1樓：李記社會事
一公司女職工在休生育獎勵假期期間遭到開除，這家公司違反了《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》的規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合法律、法規規定生育子女的，應該按照《廣東省人口與計劃生育條例》有關規定享受獎勵假期。」最後這家公司也是得到了應有的判罰，1 在市場上對女性是有很多的偏見的，因為女性在職場上相對於男性來說他們的工作效率可能會偏低，並且女性會因為生育或者是其他原因不得不進行長期休假，這讓部分公司認為這就是在花錢養閒人，所以一些公司在應聘的時候就會要求女性在多少年之內是不能生育的，如果違反就只能被辭職，這種規定是非常的不合理的，也是違反了相關的法律的，但是這些公司根本不認為自己的規定有問題，這家公司在進行仲裁之後仍然是不服從，堅決要上訴法院，結果還是敗訴了，對於這種事情是沒有翻盤的機會的，畢竟法律法規在這裡擺著，沒人可以越法行事的，<>
2 要學會維護自己的合法權益，在符合規定的情況下自己的合法權益受到侵害就要及時的找有關部門解決，不能這件事情發生在自己身上了就讓它這樣過去了，這隻能讓這些侵犯女性權益的人更加的猖狂，這名在生育假期中被辭退的女職工就是積極的維護了自己的權益，沒有說就這樣忍過去了，這個公司也是支付了相應的錢款，這些本來就是屬於這名女職工的，只是拿回了自己的東西而已，面對這些事情也是不要害怕的，要勇於站出來，要敢於發聲，這樣自己的權力才能得到行使。<>
3 女性也是要掌握相關的法律知識的，現在社會對於女性的幫助是越來越多了，對於女性權力的保障也是越來越多了，但是部分女性就不知道這種法律法規，導致遇到問題的時候就不知道該怎麼解決，最後自己的合法權益也是沒有打得到保證，要及時地瞭解這方面的法律規定的，知道自己有什麼權力，<>
這名女職工的做法是很正確的，第一時間尋求法律的幫助，而不是選擇忍氣吞聲，既保證了自己的合法權益，也是讓這個公司得到了應有的處罰，
2樓：北方有首領
違反了勞動法，勞動法規定產假期間不得以任何理由開除員工。
3樓：成天專用
國家明文規定；這家公司的做法，是明目張膽地違背女職工勞動保護規定。諸如每小時600字、晚交漏交都得罰款等細節規定，更是字字帶著刁鑽刻薄，句句透出狹隘功利。「不就是想多省點錢，變著法擠對人走嗎？
人家休產假，你來個花式炒魷魚」，對於該公司的無理要求，網友們一眼看穿其背後的用意。把仗勢欺人的作風擺在明面上，態度蠻橫手段惡劣，不知道這是該公司一向的潛規則，還是針對這名女員工的特例？
4樓：辰楠侃
違反了勞動法，因為公司都會給女性職工有生育假，如果在這期間開，除了該職工是違反了合同法的，要承擔法律責任。
5樓：愛貓咪的葉子
我認為這違反了女職工有生產休假的權利，而且公司違反了勞動法，女職工應該起訴公司，因為這是法律明確規定的，我覺得你應該用法律的**保護自己的權益。
6樓：卞凌昳
違反了勞動法。勞動法規定女性職工享受98天產假以及80天的獎勵假，是帶薪的。
單位職工計劃外生育一律要開除嗎
7樓：雀昂
同樣的情況一部分處罰一部分不處罰肯定不公平，可以向主管部門反映要求公平對待；按照江西省1995年《計劃生育條例》規定： 第三十七條 計劃外生育的，應當按規定徵收計劃外生育費，並由鄉鎮人民**、街道辦事處或者由其所在單位按下列規定處理：
一)城鎮人口超計劃生育1個子女的，對夫妻雙方除各按省人民**規定標準徵收計劃外生育費外，屬於幹部、職工的，10年內每月降低本人工資10%至20%，由縣級以上人民**計劃生育行政部門監督執行；5年內不得提職、晉級、晉公升專業技術職務、招幹、轉幹、評為先進，5年內不得發給獎金(科技成果獎、創造發明獎和特殊貢獻獎除外)及生活困難補助，5年內不增加住房面積，並給予直至開除的行政處分。
不是難予開除處分。當時沒有提出複議，現決定已經生效並且已經執行多年，再提出重新處理已過時效；建議可以向當地信訪部門申訴，要求落實部分待遇，特別是企業改制經濟補償這一塊，能不能得到處理還很難說。簡單的說就是罰款、不會開除。
8樓：網友
這肯定不合理，在2002年以前只要罰過款處理過的都可以不開除，2002年以後的就不行了，必須開除。
9樓：劉輝說婚姻
不一定，有的僅僅是罰款。
10樓：網友
單位職工計劃外生育，單位可以開除職工，但是也可以只給予處分。
