離職發不發年終獎？
1樓：派能
如果你和公司的勞動合同中沒有關於年終獎發放的明確規定，那麼在年終獎發放之前離職的，是可能沒有年終獎的。
法律沒有關於年終獎的發放的明確規定，因此企業可以自行決定年終獎的發放時間、金額及發放方式。
2樓：匿名使用者
應該有，因為這一年馬上就要結束了。也可以少發乙個月的給你，但這種情況一般企業都不會給，
3樓：律哥蔣
辭退應當給經濟補償，很多公司年終前辭退是為了逃避年終獎發放，建議去勞動仲裁委立案仲裁。
4樓：善世集團
關於年終獎發與不發的問題，經檢視各地法院判決文書，相似或相反的判決結果均有存在，一來要結合具體案情分析，二來也要結合當地司法實踐和政策規定，比如在深圳，《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款就明確規定：「勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。」。
也要看用人單位是否在相關的規章制度中明確好年終獎的發放時間、發放標準、計算方式和發放條件等，特別是在用人單位被認定往年有發放年終獎的慣例或當年度有發放年終獎事實的情況下，則用人單位要對某一勞動者應否獲得年終獎以及具體數額等情況承擔舉證責任，否則就要承擔舉證不能的不利後果，面臨案件敗訴風險。善世、善世服務外包。
員工離職去年的年終獎不發可以嗎
5樓：雷贊
法律分析：不可以，當公司和員工有對年終獎進行書面約定或規定的時候，即便員工在年前的時候跳槽或辭職了，也是有權要求公司按照比例支付年終獎的。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
離職會發年終獎嗎
6樓：劉曉寧
法律分指清析：如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用廳畝人單位可以不支付離職員工年終獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟唯伏前效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
員工離職後不給發年終獎，這合法嗎？
7樓：霓虹說教育
這種情況並不合法，員工可以直接把公司的行為舉報到勞動部門。
對那些已經離職的員工來說，雖然員工已經正式離職，但這並不意味著員工不能享受工作期間所應該獲得的獎金和其他激勵。也正是因為這個原因，即便這個員工已經選擇正式離職，公司發放年終獎的話，公司也需要按照正常基地來發放相應的年終獎。
一、員工離職後依然可以領取年終獎。
我們要知道年終獎的形式本身就是全年的工作獎勵，在一名員工正常工作的情況下，員工有權享受到相應的年終獎。我在社會上見過很多關於員工離職後的年終獎案例，基本上所有的案例都會更加偏向於員工，這就意味著員工可以正常領取離職後的年終獎。<>
二、有些人講可能會以其他形式而出現。
對於部分中小微企業來說，因為這些企業本身所發的年終獎並不是正式獎勵，而是所謂的額外獎勵，所以這個獎勵很可能不會發放給離職後的員工。對於員工個人來說，我個人強烈建議員工到正規的中大型公司上班，千萬不要到這些中小微企業工作，因為中小微企業會鑽勞動法的空子，同時也會利用各種方式來剝奪勞動者的合法權益，這種行為本身就是違法行為。<>
三、我的個人觀點是什麼？
我個人認為年終獎屬於員工在工作期間的合法獎勵，公司可能會通過績效考核的方式來發放年終獎，即便這個員工已經離職了，員工本年度在公司工作的獎勵依然存在，這就意味著員工完全有權利享受當年的年終獎。對那些違法扣除員工年終獎的公司來說，如果員工掌握了公司的相關證據，員工完全可以直接把公司舉報到勞動部門，通過這樣的方式維護自己的合法權益。<>
8樓：彩虹巧克力糖豆
公離職之後不給發年終獎，這當然是不合法的，而且員工一旦把這樣的公司告上法庭，公司是需要賠償很大的一筆費用。
9樓：巨蟹阿斯頓
當然不合法，根據勞動法規定，一般的大型企業都要給員工發年終獎，對於中微型企業可以不發。
10樓：樂樂在此呢
不合法，這樣的做法已經侵犯了員工的利益，公司這樣做已經違背了勞動合同法，所以這樣的做法不合理。
11樓：阿樂秋季雨
這樣的做法是不合法的，因為員工在這一年中也付出了很多的努力，並不能夠因為離職而選擇不發年終獎。
離職後年終獎不發合法嗎
12樓：學不進則退
半年獎、全年獎都屬於工資組成部分之一。因此，單位關於「辭職不發年終獎」的做法是違法的，勞動者有權按照法定程式提出辭職，並要求公司如期、全額支付其獎金。
相關法律規定。
1、國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條規定：「工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。
該規定第7條規定：「獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎；(二)節約獎；(三)勞動競賽獎；(四)機關、事業單位的獎勵工資；(五)其他獎金。」
2、國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》第2條規定：「…一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……
由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍。
