1樓：hr精進班
我是這樣理解的，希望能給到你幫助。
1、如果身體不適/生病，你沒有必要著急離職，可以申請假期，還可以享受病假待遇；
2、離職是需要交接的，如果直接走了對公司會造成損失的，一碼歸一碼。
2樓：網友
當然可以，一般來說，員工辭職應該提前乙個月通知公司，但如果確實因為身體原因已經無法勝任自己的工作，那麼當然可以馬上辭職，這是屬於不可抗力的因素。
3樓：網友
這個只要是雙方同意達成，方同意這個只要是雙方同意達成雙方同意都是可以的你要是就是同意了就可以辦了離職，報告申請提交你把你他們簽字同意了就可以離職。你也可以直接走人你也可以直接走人但你走了之後你領不到相應的錢。
4樓：網友
雖然知道需求曲線自然產生於消費者選擇理論得到了證實，但需求曲線的推導本身並不是提出消費者行為的理論。僅僅確定人們對**變動的反應並不需要乙個嚴格的分析框架。但是，消費者選擇理論是極其有用的。
正如我們在下一節要說明的，我們可以用這種理論更深人地**決定家庭行為的因素。
即問即答 畫出百事可樂和比薩餅的預算約束線和無差異曲線。說明當比薩餅**上公升時，預算約束線與消費者最優會發生什麼變動。用你的圖形把這種變動分為收入效應與替代效應。
四種應用。我們已經建立了消費者選擇的基本理論，現在可以用它說明四個關於經濟如何執行的問題。但是，由於每個問題都涉及家庭決策，所以，我們可以用我們剛剛提出的消費者行為模式解決這些問題。
所有的需求曲線都向右下方傾斜嗎？
一般來說，當一種物品**上公升時，人們購買量減少。第四章把這種正常行為稱為需求規律。這個規律表現為需求曲線向右下方傾斜。
但是，就經濟理論而言，需求曲線有時也會向右上方傾斜。換句話說，消費者有時會違背需求規律，並在一種物品**上公升時購買更多。為了說明這種情況可以發生，請看圖21－12。
在這個例子中，消費者購買兩種物品——肉和土豆。最初消費者預算約束線是從a到b的直線。最優點是c。
當土豆**上公升時，預算約束線向內移動，現在是從a到d的一條直線。現在最優點是e。要注意的是，土豆**上公升使消費者購買了更多的土豆。
員工身體不適可以立刻辭職嗎
5樓：曼德企服
身體不適不是能夠馬上解除合同的法定理由，身體不適，可以依照程式請假，要離職只能按照《勞動合同法》第三十六條規定和用人單位協商一致或者按照第三十七條規定提前30天書面通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
員工身體不適可以立刻辭職嗎
6樓：
摘要。可以的可以主動離職。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
員工身體不適可以立刻辭職嗎。
可以的可以主動離職。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
7樓：信必鑫服務平臺
沒有身體不適可以離職的規定，法定的勞動者可以離職的情況：
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用碧弊人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可早罩以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽署勞動合同的員工離職之後出現身體不適怎麼辦？
8樓：郯稷
首先沒有簽署勞動合同的情況下，用人是工廠的過錯，以後出現身體不適，就應當由工廠，負責，你可以通過以前的工友和你開支的工資單來證明你在這個單位做過工作，有很多的黑心老闆發得了肺矽病的人和空氣中毒的人，早早的推出工廠就不管了，這種情況下，應當上法院去告他們，保護你們的合法權利。
9樓：我是乙隻皮皮鴨
完全去正規的醫院，有司法鑑定的醫療機構作鑑定，如果是因為工作原因導致的，完全可以去告你的前一任東家。沒有簽訂勞動合同，你的前一任公司罪加一等，不要怕，有法律保護你的。
10樓：帳號已登出
沒有簽署勞動合同的員工，離職以後出現身體不適，原則上公司是不會管的，除非是你能夠證明你是屬於職業病等等，當然了，這是需要你有足夠的證據來證明這件事情才行。
11樓：不許叫我波波
沒有合同，員工離職後出現身體不適，公司是不會承擔責任的，你已經離職，也沒有合同，要是有合同，在合同期內公司必須承擔後果。
12樓：建造師小砼
像這種情況，只要您有證據證明您是因為在企業工作以後，職業病所引起的身體不適。這個時候企業就需要對您進行經濟賠償。
但是如果您的身體不適跟工作沒有任何的關係，那麼企業就已經沒有任何的責任了。
