1樓：眼睛的睫毛
勞務派遣，亦稱人力資源派遣，是近年我國勞務市場根據市場需求而開辦的新的勞務中介服務專案，是一種新的用人方式。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。用人單位「只用人、不僱人」，派遣機構「只僱人，不用人」。
被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會保險等費用由用人單位撥付，派遣機構負責支付和繳納。勞務派遣這種用人模式存在三角關係，派遣機構與用人單位是勞務協作關係，與被派遣人員是勞動合同關係，用人單位與被派遣人員是使用與被使用關係。
實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或《派遣協議》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》
勞務派遣單位的法定責任有哪些？
1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款；
2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。
3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
勞務派遣時間的確定。
勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。
用人單位需應承擔哪些費用？
派遣員工檔案如何管理？
為了及時、真實的掌握派遣員工情況，採用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：
1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；
2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；
4、 受委託辦理外地人員務工的各種證件；
5、 按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；
6、 派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。
派遣員工的工傷問題如何解決？
1、用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件；2、派遣機構定期檢視派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故；3、派遣員工因公受傷時，派遣機。
2樓：網友
你要問的是什麼呢？
勞務派遣勞動關係
3樓：韓意
勞動者與派汪虧遣機構之間是勞動合同關係。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規則適用應該屬於一般與特殊之間的關係，原則上適用於一般勞動合同的法律規定都適用於勞務派遣單位與被派困叢神遣勞動者之間的勞動合同，包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。用工單位與勞務派遣單鄭梁位承擔連帶責任。
為防止用工單位規避勞動保障法律法規，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才採用勞務派遣形式用工，並且與規範的勞務派遣單位合作、督促勞務派遣單位依法履行義務。
勞務派遣勞動關係
4樓：鄭萌
一、勞務派遣公司和勞動者的關係是什麼。
1、勞務派遣公司和勞動者的關係如下：
1）勞動者與勞務派遣公司之間的勞動關係，這是一種特定的勞動關係，它們之間的權利義務受勞動合同法的規範與約束；
2）勞務派遣公司與實際用工單位之間的勞務派遣關係，這是兩個單位之間的關係，它們之間的權利義務受當事人雙方簽訂的勞動派遣協議或者合同規範。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工清餘明單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、勞務派遣權利義務體現在哪些毀芹方面。
1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關係，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；
2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明答告確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關係。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。
勞務派遣關係
5樓：律漸
用人單位只需與勞務派遣機構簽訂乙份勞務派遣協議，然後由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限轎前勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位中返連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞閉培清動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法實施條列》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
勞務派遣存在的關係
6樓：小崔普法
勞務派遣中存在三方法律關係。
一)派遣單位與勞山凱動者的合同關係。
1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關係。雙方因履行勞動關係發生糾紛屬於勞動爭議糾紛，必須經過勞動仲裁前置程式。
2、勞務派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
3、勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按所在地人民**規定的最低工資標準，按月支付其勞動報酬。
二)派遣單位與用工單位的合同關係。
1、派遣單位與用工單位之間應訂立勞務派遣協議。約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式及違約責任。
2、雙方的勞務派遣協議屬於民事勞務派遣服務合同，並不確立勞動關係，如雙方就勞動派遣協議發生糾紛，除自行協商和調解外，只能通過民事訴訟渠道解決。
逗仿喚 3、如勞務派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程式進行勞動派遣，則勞動派遣是無效行為。勞動者和實際用工單位存在事實勞動關係。
三)用工單位與勞動者實際用工關係。
雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關係，不等於雙方不存在相應的權利和義務關係，作為實際用工單位仍要承擔一定的責任。
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動保護和勞動條件；
2、告之勞動者的工作要求和勞動報酬；
3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關的福利待遇；
4、連續用工的，實行正常的工資調整機制。
法律對用人單位使用派遣勞動者作了嚴格的限制：
1、用工單位應根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為數個短期的勞務派遣協議；
2、用工單位不得向勞動者收取費用；
3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《大塵民法典》規定的其他問題#
勞務關係是勞務派遣嗎
7樓：汪世龍
勞務關係並不是勞務派遣。勞務派遣存在三方當事人，即派遣單位、用工單位、與被派遣罩凳的勞動者，並且派遣單位與被派遣的勞動者之間是勞動關係，因此二者是有區別的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動做數合同，除應當載明本法純悶首第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣要籤勞動合同嗎，勞務派遣需要籤合同嗎
法律分析 勞務派遣應當籤勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣...
什麼叫勞務派遣，什麼是勞務派遣？
勞務派遣又稱勞動派遣 勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣的具體形式有以下幾種 1 完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募 選拔 培訓...
勞動合同，派遣勞務
有的單位會選擇勞務派遣的用工方式為企業規避勞動風險。根據勞動合同法相關規定，派遣用工形式的，勞動合同應該簽訂兩年以上。同時，根據社會保險法的相關規定，派遣公司應該給您繳納社會保險的，因此五險是必須應該給你繳納的，否則屬於違法行為，您可以申請勞動仲裁。至於公積金應該按當地相關政策執行，你也可以與現在的...