3、勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條規定：勞動法中「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，「獎金」屬於工資的組成部分。
4、根據勞動法第五十條的規定，用人單位無權剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
13樓：彌茂
離職之後年終獎不發，那要看你是什麼時候離職的，一般來說年終獎都是要做滿一年做滿一年之後離職應該發的。
14樓：諶東
勞動合同法》規定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
提問我離職了，然後上半年的業績獎金不給我合法嗎！我昨天辦的離職，今天發工資就沒有我的。
合同怎麼規定的。
或者員工手冊怎麼寫的。
提問勞動合同上我看著寫著什麼福利待遇的發放是由公司的制度決定的我問了薪資福利部門的，他們就和我說了一句公司規定回答您好 您還有什麼疑問嗎。
那您問公司的人 規定給我看看。
您好 您還有什麼疑問嗎。
15樓：風生水起天地變
你好，離職半後年終獎不發，這種情況和單位領導進行溝通，如果溝通不明白，可以向勞動局進行投訴，謝謝。
16樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
離職後年終獎不發，那要看你什麼時候離職的，如果是這再早還沒有過年，那個年終獎肯定是不發的。
17樓：情感心理剖析王老師
這個要根據公司的具體有關規定，如果沒有到這個時間段也是不違法的。
18樓：苦豆受昆鵬
如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，則辭職不發年終獎是違法的；如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，並沒有在合同中約定，或者在規章制度裡寫明的，則年終獎並不是適用於全體員工，不發是合法的。
法律依據】勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職年終獎不發
19樓：曹紅川
可以申請仲裁。
首先來看下年終獎的性質。年終獎的設立是企業內部管理事務殲謹的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法規強制調整的內容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質。
其公法性質主要體現在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執行、社會保險的繳納、勞動保護的執行等。此類法規應被嚴格遵守，如有違反，應由相關部門強制執行。
年終獎屬於私法範疇，勞動法及相關法規並明確規定公司必須給員工發放年終獎，公司可以根據自己的實際情況及發展的需要來決定是否發放年終獎，以及有權決定年終叢改敏獎的發放的具體標準和方式。
因此，滲枝員工在請求發放年終獎，要根據具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎的發放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎發放規章制度，第三是要看員工是否符合年終獎的發放條件以及公司是否在年終獎的發放方式、時間、數額上存有違規行為，只有將上述幾點結合起來分析才能判定是否需向勞動者支付年終獎。
年終獎不發可以離職嗎
20樓：拱昊蒼
對不發年終獎的話，我們要慎重之重，不要因此說沒有年終獎，我們就要辭職離職只要是工作能夠滿足於我們的需求，我們可以慎重考慮的。不少員工後悔了。
不發年終獎的公司就是跟無良公司劃上了等號，一旦老闆決定不發年終獎，很多員工都會辭職。不過一些精明的老闆，就是靠著年終獎搞手段，效果看起來還不錯。
就在職場論壇看到一位員工吐槽，說老闆突然扛了一袋子錢到公司，說是發年終獎的。可明明上週說取消年宴啟褲終獎，這兩週離職了不少同事了，自己的離職申請也剛提上去，不知道現在取消還來不來得及。
相信公司突然決定不發年終獎了，肯晌簡定就沒了幹勁，更是可能直接辭職。不過現在突然又要發年終獎了，這積極性又回來了，肯定又不想辭職了，總得先拿了年終獎再說。
就有網友表示這老闆好手段，先不花錢裁掉了一批人，留下忠心的就是發旁滾年終獎。雖說不知道老闆是不是這樣的意圖，但是看情況這樣的目的的確是達到了，不發年終獎還沒有辭職的，無疑對公司都是忠心的，這個時候老闆再來發年終獎，更是會讓留下來的員工感恩戴德了。
離職不發年終獎合法嗎
21樓：法律部落
法律分析】：李銀塵如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，則辭職不發年終獎是違法的；一旦發生爭議，可以向勞動行政部門投搏塌訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，並沒有在合同中約定，或者在規章制度裡寫明的，則年終獎並不是適用於全體哪禪員工，不發是合法的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
年終獎的問題，年終獎問題求助！
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