1樓：呂婷
法律分析：勞務派遣應當籤勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣需要籤合同嗎
2樓：陳建平
法律分析：需要。勞務派遣是一種新的用工形式，勞務派遣公司第三方介入勞動關係，勞務派遣公司跟用人單位簽訂勞務派遣合同，跟求職都簽訂勞動合同，為用人單位解決招工、崗前培訓、勞資糾紛、工傷事故等問題，為求職者保障工資發放、獲取更多薪酬、申請工作方面的合理待遇等問題，合同都是要籤的，勞動法明確規定，只用達到勞務關係，乙個月這內必須簽訂工作合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3樓：創作者
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，需載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。需要簽訂勞動合同的物件包括新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。
勞動合同的主體與其他合同關係的主體的區別如下：
1、勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；
2、勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞務派遣享受的待遇和正式乎散合同幾乎沒有差別，但區別主要是正式用工合同如果連續簽訂兩次以上可以轉為無固定期勞動合同，而勞務派遣就不可以。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務搏頃春派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還基耐應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
4樓：泉城
勞務派遣需要籤合同，籤合同應注意念察薯勞務合同期限、工作內容和工作時間是否合法，勞務保護和勞務條件是否齊備，勞沒渣務報酬、社會保險是否明確，勞務紀律是否約定，勞務合同終止的條件、違反勞務合同的責任是否完善等。
勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣公司屬於用人單仔者位，企業公司只是用工單位，因此勞務派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動合同。《勞務派遣暫行規定》第五條。
勞動合同，派遣勞務
有的單位會選擇勞務派遣的用工方式為企業規避勞動風險。根據勞動合同法相關規定，派遣用工形式的，勞動合同應該簽訂兩年以上。同時，根據社會保險法的相關規定，派遣公司應該給您繳納社會保險的，因此五險是必須應該給你繳納的，否則屬於違法行為，您可以申請勞動仲裁。至於公積金應該按當地相關政策執行，你也可以與現在的...
勞務派遣單位如何解除勞動合同
加百列 在下列情況下可以解除勞動合同 1 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件。2 勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益。...
與勞務派遣單位簽訂勞動合同後,被派遣到另一單位連續工作十年,能否成為另一單位的無固定期工人
完全取決於另一單位 即實際用工單位 的意願。用工單位不願意的，你做一輩子也沒有用。勞務派遣員工被派遣到用工單位工作滿十年，可否與派遣公司簽訂無固定期勞動合同？20 可以啊，根據相關法律規定，如果勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，經勞動者提出內，應當訂立無容固定期限勞動合同。但無固定期限合同並不代...