1樓：喣佳生活百科
員工在工作中受傷致殘，一般情況下，僱主有一定的責任，但是否負全部責任需要具體情況具體分析。下面是一些一般情況下的解釋和說明：
僱主責任：僱主應該按照法律法規的規定提供安全的工作環境和條件，確保員工的人身安全，若未盡到合理的安全保障義務，則需承擔一定的責任。另外，在工傷賠償方面，僱主應當為員工購買工傷保險，承擔相應的賠償責任。
員工責任：如果員工在工作中存在過錯或違反規定，導致工傷發生，則其也應當承擔相應的責任，例如未按照規定使用勞動保護用品、過度疲勞導致注意力不集中等。
總之，對於員工在工作中傷殘的情況，需要具體分析具體情況，考慮各方責任因素，才能確定僱主和員工各自應當承擔的責任。如果有爭議，雙方可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。如果您的情況比較緊急，建議您及時諮詢專業的律師或者勞動保障機構，以獲得更加詳細的法律意見和建議。
2樓：春暖苳憨
員工在工作中受傷，老闆要負責嗎？這要看員工在工作中怎麼受傷的。有沒有違章作業。
如果是因個人違章作業造成受傷。老闆是不會付全責的。不過一般單位都為員工交了工傷保險。
員工受傷，保險公司可以賠付。
3樓：小助首領的品牌知識店
這個算工傷，這個算工傷老闆的都買了工傷險了，所以說這個是需要這個老闆負責的。
4樓：kiss蚊子愛剪輯
工作中受傷老闆有責任！不一定負全責，這得看情況，實在不行就走法律程式吧！法庭還是公正的！
如果員工在工作中受傷,老闆需要承擔哪些責任
5樓：信必鑫服務平臺
員工工傷，企業老闆應該承擔全部的**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。
根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條規定：
因工負傷、殘廢待遇的規定：
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，其全部**費、藥費、住院費仔搜世、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險**項下按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。
三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，並按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。
四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。詳細辦法在實施細則中規定之。
員工受傷老闆需要負責什麼
6樓：董亞文
法律分析：員工工穗橡傷，企業老闆應該承擔全部的**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定：甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。
如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，其全部**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫激御療猜鉛旁期間，工資照發。
如果員工在工作中受傷,老闆需要承擔哪些責任？
7樓：
如果員工在工作中受傷，老闆需要承擔哪些責任？
親你好，員工因為工作原因受傷，用人單喚歲位不需要承擔責任；員工因為工作原因受傷，用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑑定；在停工留薪期內支付原工資晌鏈和福利待遇；因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，按月發給宴盯傷殘津貼；其他。
如果員工在工作中受傷,老闆需要承擔哪些責任
8樓：
摘要。員工受傷用人單位應該承擔賠償責任。
法律依據】工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果員工在工作中受傷，老闆需要承擔哪些責任。
員工受傷用人單位應該承擔賠償責任。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者哪寬世按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，巧兄所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工李肢傷認定申請。
向勞動監察大隊投訴。**12333
我是餐廳員工不想和老闆工作了，老闆死都不肯發工資該怎麼辦呢
勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向...
努力工作的員工會讓老闆感動嗎
努力分兩種，一種是很努力，一種是會努力。舉個簡單的例子來說，每個學校班級總有那麼幾個人，上課的時候努力聽講，下課了，別人都出去玩，你永遠也看不到他們玩。除了必須的出行，吃飯上廁所，他們的所以時間幾乎都用在了學習上。但是考試的時候，他們的成績亦然沒什麼起色。還有一種人，他們上課的時候好好聽講，有的人甚...
我女兒及同事在某公司工作時，沒與老闆簽訂勞動合同，兩月後提出辭職沒被同意，過後老闆不給工資怎麼
要不不咱倆不好 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效...