1樓：寶柏茜
碰上扣押工資這種事，就是秀才遇到兵，有理說不清了。縱使百般有理，錢在他那裡，他不給，你就沒辦法。 雖說法律上你是有權利要回工資的，但是為了8天的工資就去拿起法律**，未免有點小題大做，也難怪他們不受理。
不要埋怨這個社會，其實很簡單，法律少了執行者，就是開白條。 你就當是買個教訓了，切忌下次別再重蹈覆轍，以後找工作先講好扣工資的事情最好立下字句。
年輕人，吃一塹長一智。
2樓：網友
呵呵，你不是有工牌嗎？這個證明你在那裡上班過的證據。還有關於公司的培訓資料之類的東西。
他不給，你就直接到勞動局申請勞動仲裁好了。 但是不到非不得已，而是不要仲裁的好，因為仲裁的時間比較長，你目前最好的辦法是，直接找老闆要，天天纏著他。相信以上辦法能幫到你。
3樓：威武又清冽的好漢
直接去申請仲裁！不要錢的！留好上班證據！
同命相憐，我弟原來在崑山經濟開發區的臺慶精密電子上班，老闆太黑心，沒結工資，後來仲裁了，賠了兩倍！
4樓：熾情天驕
1、建議先考慮一下成本，如果你拿的工資不多，而你去公司花費較多時，同時拿工資不是一次兩次能解決的，還不如用這個時間找份其他工作；
2、如果是想順順氣，可以去勞動局申請仲裁，順便把勞動局的人說的話搞個錄音，一併投訴去。
5樓：網友
試用期間，隨時可以辭職，工資也可以按照你工作的時間照領。
試用期拿正式工資辭職後如何處理
6樓：
摘要。親，您好，勞動合同試用期辭職工資正常發放即可，《勞動合同法》第 37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。 勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
親，您好，勞動合同試用期辭職工資正常發放即可，《勞動合肆臘同法》第 37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人明雹讓單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。 勞動者試用期辭職用人單位不支付工資激局違法，勞動者可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
第一衝鏈，在試用期轉正後辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產肆陵損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天裂判戚當面結清； 第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
親，以上是我的全部回覆哦，希望能夠幫助到您，祝您生活愉快~<>
試用期拿正式工資辭職後如何處理
7樓：
摘要。親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~
親~這道題由我來，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下~
親親 您好 試用期拿正式工資辭職後正常處理哦 跟一般的辭職是一樣的哦。
親 ，很高興旦圓罩為您解答可以給我的服務給個贊哦有問題可以繼續追問我喲模鬧**腔液為您解答 希望我的答案能夠幫助到您 謝謝哦親
我在一家公司任職，試用期乙個月老闆就認可，直顫遊接發轉正工資了灶彎。但是茄辯銷後面籤的合同上試用期為三個月，試用期工資比轉正工資低很多。那麼我現在辭職，要不要退錢給公司？
合同是固定期限的，一年。試用期三個月本身就是違法。
親親您好，看合同上有沒有寫明可以辭職之類的。一般是不用退的。
合同上可以辭職。提前三十天提交離職單。
那就可以。它如果以交接手續沒有完成為由拖欠我工資，我該如何處理。
親親您好，建議您先和他協商處理，如果不行再進行起訴。
假如對方耍無賴呢？
不過它裡面有一條，我的崗位是源咐按國家法定的當地地區和行業標卜嫌準工時制，但型裂手經常需要我義務加班，經常熬夜，身體吃不消。這應該是屬於法律保護的範疇吧。
親親您好，如果法律都不行的話，那就沒有辦法了。
試用期辭職能拿到工資嗎
8樓：吳濤
法律分析：試用期內辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當明逗支付工資。
且試用期工資不得低於本單位相同崗激梁賣位最低檔工資或者勞渣含動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期辭職的工資該怎麼辦?
9樓：覃永雄
很多剛畢業的大學生剛進入職場，或對職業不滿意或有意見於公司，往往都會選擇在試用期辭職。
在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司滑源鋒人事部門，工資在離職那天當面結清，或者在公司常規發薪之日再發放給你。
一、未成年當天辭職當天走不給批。
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來後公裂鬧司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，並辦好離職手續。
二、餐飲公司辭職老闆不讓走怎麼辦？
餐飲辭職老闆不讓走可以起訴。正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。擅自離職，信晌給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。
但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來後公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，並辦好離職手續。
三、主動離職未籤勞動合同。
可以。個人辭職是通知公司並不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權利拒絕，辭職通知發出後如果在試用期內就是三天，轉正後就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續履行員工離職程式方面的義務，比如工資如數發放，離職證明正確交付。
勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期辭工後能馬上領工資嗎
10樓：創作者
試用期內被搏高辭遲銀祥退，可以要求用人單位立即結算工資，也可以協商具體結算時間。
法律依據
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止碼搏勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期內辭職可以馬上拿到工資嗎
11樓：趙越
法律分析：可以。試用期辭職旁拿念可以拿到工資。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並敏猜不運困得低於用人單位所在地的最低工資標準。但是辭職應當提前通知用人單位，否則應當支付給用人單位造成的經濟損失。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於試用期工資，關於試用期工資問題
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試用期工資，員工在試用期的工資應該怎麼算？
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試用期工資
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