1樓：網友
在我看來： 如果你不打算在現在的公司做的話，你就可以向勞動仲裁申請公司賠償08年1月份至09年12月份的雙倍工資，還有社保。前提是你要有在這家公司工作的證據。
關於證據一定要小心，只能在仲裁時才可出具，因為舉證時不能公開涉及公司秘密資料等。
如果你要提請仲裁的話，公司一定會很火，就是你不走，公司也會在不久的將來找個理由炒了你，如果你認為公司的理由很無理，你還可以進一步的提請勞動仲裁，要求公司依據勞動合同法做出進一步的賠償。
2樓：破碎的純至美
中華人民共和國勞動合同法》第82條規定，用人單位至用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以你是可以通過勞動仲裁來保護你的利益，要求公司賠償兩倍的工資。這個不需要公司辭退你的。
3樓：戊波
你可以主張的雙倍工資如下：
期間是08年2月1日至09年1月1日。共11個月工資；
標準是此期間實際獲取的工資兩倍（除去已經拿到手的，可再主張部分金額為你此期間共領取的工資數額）
領取雙倍工資的前提：
主體：你是單位的聘用員工（需要你來證明08年1月至10年1月你是他們單位的員工，證據如：考勤卡，出差證明，收取的快件，代表公司行為的一些證據）
不籤的原因：勞動合同法實施後，是單位的原因使你未簽署勞動合同，如果是樓主故意不籤的，那麼是得不到的（舉證責任在單位，樓主沒有證據也不要擔心）。
需要注意的問題：
上述是法律理論，實踐操作中需要注意，法律之所以規定雙倍工資實際上是對企業的違法行為的處罰，「所以法院操作中對此是很嚴格的。如果企業已經改正了，並且說明了當初不籤合同的較為合適的理由，樓主要取得雙倍工資也比較麻煩，能調解就調解 」
。部分為法院內部指導意見並無成文規定出臺。供樓主在主張權益時參考。
4樓：匿名使用者
根據勞動爭議調解仲裁法規定，員工知道或應該知道自己的權益被侵害之日起一年內，提出申訴可以申請09年4--12月的雙倍工資，如果再晚還要少。如果辭退看情況，現無法答覆。
未簽訂勞動合同雙倍工資的規定
5樓：徵地拆遷沙
我國法律對未籤勞動合同的賠償規定為：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年沒有與跟勞動者訂立書面勞動合同的，要支付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反勞動合同法規定不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從應該訂立無固定期限勞動合同之日開始向支付勞動者每月兩倍的工資。
勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每源缺伏月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定雹攜期限勞動合同之扮宴日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同雙倍工資的規定
6樓：鄭萌
一、未簽訂勞動合同雙倍工資的規定有時效嗎。
1、未簽訂勞動合同雙倍工資的規定一般有時效。具體如下：
1）申請仲裁的時效期間為一年；
2）申請訴訟時效是兩年。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意信滾履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時尺答效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年陵坦慧內提出。
二、沒有簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償。
沒有簽訂勞動合同被辭退的賠償形式具體如下：
1、用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；
2、屬於違法解除勞動關係的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
勞動合同法未簽訂合同雙倍工資
7樓：沈士朋
法律分析：未簽訂勞動合同，如果自用工之日起超過乙個月的，應支付雙倍工資。但雙倍工資的賠償最多不超過十乙個月。
如果還未超過乙個月的，用人單位與勞動者只要及時籤衫態亮訂勞動合同即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條或寬第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單閉豎位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤勞動合同雙倍工資的法律依據
8樓：洪利
用人單位自用工之日起超過乙個月未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動合同的，應當支付11個月的雙倍工資並且簽訂無固定期限勞動合同；應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，繼續向勞動者支付雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單螞凳位自用工之日起超過談物渣乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反含悄本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤勞動合同雙倍工資的法律依據
9樓：梁博豪
一、未籤勞動合同需賠雙倍工喊穗資因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資，若未支付，職工可申請勞動仲裁。二、未籤勞動合同能引起無固定鄭畢卜期限勞動合同的成立。三、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務，若不數派履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
沒簽合同雙倍工資，未簽訂勞動合同支付雙倍工資最多支援多少個月
公司應在員工入職起一個月內 試用期內也應當與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定 勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人...
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
勞動合同法未簽訂合同的雙倍賠償有沒有追究時效
我認為肯定是你違約了，老闆是可以不用提前通知的，其實個人與個人之間的合作，作為既是勞動者又是投資者的所謂 老闆 是弱者，因為如果你已經違約即工作不認真，如果提前通知你，你肯定是混一個月，也不知道你會不會偷東西這些，所以情理上，我覺得可以不能通知而直接辭退不認真的員工，其實不認真就是違約了，違約了肯定...