1樓：七臺河李陽平
未入職即不存在勞動關係，也不可能是在工作時間和工作場所內、因工作原因受到的事故傷害或能夠認定為工傷的事故傷害，受傷害者不應享受工傷保險待遇。
附：《社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
《工傷保險條例》
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：__墜落瘋子
你是還在試用期吧？看你傷的程度，皮外傷的話，你休息期間公司每天支付你百分之七十的工資，等你好了把醫院的收據拿到公司報銷，若是公司不要你了會額外支付你三個月正常工資，傷到骨頭的話，就要看醫院鑑定在幾級骨折了，每一級的賠償費都不一樣，這個你可以**諮詢律師事務所或相關司法部門，勞動局也可以
工傷賠償問題，入職未滿1個月，公司沒買工傷保險 100
3樓：過客
社會保險法規定用人單位自用工之日起30日內就要為員工辦理社會保險登記並繳納社會保險，嚴格的說入職當月是要繳納社會保險的，但是不管繳納與否，也不管在哪個城市都應當首先依據社會保險法的相關規定執行。只要你是在工作中收到的傷害就應當算工傷，至於工傷等級和賠償標準這個要進行工傷認定評級後才知道。
去當地勞動部門申請工傷認定即可。
4樓：
不構成傷殘。公司負責醫療費，營養費，誤工費
入職6天未簽訂勞動合同工傷怎麼賠償？現在公司推卸責任說剛入職沒有辦理工傷保險，所有費用自理。自己
5樓：匿名使用者
發生的工傷費用應由單位負責，除醫療費外還需要根據傷殘鑑定等級進行賠償。
《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第四十一條規定。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
《工傷保險條例》六十二條規定。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
6樓：村上的春樹懂點法
收集證據證明事發時與單位存在勞動關係，並且因工受傷，可依法享受工傷待遇。建議與公司協商處理，可與公司協商立即補繳工傷保險，繳納工傷保險後仍可享受之後的工傷保險待遇，也可以減少用人單位的工傷賠償責任。
公司新招聘的員工，在參保工傷保險時，在入職的當天工傷保險能否生效？如果不能生效，發生工傷如何怎麼辦
7樓：模仿誰
要看你單位和bai工傷保險du中心有過協議沒zhi有，就是在一定的期
dao間內，還沒有入工傷保回險的員答
工受工傷，可以馬上報，並且可以生效，因為在比較偏遠的地區，由於交通等因素，不能給新招員工及時報工傷保險，就可以有這個協議的。
如果沒有這方面的協議，那麼就根據《工傷保險條例》第六十條 「用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。」來進行操作。
補充：你所問的那個協議，我們單位就和勞動部門有，是由我們人資部門的領導去和勞動部門交涉達成的協議，你們也可以去試試啊，過程不是千篇一律的，自己去做了才知道呀。 如果沒有政策支援的話誰敢來搞這個協議啊，再說工傷保險公司又不是傻子，是吧？
8樓：匿名使用者
根據《工傷保抄險條例》第六十襲條 「用人單位bai依照本條例規定應當du參加工傷保險而未參加zhi的，dao由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。」來進行操作。
9樓：問法網姜律師
這要看單位給買的保險是否手續辦完，不管是否生效，單位都承擔賠償責任，只是不生效，社保承擔的部分單位承擔
10樓：匿名使用者
只要是簽訂勞動合同了，在入職的當天工傷保險就應該生效。
員工當月入職買不了社保，出現工傷怎麼辦
11樓：毒毒毒
用人單位應當承擔工傷保險責任。
中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
縣級以上地方各級人民**勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
勞動保障行政部門按照***有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
勞動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。
12樓：
1 、員工剛入職發生事故，請及時在當月去辦理保險，只要在當月辦理了錄工手續，保險會正常繳納；如果確因時間問題不能辦理保險，單位將會承擔不利風險！ 2、工傷認定申請，根據《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3、流程一般是：先做工傷申請，拿受理書；申請完後，有工傷認定機構，確認是否屬於工傷；如果屬於工傷，員工本人根據傷殘情況，做傷殘鑑定！根據傷殘鑑定，由工傷保險支付相關費用，如果沒有繳納保險，由單位承擔！
4、辦理機構為：單位註冊地的工傷申請機構，具體問問勞動局！ 以上請參考！
本回答由法律法規分類達人 韓飛推薦
13樓：
員工自實際發生勞動關係起或合同簽訂之日起30日內，單位就應該辦理社保。社保每月固定日期從單位繳納社保的銀行賬戶上扣款。如果你上個月進了單位，上個月扣款發生時單位還沒給你辦社保，那這個月扣款的時候，理論上，單位按期辦了社保，你就開始繳納社保了，但繳納的是扣款當月的社保。
新員工進來因尚未繳納社保發生工傷的，也照樣享受工傷保險待遇，但是不是工傷保險**賠償，而是單位按照工傷保險待遇標準由單位賠償。如果有傷殘等級，需要按月支付的，或者有後續**費的，從辦理工傷保險之日起，後面發生的工傷保險按月支付的待遇或者發生的醫療費，就可以由工傷保險**支付了。之前的還是由單位賠償。
工傷賠償,入職未滿1個月工傷後廠方才買保險,那麼賠償是廠方賠還是廠方賠償?
14樓：王元頁
沒辦理工傷認定之前的費用單位承擔
辦理工傷認定並且工傷保險參保後費用，工傷保險報銷
就算繳納了工傷保險，也要去社保局辦理工傷認定後，相關費用工傷保險才負責報銷，不辦理工傷認定，即使繳納了工傷保險，費用還是單位承擔。停工留薪期的工資，不論是否辦理工傷認定，都是單位承擔，按本人工資按月發放
單位如果出事故一個月不辦理工傷認定，本人或者家屬可以自己去社保局辦理
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
新入職員工未及時繳納保險出現工傷單位怎樣處理
15樓：張珂律師
新入職員工未及時繳納保險出現工傷的話，應該是由用人單位承擔全部的工傷賠償責任的。
法律分析一些企業為了節約成本通常在員工轉正後才購買社保 ，這樣會形成一個空檔期，即新員工在入職後的一段時間內，實際上處於無工傷保險狀態， 針對這個問題，相關法律法規有專門的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用， 用人單位依照相關法律法規規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款，相關法律法規規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用，用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
法律依據《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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