13樓：可愛的
真不知道為啥現在還有那麼多公司不願意和員工簽訂勞動合同，對勞動合同還有什麼恐懼嗎？還有公司不給員工繳納社保，特別是醫療保險、工傷保險！感覺都是沒有吃過虧的老闆做出來的事情！
即便不簽訂勞動合同，要想讓員工拿不到一點證明勞動關係的證據，也是非常難得，因為很難做的非常完善。像現在套路深的一點的老闆，就和員工簽訂空白勞動合同，而且簽完兩份勞動合同都收回，如果員工不能證明勞動關係的，公司就死活不承認，如果員工能證明勞動關係了，那麼公司馬上就把勞動合同拿出來，說公司有籤。這種套路沒錢還真的不好破解！
另外就是醫療保險、工傷保險，除了養老保險，剩餘四險公司才承擔那麼一點錢，老闆都不願意，真不知道咋想的！員工發生意外或工傷，所要承擔的錢就不是這一點的，可能是幾萬，十幾萬！如果有社保，那麼公司基本不用承擔什麼費用！
員工喝酒誤事，被警告多次，還耍酒瘋！最後給完工資押金，讓他走人！
一、看到押金，就知道這家公司有著什麼樣的問題了。因為收押金就是大部分員工心中的黑廠標準之一！即便有些公司在入職時發放工衣什麼的，擔心員工每做一天就辭職，增加成本，很多公司也是事後在員工工資里扣，比如沒做滿半年，就要承擔工衣費，如果做滿了就免費，這種很多員工也還能接受。
但還沒入職做事就先收押金，不但違反，而且這公司也不講究，沒格局！
二、員工老是喝酒誤事，什麼格局的公司，就會找到什麼樣的員工。因為好員工優先選擇進好公司了，那麼人家挑剩下的才會進你的公司。當然，這個員工老是酒後誤事，而且耍酒瘋，你公司讓他走人，這個也沒啥好說的。
至於辭退是否違法，那由勞動仲裁去判斷！而且「工資押金一分不少的都給她發了」，這話說得好像之前的員工想拿到公司和押金很難一樣，這又是這家公司的問題之一！看樣子有很多員工離職時都拿不到全額離職工資和押金！
但是，無論是員工自己離職，還是被辭退，發放離職工資和收的押金，都是公司的分內本職的事情，怎麼說得好像給了多大的面子和恩情似的！
14樓：芳華初夢
沒有籤勞動合同的員工離職之後出現身體不適的話，先收集證據證明你與前公司有勞動關係過，最好有證據證明現在的身體不適以前工作有關，可以向勞動局投訴處理。
15樓：樹星闌
沒簽署勞動合同的員工離職後出現了身體不適，怎麼辦？你可以到勞動仲裁去看一下，諮詢一下，跟他們共同的把你資格哥身體的問題和你當時作業的環境說清楚。有人證物證就可以勞動仲裁會幫助你解決這個問題的。
16樓：棗蔚渴
沒有簽署勞動合同的員工離職之後出現身體不適怎麼辦？如果出現了身體不適的話，可能來說的話，他會辭退你的呀，但是因為工作的原因，可以讓他適當的給你一些補償。
17樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
沒簽署勞動合同的員工提質之後出現身體不適怎麼辦啊？那這個也是沒有辦法的，既然身體出現的問題，她肯定就是要提職的啊，這個也不會影響到什麼的。
18樓：花燕爾
如果員工在解除了勞動關係後沒有再次從事具有危害性的工作後是可以在一年內向原來的單位申請工傷賠償的，那麼在進行工傷賠償時也是需要受害人進行工傷等級鑑定後攜帶相關的證據向原先公司提出工傷賠償，在申請賠償時也是需要在規定的期限內提出申請的。
19樓：桑振
這個不好辦，因為你要能證明你現在的身體不適和你以前單位有關，還要有以前的單位的勞動關係，證明材料等，真不好辦。
20樓：796沸點科技
沒有勞動合同，你離職了就不屬於啊，在人家打工了上班的人不能管你有勞動合同檢查出現你的身體毛病跟啊勞動時間有關，那可。
21樓：小方豆
既然沒簽勞動合同，那麼從法律層面上來說你並不是正式的員工，如果沒有在**工作的相關證據，那麼是不受法律保護的，發不發工資只能看老闆是否局氣了。
22樓：立冬
如果是職業病需經鑑定確認，即使沒簽合同總有工資發放記錄或同事證明等。
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
勞動合同法，勞動合同法與勞動法有什麼不同
根據 勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本...
勞動合同法
我估計你是過於著急了，如果只做十多天，單位沒繳納社保不一定違法，要了解一下當地每月社保申報的截止日期，如果還沒到，單位還可以有理由，如果已經過了，且你在申報截止日期前上的班，則可以告單位。例如，某地社保申報終止日為每月24日，你在1日上的班，十多天，單位沒給你申報是沒關係的。如果你20日上班，已經上...