1樓：
可以反悔。勞動者為了能順利解除勞動合同，轉移社保或取得解除勞動關係的證明，或為了取得工資，往往被迫寫一些此類保證或簽訂此類協議。但根據《勞動合同法》第26條規定，這類約定是免除用人單位義務，排除勞動者權利的條款，所以是無效的。
一下這條，你就明白了。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。
2樓：榮郵差
沒有用的。違反勞動法。
公司簽了合同不給員工違法可以賠償雙倍工資
3樓：潘達懂發
簽了勞動合同後沒有給員工乙份的情況下不需要支付雙倍工資，勞動合同法當中規定的需要支付雙倍工資的情形僅限於用人單位在乙個月之內沒有簽訂勞動合同，如果簽了合同後，公司的人事部門把兩份合同都收走了的話，員工的正常反應應該是直接和公司索要勞動合同。
一、勞動合同沒有給我乙份能雙倍工資嗎？
不能，按照《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同後，雙方必須各執乙份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。勞動合同法當中只規定用人單位不籤勞動老鏈者合同的情況侍薯下需要支付雙倍工資。
勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第八十二條規定：」用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應當向員工每月支付二倍的工資。
果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關係。
二、勞動合同的主要內容
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他喚梁有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動收入；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
公司把合同都收走的這種行為也不合法，但不會因此就必須要支付雙倍的工資。有些心態不正常的員工反而還慶幸公司的這種做法，因為總是想找公司的把柄索要賠償，其真正的目的根本就不是踏踏實實的做好工作。所以，公司最好在每個環節都嚴格按照法律制度的規定進行。
公司忘記給員工籤勞動合同,員工要賠償雙倍工資,怎麼可以不賠償
4樓：kk說養生
一、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿乙個月的次日起製作二倍工資，最多11個月，並補籤合同。
二、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。以上就是根據規定對單位不與員工簽訂勞動合同怎麼賠償的。
簽訂勞動合同，但沒有給我，可否追要雙倍工資賠
5樓：匿名使用者
如果合同裡面寫著呢就可以的。
公司與員工簽訂了勞動合同，但是沒有主動把合同給員工乙份，員工是否可以申訴要求支付雙倍工資？
6樓：網友
簽訂了勞動合同不可以主張雙倍工資。
簽了勞動合同，沒有給員工乙份按勞動合同法第八十一條規定處理。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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