1樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》的要求，用人單位不得安排女職工從事禁忌從事的勞動，包括：
（1）礦山井下作業；
（2）體力勞動強度分級標準中規定的第四級——「很重」強度勞動的作業；
（3）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
《勞動法》禁止安排女職工從事哪些勞動？
2樓：匿名使用者
《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的。
勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫。冷水作業和國家規。
定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞。
動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作。
時間和夜班勞動。女職工生育享受不少於90天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿1週歲。
的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不。
得安排其延長工作時間和夜班勞動。
根據我國勞動法的規定，用人單位不得安排女職工在什麼期間從事
用人單位不得安排女職工從事的勞動有哪些
3樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的。
用人單位不能安排女職工從事哪些工作
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