根據《人口和計劃生育法》第四十一條不符合本法第十八條規定(國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育乙個子女；符合法律、法規規定條件的，可以要求安排生育第二個子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。)生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。
第四十二條規定：「按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。」據此，如果是事業單位的人員，除交納社會撫養費外，還要由所在單位給予紀律處分，包括開除。
11樓：網友
現在這社會就是有人好辦事。
女職工休生育獎勵假遭開除，該公司侵犯了女職工的什麼權力？
12樓：生活小百科沐染
女職工休生育獎勵假遭開除，該公司侵犯了女職工的合理休假權。這個社會對女性的意見真的挺大的，有些公司因為女性懷孕了就予以辭退，為的就是節約支出，不過這樣的公司也是少部分。廣東省某公司的職員李某向**反映了這樣的乙個事情，她因為休生育獎勵假，被公司以曠工為由辭退了，這個事情也讓許多女**到不滿，公司這樣的做法根本就不尊重女性的合理休假權。
依據《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規定，廣東省的女職工生育符合法律法規和計劃生育政策的，除享有98天產假待遇外，另享有80天的獎勵假。可是這個公司居然無視規定私自辭退正在休生日假的女員工，這未免是在無是法律，好在女員工懂得用法律**保護自己的合法權益，選擇把公司告上了法庭法庭之後做出了以下宣判：
涉案公司被判違法，應向鍾某支付產假、獎勵假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動關係賠償金。日前，廣東省廣州市中級人民法院召開「女職工權益保護典型案例」新聞釋出會。會上通報了上述案例。
法院提醒，女職工合法生育依法享有獎勵假期。<>
我覺得公司真的應該人性化一點，生兒育女本來就是女性的權利，公司這樣的做法真的會傷了許多員工的心，自己的合法權益在公司領導眼裡卻微不足道，或者是可以棄之不顧的，試問以後還會有員工替公司賣命嗎？自己的合法權益都得不到保護。<>
這樣的事情超過不止一次了，擁有人公司真的應該考慮周全一些，女性本來就合法享有生育假，公司不能因為自己的利益就無視員工的合法權益，希望這個世界能夠對女生性好一些。
13樓：你到底敢不敢
休息的權利，現在很多企業都歧視女性，在入職之前都會簽訂很多協議，這種行為其實是不提倡的，權利應人人享有，公平對待。
14樓：哇塞塞影視剪輯
這個公司的行為侵犯了女職工的生育權和工作權，所以這個公司應該受到法律的制裁。
15樓：劉心安兒
正常工作權利以及正常生育權利，而且於情於理這個公司的做法都是不合理的。
16樓：肉多
該公司侵犯了女職工生育假權力，公司這樣的做法是違法的，需要負法律責任。
女職工休生育獎勵假被開除，被判享80天假，公司賠償，你覺得這判決如何？
我覺得這個判決結果真的非常不錯，因為這就是這位女性職工應該享受到的權利，任何企業都不能因為員工生孩子就開除員工，這樣的做法是違法的行為，這件事情也是在給我們啟示，如果合法權益受到侵害，就應該及時選擇法律手段來維護合法權益，如果選擇忍氣吞聲，可能最後得到的結果就是讓做錯事情的人再做出更多錯誤的事情來，...
女職工在休產假期間有工資嗎，產假期間是否有
俠者之心 你好，感謝你的來問。對於你的提問要視情況而定 如果女職工是機關 事業單位職工的，在其產假期間，根據 人事部關於機關 事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知 1994年2月24日 規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發 1 機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資 級...
某車間有男職工a人男職工比女職工多6人一共還有多少人
男職工a人 女職工 a 6 人 一共有a a 6 2a 6人 一共有2a減6人。不知道一共還有多少人。工廠有男職工a人，女職工b人，這個工廠一共有職工多少人，男職工比女職工多多少人 a b 這個工廠一共有職工a b人，男職工比女職工多 a b人。某車間有男職工a人比女職工少b人這個車間共有職工多少人...