿名使用者
勞動者的試用期包含在勞動合同期限內，需要簽訂勞動合同。法律強制規定，用人單位應當與勞動者訂立書面合同。不然將受到法律的制裁。
縱橫法律網 樓曉蕾律師。
25樓：網友
別做了，告他。不簽訂勞動合同，企業要支付員工工資的兩倍，之前約定的工資是否有書面檔案或者電子郵件？銀行轉賬憑證可以作為你在企業上班的證據，但是具體應該發給你多少工資你要自己找證據。
26樓：櫻桃子百空
你好。按勞動法來說你沒簽合同那麼從第二個月就得按雙倍工資算的，而且也要補交社保。
27樓：匿名使用者
一、公司不籤勞動合同本來就違法，應該在你上班第一天起就籤勞動合同，這點可以要求賠償雙倍工資。
二、沒有籤勞動合同，公司就沒有證據追究你的法律責任。
三、不上保險可以到社保去查，經查實沒有的可舉報公司，相關部門是要罰公司的。
以上僅供你參考。
28樓：大豐來客
一，不屬於重大過失。
二， 公司不能向你追償事故責任損失，因為你是在工作期間發生的交通事故，屬於職務行為，應當有公司承擔賠償責任。
三，你負主責他負責的事故責任認定是正確的。
四，4月18號公司把你開除，公司存在過錯，你的試用期是乙個月，說明辭退你時已過試用期了。你可要求公司支付你四月份的工資，且不同意解除合同，否則申請仲裁要求給予勞動補償。
如有幫助！！
29樓：泠映爍山新
可以去勞動局求助或是去法院起訴。
30樓：沈
那你可以到當地的勞動局說明情況，讓勞動局來處理。
31樓：網友
額 這個你還是找律師諮詢吧。
未籤勞動合同，辭職不給結算工資
32樓：jion安
1、上班期間有沒有打卡記錄、簽到表、工裝等能夠證明你在單位上班的證據；
2、平時工資如何發放？有沒有銀行轉賬記錄或者工資發放表？
3、在向單位要求足額支付工資後，因未籤勞動合同還有額外的四個月的雙倍工資（即5-8月份）。
4、可以先和單位協商解決，協商不成到單位所在地仲裁委申請仲裁，對仲裁不服的也可以再向法院起訴。
33樓：
做重要的是你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
你可以要求，1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資；2、辭退你要支付你經濟補償金。
沒簽勞動合同,保險,工資都正常交,我能仲裁賠償嗎
你好，你的雙倍工資已過了仲裁時效的，得不到仲裁委的支援。勞動糾紛的訴訟時效為一年，你可要求單位支付最後一年的雙倍工資最多支付11個月，以及3個月的經濟補償金。你的情況完全可以申請勞動仲裁或投訴到勞動監察大隊。是完全可以進行仲裁的，因為一直未簽訂勞動合同，所謂這個違法行為一直持續未中斷，時效並沒有開始...
請問勞動合同裡面沒有寫明交五險一金，但是公司會幫交，到時候打官司有不利嗎
勞動合同如果正式簽訂，應該要包括這一項的，不然這合同形同虛設，如果員工要鑽空子，那公司將面臨勞動糾紛的。如果是怕以後公司不給交，任何時候不給交，只要在職你都有權利保護你的權益的。 沒有問題。五險是強制上的。一金各地政策不一樣，一般是農業戶口可自選是否上。 香依香伴 你要打得是哪方面的，是公司不幫你交...
沒簽合同雙倍工資，未簽訂勞動合同支付雙倍工資最多支援多少個月
公司應在員工入職起一個月內 試用期內也應當與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定 勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人...